هل يمكن للموظفين الاستثمار في شركتهم الخاصة؟

وقت الاصدار: 2022-05-11

نعم ، يمكن للموظفين الاستثمار في شركتهم الخاصة من خلال مجموعة متنوعة من الوسائل.تتضمن بعض الأساليب الشائعة شراء أسهم في الشركة ، أو تشكيل شركة ذات مسؤولية محدودة (LLC) ، أو أن تصبح مستثمرًا في صندوق رأس المال الاستثماري.كل طريقة لها مجموعة من المزايا والعيوب الخاصة بها ، لذلك من المهم أن تزن جميع الخيارات قبل اتخاذ القرار.

أحد العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها هو ما إذا كنت تريد المشاركة بنشاط في العمليات اليومية للشركة.إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون الاستثمار من خلال إحدى هذه الطرق أكثر ملاءمة لك.من ناحية أخرى ، إذا كنت تبحث عن مزيد من المشاركة وترغب في بذل المزيد من الوقت والجهد ، فقد لا يكون الاستثمار من خلال إحدى هذه الطرق مناسبًا لك.

اعتبار آخر هو الاستقرار المالي الخاص بك.قد يكون شراء الأسهم في شركة ناشئة محفوفًا بالمخاطر نظرًا لوجود احتمال دائم لتراجع سعر السهم.وبالمثل ، يمكن أن يكون استثمار الأموال في صندوق رأس المال الاستثماري محفوفًا بالمخاطر نظرًا لعدم وجود ضمان بأن استثمارك سيعود بأي أرباح.تقدم الشركات ذات المسؤولية المحدودة بعض الحماية ضد كلا الخطرين نظرًا لأنها مملوكة عادةً لعدة أشخاص بدلاً من فرد واحد فقط.

في النهاية ، من المهم أن تزن جميع خياراتك بعناية قبل أن تقرر ما إذا كنت ستستثمر في شركتك الخاصة أم لا.

كيف يستفيد الموظفون من الاستثمار في شركتهم الخاصة؟

يمكن للموظفين الاستفادة من الاستثمار في شركاتهم الخاصة بعدة طرق.أولاً ، يمكن للموظفين الحصول على ملكية الشركة من خلال الاستثمار.يمكن أن يمنح هذا الموظفين إحساسًا بالسيطرة والمسؤولية على عملهم ومسار حياتهم المهنية.بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد الاستثمار في الشركة الخاصة على رفع الروح المعنوية والتحفيز بين الموظفين.أخيرًا ، من خلال المشاركة في إدارة الشركة ، قد يتمكن الموظفون من تطوير مهارات ذات قيمة في الوظائف المستقبلية.كل هذه الفوائد تجعل الاستثمار في الأعمال التجارية للفرد قرارًا مهمًا لأي موظف يتطلع إلى النمو والتقدم داخل مؤسسته.

ما هي المخاطر المصاحبة للاستثمار في الشركة الخاصة؟

هناك عدد من المخاطر المرتبطة بالاستثمار في الشركة الخاصة ، بما في ذلك مخاطر خسارة الأموال ، وخطر عدم القدرة على تعويض استثمارك ، وخطر عدم القدرة على تحقيق النتائج المرجوة.بالإضافة إلى ذلك ، هناك دائمًا احتمال عدم الاستقرار المالي الشخصي إذا حدث خطأ ما في عملك.قبل اتخاذ أي قرارات بشأن الاستثمار في شركتك ، من المهم أن تزن كل هذه المخاطر مقابل المكافآت المحتملة.

ما المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه الموظفون بشكل واقعي من خلال الاستثمار في شركاتهم الخاصة؟

عندما يستثمر الموظفون في شركتهم الخاصة ، فإنهم يخاطرون بشكل كبير.من أجل جني الأموال من الاستثمار في شركاتهم الخاصة ، يجب أن يكون الموظفون قادرين على تحديد وتحليل الفرص التي تقدم أنفسهم.بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الموظفون مستعدين وقادرين على العمل لساعات طويلة وتحمل مسؤوليات إضافية.إذا لم يتم استيفاء هذه الشروط ، فمن غير المرجح أن يحقق الموظفون ربحًا من استثماراتهم.

بناءً على المعلومات المقدمة ، من الآمن القول أنه يمكن للموظفين توقع تحقيق ما بين 10000 دولار و 100000 دولار من خلال الاستثمار في شركتهم الخاصة.ومع ذلك ، سيختلف هذا المبلغ حسب حجم العمل ومستوى خبرة الموظف.من المهم أيضًا ملاحظة أن هناك العديد من العوامل الأخرى التي تدخل في جني الأموال من استثمار في شركة - مثل ظروف السوق والمنافسة - لذلك من الأفضل دائمًا التشاور مع مستشار مالي ذي خبرة قبل اتخاذ أي قرارات.

ما هي بعض النصائح للاستثمار الناجح في الشركة الخاصة؟

عندما يتعلق الأمر بالاستثمار في شركة خاصة ، فهناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار.أولاً وقبل كل شيء ، من المهم إجراء البحث الخاص بك.تأكد من فهمك للشركة التي تستثمر فيها وما هي آفاق نموها المحتملة.بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن لديك فهمًا جيدًا للجوانب المالية لامتلاك شركة - بما في ذلك مقدار الأموال التي ستحتاج إلى استثمارها مقدمًا وعدد المرات التي ستحتاج فيها إلى إعادة استثمار الأرباح في الشركة.أخيرًا ، تحلى بالصبر - قد يستغرق الأمر سنوات حتى تصل الشركة إلى إمكاناتها الكاملة.ومع ذلك ، مع الصبر والعمل الجاد ، يمكن أن يكون امتلاك عملك الخاص تجربة مجزية.

فيما يلي بعض النصائح للاستثمار الناجح في شركتك الخاصة:

  1. قم بأبحاثك: قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية ، من المهم أن تقوم بأبحاثك.تأكد من فهمك للشركة التي تستثمر فيها وما هي آفاق نموها المحتملة.بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من أن لديك فهمًا جيدًا للجوانب المالية لامتلاك شركة - بما في ذلك مقدار الأموال التي ستحتاج إلى استثمارها مقدمًا وعدد المرات التي ستحتاج فيها إلى إعادة استثمار الأرباح في الشركة.
  2. لديك توقعات واقعية: عند الاستثمار في عملك الخاص ، تذكر أنه قد يستغرق سنوات حتى يصل إلى كامل إمكاناته.ومع ذلك ، مع الصبر والعمل الجاد ، يمكن أن يكون امتلاك عملك الخاص تجربة مجزية.
  3. كن مستعدًا لبذل الجهد: يتطلب امتلاك عملك الخاص التفاني والجهد من جانبك وأجزاء موظفيك.تأكد من أنك مستعد من خلال وجود توقعات واقعية حول ما تستلزمه الملكية بالإضافة إلى الاستعداد لبذل العمل الإضافي اللازم للنجاح.
  4. البقاء على اطلاع: من المهم أن يظل المالكون على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة وكذلك معرفة الاستراتيجيات التي يجب على أعمالهم اتباعها بناءً على ظروف السوق الحالية.بالإضافة إلى ذلك ، قم بمراجعة البيانات المالية بانتظام حتى يتمكنوا من تتبع التقدم الذي تحرزه شركاتهم بمرور الوقت ؛ ستساعدهم هذه المعلومات في تحديد متى قد تكون الاستثمارات الإضافية ضرورية أو متى يجب إعادة استثمار الأرباح في الشركة لفرص النمو المستقبلية ..

ما الذي يجب أن يدركه الموظفون قبل الاستثمار في شركتهم الخاصة؟

عندما يستثمر الموظفون في شركتهم الخاصة ، فإنهم يتحملون قدرًا كبيرًا من المخاطرة.قبل اتخاذ أي قرارات بشأن الاستثمار في شركتهم الخاصة ، يجب أن يكون الموظفون على دراية بالمخاطر التالية:

يجب أن يدرك الموظفون أيضًا أن هناك قيودًا معينة مفروضة على الاستثمارات بموجب القانون في العديد من الولايات القضائية (على سبيل المثال ، قوانين الأوراق المالية الفيدرالية الأمريكية). يمكن أن تشمل هذه القيود قيودًا على المبلغ الذي يمكن للموظف استثماره (على سبيل المثال ، لا يزيد عن 10٪ من راتب الموظف) ، وحظر بيع الأسهم خلال فترة تداول الأسهم بعلاوة على قيمتها (على سبيل المثال.

  1. قد لا يكون العمل ناجحًا وقد يفقد الموظفون كل استثماراتهم.
  2. قد يضطر الموظفون إلى تحمل مسؤوليات إضافية في حالة فشل العمل وقد لا يتمكنون من استرداد أي أموال مفقودة.
  3. يمكن أن يصبح الموظفون مسؤولين عن الالتزامات المالية في حالة إفلاس الشركة أو بيعها لطرف آخر لا يحترم شروط اتفاقية الاستثمار.
  4. قد يواجه الموظفون أيضًا مسؤولية قانونية شخصية إذا اتخذوا قرارات تضر بالشركة أو تدمرها بينما لا تزال تحت ملكيتهم أو سيطرتهم.
  5. إذا أصبحت الشركة معسرة ، فقد يضطر الموظفون إلى إعلان الإفلاس أو رفع دعوى حماية شخصية من الإفلاس من أجل الخروج من أي التزامات مالية مرتبطة بها.
  6. عادةً ما يُطلب من الموظفين الذين يستثمرون في شركاتهم الخاصة تكريس قدر كبير من الوقت والطاقة في عملياتها ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق والمشاكل الأخرى المتعلقة بالوظيفة في المستقبل.
  7. أخيرًا ، حتى إذا نجح استثمار الموظف ، فمن المحتمل أن يواجه مستوى معينًا من الضغط المالي نتيجة لزيادة المنافسة على الموارد النادرة داخل الشركة (على سبيل المثال ، الاهتمام من زملاء العمل ، والموارد المحدودة المتاحة للتسويق أو المنتج تطوير). باختصار ، قبل الاستثمار في شركتهم الخاصة ، يجب على الموظفين التفكير بعناية في كل هذه المخاطر وتحديد ما إذا كانوا مستعدين وقادرين على التعامل معها بمسؤولية。

هل هناك أي جوانب قانونية تدخل حيز التنفيذ عندما يستثمر الموظفون في شركتهم الخاصة؟

هناك عدد قليل من الجوانب القانونية التي تدخل حيز التنفيذ عندما يستثمر الموظفون في شركتهم الخاصة.على سبيل المثال ، إذا استثمر أحد الموظفين أكثر من 10٪ من أسهم الشركة ، فقد يحتاج إلى تقديم نموذج "ج" إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC).بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف لديه أي مسؤوليات إدارية داخل الشركة ، فقد يكون مسؤولاً عن أي أنشطة غير قانونية تحدث أثناء تنفيذ تلك الواجبات.أخيرًا ، يجب على الموظفين دائمًا استشارة محام قبل القيام بأي استثمارات في أعمالهم الخاصة.

ماذا يحدث لاستثمار الموظف إذا تم بيع الشركة أو طرحها للاكتتاب العام؟

عندما يستثمر الموظف في شركته الخاصة ، فإنه يضع أمواله في الأساس في عمل يؤمن به.إذا تم بيع الشركة أو طرحها للاكتتاب العام ، فإن استثمار الموظف يكون محميًا.بشكل عام ، إذا تم بيع الشركة بأقل من قيمتها الأصلية ، فسيتلقى الموظف عمومًا كل استثماراته الأولية بالإضافة إلى أي أرباح إضافية تم تحقيقها أثناء البيع.إذا تم بيع الشركة بأكثر من قيمتها الأصلية ، فيجوز للموظف فقط استرداد جزء من استثماره الأولي وأي أرباح إضافية تم تحقيقها أثناء البيع.ومع ذلك ، في كلتا الحالتين ، ستبقى حصة ملكية الموظف في الشركة كما هي.

كيف يخرج الموظفون المستثمرون من استثماراتهم إذا كانوا يريدون أو يحتاجون إلى بيعه؟

عندما يستثمر الموظفون في شركتهم الخاصة ، فإنهم يخاطرون.إذا فشلت الشركة ، فقد يخسر الموظف كل ما استثمره.ومع ذلك ، هناك طرق للموظفين للخروج من استثماراتهم إذا كانوا يريدون أو يحتاجون إلى بيعها.

الطريقة الأكثر شيوعًا للموظف للخروج من استثماره هي بيع الأسهم.للقيام بذلك ، يجب على الموظف أولاً الاتصال بمجلس إدارة الشركة ويطلب منهم بيع أسهمهم.يمكن للمجلس بعد ذلك تحديد سعر للأسهم وبيعها في أقرب وقت ممكن.

إذا كان الموظف لا يريد أو يحتاج إلى بيع أسهمه ، فيمكنه أيضًا اختيار ترك الشركة.وهذا يعني الاستقالة من مناصبهم دون أي ضمان لتلقي أي مكافأة نهاية الخدمة أو مزايا أخرى.في بعض الحالات ، قد يكون الموظف قادرًا على التفاوض على تسوية مع الشركة التي يتلقى فيها أموالًا أو أسهمًا تزيد قيمتها عما استثمره في الأصل.

بغض النظر عن كيفية خروج الموظف من استثماره ، من المهم أن تفهم جميع خياراتك قبل اتخاذ أي قرار.سيساعدك القيام بذلك على ضمان اتخاذ القرار الأفضل لنفسك وأمنك المالي.

هل يوجد حد أدنى للمبلغ الذي يجب على الموظف استثماره من أجل المشاركة؟

نعم ، هناك حد أدنى للمبلغ الذي يجب على الموظف استثماره من أجل المشاركة.حددت لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC) المتطلبات عند 25000 دولار.يجب أن يتم هذا الاستثمار في أسهم الشركة أو الأوراق المالية القابلة للتحويل.بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للموظفين بتلقي ما يصل إلى 10٪ من رواتبهم كتعويض عن حصصهم ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي التعويضات 50،000 دولار في السنة.أخيرًا ، يجب على الموظفين تقديم إشعار كتابي بنيتهم ​​في المشاركة والتنازل عن أي حقوق تصويت قد تكون لديهم في غضون 60 يومًا بعد إجراء الاستثمار.