Was bedeutet HRA in der Krankenversicherung?

Ausgabezeit: 2022-06-24

HRA steht für Health Reimbursement Arrangement.Es handelt sich um eine Art Krankenversicherung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, von ihrem Arbeitgeber eine Erstattung der Krankheitskosten zu erhalten.Dies kann hilfreich sein, wenn der Mitarbeiter es sich nicht leisten kann, seine eigenen medizinischen Kosten aus eigener Tasche zu bezahlen.HRA-Pläne werden häufig mit traditionellen Krankenversicherungsplänen kombiniert, sodass Mitarbeiter unabhängig von ihrer Art von Krankenversicherung Deckungsoptionen haben. HRA-Pläne haben in der Regel niedrigere Prämien als andere Arten von Krankenversicherungen und bieten auch Vorteile wie die Abdeckung verschreibungspflichtiger Medikamente und psychische Erkrankungen Gesundheitsdienste.Da HRA-Pläne an einen Arbeitgeber gebunden sind, können Mitarbeiter sie möglicherweise nicht nutzen, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlassen oder das Unternehmen wechseln.Viele HRAs erlauben es Mitarbeitern jedoch, ungenutzte Mittel von einem Jahr auf das nächste zu übertragen, sodass es möglich ist, ein gewisses Maß an Deckung aufrechtzuerhalten, selbst wenn Sie häufig den Arbeitsplatz wechseln. HRAs können eine gute Option für Menschen sein, die sich keine individuelle Gesundheit kaufen möchten Versicherungspolicen haben oder die keinen Anspruch auf bestimmte Arten von Versicherungsschutz durch ihren Arbeitsplatz haben.Sie sind auch eine gute Wahl für Menschen, die Zugang zu Sonderleistungen benötigen, die bei anderen Arten von Plänen nicht verfügbar sind. „Was bedeutet hra im Gesundheitswesen?"

Das Health Reimbursement Arrangement (HRA) ist eine Art Gesundheitsplan, der es Mitarbeitern teilnehmender Arbeitgeber ermöglicht, von ihren Arbeitgebern eine Erstattung der medizinischen Kosten zu erhalten, die während der Deckung durch den Plan entstanden sind

Ein wichtiger Unterschied zwischen HRAs und anderen Formen von Gruppenarrangements im Gesundheitswesen7 besteht darin, dass HRAs im Allgemeinen als eigenständige Leistungen angeboten werden und nicht in die vom Unternehmen finanzierte Gesundheitsversorgung für Rentner integriert sind

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  1. Ein HRA hat einen zweifachen Zweck: Erstens bietet es finanzielle Unterstützung für die mit medizinisch notwendiger Versorgung verbundenen Auslagen; zweitens erleichtert es die Koordination und Aufteilung der Betreuung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein HRA kann abhängig von seinen Bedingungen teilweise oder vollständig erstatten3 . Um an einem HRA-Plan teilnehmen zu können, muss ein Arbeitgeber einen solchen Plan entweder als Teil seines Gesamtleistungspakets anbieten5 , oder benennen Sie bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer als HRAs
  2. Daher besteht die Möglichkeit einer erheblichen Verwirrung unter den Teilnehmern9 – insbesondere angesichts der Tatsache, dass sowohl die Altersvorsorge als auch die Gesundheitsplanung eine komplexe Entscheidungsfindung erfordern10 – was letztendlich zu Unzufriedenheit bei den Arbeitnehmern führen könnte sollten verwendet werden12 , einschließlich Informationen zu Anspruchsvoraussetzungen13 , maximalen Erstattungen14 usw. Darüber hinaus machen es viele große Arbeitgeber Arbeitnehmern, die für HRAs15 in Frage kommen, jetzt – über Online-Portale16 oder spezielle Anwendungen17 – leicht, sich direkt für das Programm anzumelden
  3. com/what-is-hra/ 2

Was sind die Vorteile eines HRA in der Krankenversicherung?

Gesundheitssparkonten (HSAs) sind eine Art steuerbegünstigtes Konto, mit dem Sie für Gesundheitskosten sparen können.Mit einem HRA können Sie jeden Monat Geld auf Ihr Konto einzahlen, und das Geld wächst steuerfrei.Sie können die Mittel in Ihrem HSA verwenden, um qualifizierte medizinische Ausgaben wie Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente und Krankenhausaufenthalte zu bezahlen.Der IRS betrachtet diese Ausgaben als „medizinische Ausgaben“.

Eine HRA ist eine großartige Möglichkeit, für Gesundheitskosten zu sparen, da Sie damit kontrollieren können, wie viel Geld Sie für die Gesundheitsversorgung ausgeben.Sie müssen nicht alle Ihre Ersparnisse in einem Jahr verwenden, und Sie können das Geld jederzeit abheben, wenn Sie es brauchen.Außerdem ist ein HRA flexibel – Sie können es für alle Arten von Gesundheitsausgaben verwenden, einschließlich Zahnpflege und Augenoptik.

Ein HRA in der Krankenversicherung hat mehrere Vorteile:

Einige mögliche Nachteile eines HRA in der Krankenversicherung sind:

Nachdem wir nun darüber gesprochen haben, was HSAs sind und einige ihrer Vorteile, werfen wir einen Blick auf einige Dinge, die jemanden davon abhalten könnten, einen zu eröffnen:

  1. Sie haben mehr Geld zur Verfügung, um medizinische Kosten zu decken, wenn etwas Unerwartetes passiert.
  2. Ihre Prämien werden wahrscheinlich niedriger sein, als wenn Sie über einen traditionellen Arbeitgeber oder ein staatliches Programm wie Medicare oder Medicaid versichert wären.
  3. Wenn Sie eine schwere Krankheit oder Verletzung erleiden, kann der Zugang zu eigenen Mitteln einen großen Unterschied machen, ob Sie eine teure Operation oder Medikamente benötigen oder nicht.
  4. Ein HRA ist besonders hilfreich, wenn Sie selbstständig sind, denn es gibt Ihnen Flexibilität, wenn es darum geht, Steuern auf Ihre Einnahmen aus dem Konto zu zahlen.
  5. Eine HRA ist auch dann sinnvoll, wenn Sie durch eine andere Art von Versicherung abgedeckt sind, die keine Deckung für medizinische Kosten wie Sehkraft und Zahnbehandlung beinhaltet.Indem Sie jeden Monat Geld auf ein HSA-Konto einzahlen, können Sie diese Kosten dennoch decken, ohne jeden Monat zusätzliches Geld aus Ihrem Budget zu entnehmen.
  6. Möglicherweise können Sie nicht alle Guthaben auf Ihrem Konto auf einmal verwenden – in der Regel nur 3.500 USD pro Jahr (6.000 USD bei einem Alter von über 55 Jahren). Möglicherweise müssen Sie jedes Jahr Steuern auf die Beiträge zahlen, die Sie in Ihre HSA einzahlen. 3) Wenn Sie den Job wechseln oder in den Ruhestand gehen und aufhören, für Ihren früheren Arbeitgeber zu arbeiten, steht ein Teil des Geldes in Ihrer HSA möglicherweise nicht für Ihre eigenen Gesundheitsversorgungsbedürfnisse zur Verfügung. 4 ) Wenn Sie in eine neue Wohnung ziehen oder heiraten oder sich scheiden lassen und Ihren Namen ändern , werden die mit diesem Familienmitglied verbundenen Kontoinformationen möglicherweise nicht für deren Gesundheitsversorgung bereitgestellt . 5) Die mit HSAs verbundenen Vorteile variieren je nachdem, wo Sie leben; erkundigen Sie sich bei einem Berater, was in Ihrer Nähe verfügbar ist.
  7. Sie haben keine karrierebezogenen Ausgaben, die für die Erklärung als Krankheitskosten infrage kommen würden. Sie haben in diesem Jahr bisher keine Einkommenssteuer auf die auf das Konto eingezahlten Beiträge gezahlt. 3) Ihr bereinigtes Bruttoeinkommen (AGI), das alles außer Löhnen umfasst, die der Sozialversicherung und der Krankenversicherung unterliegen, übersteigt jährlich 100.000 USD. 4 ) Sie sind durch eine andere Form der Versicherung gedeckt , die medizinische Ausgaben wie Augen - und Zahnpflege abdeckt , wie etwa Showtime - Versicherungen oder Mietwagenpolicen ; ein Beitrag in derselben Höhe zu einer HSA würde diesen anderen Policen keine zusätzlichen Mittel entziehen .

Wie kann mir ein HRA helfen, Geld bei meinen Krankenkassenprämien zu sparen?

Health Savings Accounts (HSAs) sind eine Art steuerbegünstigtes Sparkonto, mit dem Sie Geld bei Ihren Krankenversicherungsprämien sparen können.Sie können eine HRA verwenden, um qualifizierte medizinische Kosten zu bezahlen, die Sie und Ihre Familienmitglieder haben, wie z. B. Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, verschreibungspflichtige Medikamente und Zahnbehandlungen.

Um sich für eine HRA in der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers zu qualifizieren, müssen Sie bestimmte Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.Beispielsweise müssen Sie bei dem Unternehmen angestellt sein, das die HRA anbietet, und Sie müssen mindestens einen qualifizierten Mitarbeiter haben, der in den Plan eingeschrieben ist.Sie müssen auch jedes Jahr Beiträge auf das Konto einzahlen.

Beiträge zu einem HRA sind von Ihrer Einkommenssteuer absetzbar.Dies bedeutet, dass der Geldbetrag, den Sie jedes Jahr zu Ihrer HRA beitragen, die Höhe der Steuern reduzieren kann, die Sie auf diese Beiträge schulden.Darüber hinaus werden alle nicht verwendeten Mittel in einem HRA am Ende des Jahres automatisch auf ein separates Rentenkonto übertragen, das von Ihrem Arbeitgeber verwaltet wird.Auf diese Weise können Sie weiterhin für zukünftige medizinische Ausgaben sparen, ohne sich jedes Jahr um die Zahlung von Steuern auf diese Ersparnisse kümmern zu müssen.

Ein HSA ist eine großartige Möglichkeit, Geld bei Ihren Krankenversicherungsprämien zu sparen und gleichzeitig von Steuervergünstigungen und anderen Vorteilen zu profitieren, die von Arbeitgebern angeboten werden, die sie anbieten.Wenn Sie Anspruch auf eine HRA in der Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers haben, sollten Sie überlegen, ob es für Sie vorteilhaft wäre, sich anzumelden, um jeden Monat Geld bei Ihren Prämien zu sparen.

Woher weiß ich, ob ich für eine HRA in Frage komme?

HRA steht für Health Reimbursement Arrangement.Es handelt sich um eine Art Krankenversicherung, die es Mitarbeitern ermöglicht, von ihren Arbeitgebern Erstattungen für Auslagen wie Arztkosten und verschreibungspflichtige Medikamente zu erhalten.Die Berechtigung für eine HRA hängt von der Art des Plans ab, den Ihr Arbeitgeber anbietet, und davon, ob Sie durch eine Gruppen- oder Einzelkrankenversicherung abgedeckt sind.Um herauszufinden, ob Sie berechtigt sind, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder besuchen Sie die Website Ihres Versicherers.

Kann ich meine HRA verwenden, um die Gesundheitskosten meiner Familie zu bezahlen?

Das Health Reimbursement Arrangement (HRA) ist eine Art Krankenversicherungsplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, Vorsteuerdollar zu verwenden, um qualifizierte medizinische Ausgaben zu bezahlen.Dies kann Kosten umfassen, die mit der Gesundheitsversorgung der Familie verbunden sind, wie Arztbesuche, Rezepte und Krankenhausaufenthalte.Im Allgemeinen können Sie Ihre HRA nur zur Deckung von Ausgaben verwenden, die mit Ihren beruflichen Pflichten zusammenhängen.Zum Beispiel können Sie Ihre HRA nicht verwenden, um für Personenschäden oder Zahnbehandlungen zu bezahlen.

Wenn Sie Anspruch auf ein HRA-Konto haben, fragen Sie unbedingt Ihren Arbeitgeber, ob er es anbietet.Möglicherweise können Sie auch eine HRA über eine private Krankenversicherung oder über das Medicare-Programm der Regierung erhalten.Stellen Sie sicher, dass Sie die Geschäftsbedingungen Ihres HRA verstehen, bevor Sie das darin enthaltene Geld verwenden.Wenn mit Ihrem HRA-Konto etwas schief geht, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder Versicherer, um Hilfe bei der Lösung des Problems zu erhalten.

Wie oft kann ich auf mein HRA-Konto einzahlen?

Gesundheitssparkonten (HSAs) sind eine Art steuerbegünstigtes Konto, mit dem Sie Geld für medizinische Ausgaben sparen können.Sie können bis zu 6.500 $ pro Jahr beitragen, und das Geld, das Sie sparen, kann verwendet werden, um Gesundheitskosten zu bezahlen, die nicht von Ihrer Versicherung abgedeckt werden.Die Beiträge werden automatisch von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen, sodass Sie nichts Besonderes tun müssen.Das Konto ist außerdem FDIC-versichert, sodass Sie sicher sein können, dass Ihr Geld sicher ist.

Sie können jederzeit online oder über den kostenlosen elektronischen Einreichungsdienst des IRS, e-file, auf Ihr HRA-Konto zugreifen.Möglicherweise möchten Sie auch die Verwendung eines HSA als Teil eines umfassenden Gesundheitsplans in Betracht ziehen, da es viele Vorteile bietet:

• Sie könnten das Geld auf Ihrem HRA-Konto verwenden, um Auslagen wie Zuzahlungen und Selbstbehalte bei Arztbesuchen und Rezepten zu decken.

• Ihre Beiträge könnten dazu beitragen, die Kosten für Vorsorgemaßnahmen wie Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen zu decken.

• Wenn Sie Gesundheitspläne mit hohem Selbstbehalt (HDHPs) haben, kann ein Teil Ihrer Prämienzahlungen für Leistungen wie Vorsorgeleistungen verwendet werden, die andernfalls aus eigener Tasche bezahlt würden.Indem Sie zu einem HSA beitragen, erhöhen Sie im Wesentlichen den Wert dieser Prämien!

Wenn Sie noch keine HDHP haben oder wenn sie einen niedrigen Selbstbehalt hat, sollten Sie erwägen, eine zu erwerben, damit alle oder die meisten Ihrer Prämienzahlungen für Leistungen wie Vorsorgeleistungen gedeckt werden, die andernfalls aus eigener Tasche gezahlt würden - so sind Sie den Wert dieser Prämien effektiv steigern!Darüber hinaus bieten HSAs weitere Vorteile, darunter:

• Steuervergünstigungen – Beiträge, die in eine HSA geleistet werden, gelten als steuerpflichtiges Einkommen, wenn sie später zurückgezogen werden (ähnlich wie Roth IRA-Beiträge). Das bedeutet, dass Sie im Laufe der Zeit mehr als nur Steuern sparen können – je nachdem, wie viel Geld Sie jedes Jahr auf Ihr Konto einzahlen!

• Schutz vor katastrophalen Ereignissen – Wenn außerhalb der normalen medizinischen Kosten etwas passiert, das erhebliche finanzielle Schwierigkeiten verursacht, wie z.

Ab wann kann ich meine HRA-Gelder verwenden?

Ab wann kann ich meine HRA-Gelder verwenden?

Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der an einem Krankenversicherungsplan teilnimmt, der einen Cafeteria-Plan anbietet, können Sie möglicherweise Ihre HRA-Mittel verwenden, sobald das Planjahr beginnt.Wenn Sie als Arbeitnehmer an einer Krankenkasse teilnehmen, die keine Kantinenregelung anbietet, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber den Beginn der HRA-Kontolaufzeit mindestens 60 Tage vor dem ersten Tag der Kontolaufzeit schriftlich mitteilen.Sie können Ihre HRA-Gelder ab dem ersten Tag des Monats nach Erhalt dieser schriftlichen Mitteilung verwenden.

Was passiert mit meinen nicht verwendeten HRA-Geldern am Ende des Jahres?

Health and Retirement Accounts (HRA) sind Sparkonten, die Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter einrichten können.Mitarbeiter können diese Mittel verwenden, um Gesundheitsausgaben wie Prämien, Selbstbehalte und Zuzahlungen zu bezahlen.Am Ende des Jahres werden alle nicht verwendeten HRA-Gelder auf das Konto des Mitarbeiters bei seiner Bank oder Maklerfirma überwiesen.

Kann ich meine ungenutzten HRA-Gelder auf das nächste Jahr übertragen?

Gesundheitssparkonten (HSAs) sind eine Art steuerbegünstigtes Konto, mit dem Sie für Gesundheitskosten sparen können.Sie können Ihre HSA-Gelder verwenden, um qualifizierte medizinische Ausgaben wie Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte und verschreibungspflichtige Medikamente zu bezahlen.Sie können Ihre HSA-Gelder auch verwenden, um Auslagen wie Zuzahlungen und Selbstbehalte zu decken.Wenn Sie am Ende des Jahres über ein ungenutztes HRA-Guthaben verfügen, können Sie dieses Guthaben im nächsten Jahr auf ein neues HSA-Konto übertragen.Es gibt jedoch einige Einschränkungen, wie Sie diese übertragenen Mittel verwenden können.

Wie funktionieren Ansprüche mit einem HRA-Plan?

Ein HRA-Plan ist eine Art Krankenversicherung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Geld zu ihren Prämien beizutragen.Dieses Geld kann verwendet werden, um Auslagen wie Selbstbehalte und Zuzahlungen nach einem im Voraus festgelegten Zeitplan zu decken.Ansprüche funktionieren mit einem HRA-Plan genauso wie mit jeder anderen Art von Krankenversicherung.Wenn ein Mitarbeiter medizinische Kosten erleidet, muss er einen Anspruch bei seinem Versicherer geltend machen.Der Versicherer entscheidet dann, ob die Kosten unter den Bedingungen des HRA-Plans gedeckt sind.Wenn dies nicht der Fall ist, kann der Arbeitnehmer für die Zahlung der vollen Kosten der Kosten verantwortlich sein.

Gibt es ein Limit, wie viel Geld ich pro Jahr von meinem HRA-Konto ausgeben kann?

Das Health Reimbursement Account (HRA) ist eine Art Krankenversicherungsplan, der es Mitarbeitern ermöglicht, Prämien zu sparen.Dieses Konto wird auch als Mitarbeiterbeteiligungsprogramm bezeichnet.Es gibt keine Begrenzung, wie viel Geld ein Mitarbeiter pro Jahr von seinem HRA-Konto ausgeben kann.Die Mittel in einem HRA können jedoch nicht zur Zahlung von Gesundheitskosten verwendet werden, die nicht durch den Plan abgedeckt sind.