In welchem ​​Jahr wurde das FERS-Rentensystem eingeführt?

Ausgabezeit: 2022-06-24

Das FERS-Rentensystem wurde am 1. Januar 1984 eingeführt.

Seit wann zahlen Mitarbeiter in das FERS-Rentensystem ein?

Das FERS-Rentensystem wurde 1975 eingeführt.Seitdem tragen Mitarbeiter zum System bei.Das aktuelle Renteneintrittsalter liegt bei 66 Jahren.

Wie funktioniert das FERS-Rentensystem?

Das FERS-Rentensystem wurde 1975 eingeführt.Es handelt sich um einen bundesstaatlichen Pensionsplan für Beschäftigte von Bundesbehörden und bestimmten Arbeitgebern im Privatsektor, die im Vorjahr mindestens 1.000 Stunden gearbeitet haben.Der Plan sieht eine auf Dienstjahren basierende Rente und eine jährliche Leistung vor, die mit jedem Dienstjahr ansteigt.Die im Rahmen des FERS-Systems zu zahlende maximale Leistung beträgt 80 % des letzten Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters, vorbehaltlich einer Obergrenze.Das Mindestalter für die Teilnahmeberechtigung beträgt 50 Jahre und das Höchstalter 70 Jahre.Die Anspruchsvoraussetzungen variieren auch je nachdem, ob Sie ein Arbeitnehmer oder eine selbstständige Person sind, die am FERS-System teilnimmt.Für weitere Informationen besuchen Sie

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Wer hat Anspruch auf das FERS-Rentensystem?

Wie viel Geld kann ich erhalten?Wann beginnen meine Leistungen?Was sind die Voraussetzungen für den Bezug von FERS-Rentenleistungen?Wie beantrage ich FERS-Rentenleistungen?Wer bezahlt meine FERS-Altersvorsorge?Kann ich meine Meinung über den Ruhestand ändern und meine Rentenzahlungen zurückziehen?Was passiert, wenn ich sterbe, bevor ich alle meine FERS-Rentenleistungen erhalten habe?

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1978 eingeführt.Anspruchsberechtigt waren Arbeitnehmer, die am 1. Januar 1978 mindestens 10 Dienstjahre beim Bund abgeleistet hatten.Das System ist ein leistungsorientierter Plan, was bedeutet, dass den Teilnehmern ein bestimmtes Einkommen im Ruhestand garantiert wird.Die Leistungen beginnen unmittelbar nach dem Anspruchsdatum eines Mitarbeiters und dauern bis zum Tod oder zur Invalidität.Es gibt keine Altersgrenzen für die Anspruchsberechtigung, und Ehepartner und Kinder können ebenfalls Anspruch auf Leistungen haben.

Um Anspruch auf FERS-Rentenleistungen zu haben, müssen Sie zum Stichtag Ihrer Anspruchsberechtigung (normalerweise Ihr letzter Arbeitstag) mindestens 5 Dienstjahre angerechnet haben. Ihr anrechenbarer Dienst basiert darauf, wie viele Tage Sie in jedem Jahr Ihrer Bundeskarriere bis zu dem Zeitpunkt gearbeitet haben, an dem Sie Anspruch auf FERS-Ruhestand haben.Sie können pro Monat nicht mehr als ein halbes Jahr an anrechenbarer Dienstzeit verdienen. Wenn Sie also Ihren Job früh im Monat kündigen, werden nur Teilzeittage auf Ihre Gesamtzahl angerechneter Diensttage in diesem Monat angerechnet.Der angerechnete Dienst umfasst auch die Zeit, die in einer Militäruniform oder im aktiven Dienststatus bei den US-Streitkräften nach dem 11. September 2001 abgeleistet wurde (obwohl er keinen Reserve- oder Nationalgardedienst umfasst).

Sobald Sie die Kreditwürdigkeitskriterien erfüllen, müssen Sie herausfinden, wie viel Geld Sie im Rahmen von FERS erhalten können.Die Höhe hängt von mehreren Faktoren ab, darunter davon, wie lange Sie bei der Bundesregierung beschäftigt waren und wie hoch Ihr Gehalt war, als Sie in den Ruhestand gingen (oder die Bundesbeschäftigung verließen). Wenn Ihr Gehalt zum Zeitpunkt Ihrer Pensionierung oder Ihres Ausscheidens aus dem Bundesdienst unter dem Durchschnittsgehalt lag, ist Ihre Leistung niedriger als unten angegeben:

30.000 USD maximale jährliche Leistung, die unabhängig vom Alter bei der ersten Zahlung zu zahlen ist; 40.000 USD maximale jährliche Leistung, die ab dem 55. Lebensjahr zu zahlen ist; 50.000 USD maximale jährliche Leistung, die ab dem 60. Lebensjahr mit 20 angerechneten Dienstjahren zu zahlen ist; 60.000 USD maximale jährliche Leistung, die ab dem 65. Lebensjahr bei 30 angerechneten Dienstjahren zu zahlen ist.

Zusätzlich zu diesen Grundregeln für monatliche Rentenzahlungen im Rahmen der FERS gibt es einige Sonderregeln, die speziell für bestimmte Arten von Arbeitnehmern gelten: Beispielsweise können Polizeibeamte, die nach 25 Jahren ununterbrochener Vollzeitbeschäftigung bei der Strafverfolgung in den Ruhestand treten, eine höhere Rente erhalten als jemand, der nach nur 10 Berufsjahren in den Ruhestand geht, weil er durch die längere Berufstätigkeit mehr Guthaben auf seinem Rentenkonto hat . Im Allgemeinen erhalten die meisten Rentner jedoch zwischen 50 % und 80 % ihres letzten Gehalts als Renten von FER .

Es gibt zwei Möglichkeiten, den Ruhestand von Fers zu beantragen: online über MyCSP oder durch einen Besuch bei einem örtlichen Sozialversicherungsamt . Beide Anwendungen erfordern die Angabe grundlegender Informationen wie Geburtsdaten und Sozialversicherungsnummern. Nach der Einreichung dauert die Bearbeitung der Anträge in der Regel etwa vier Wochen. Die Bearbeitungszeiten können jedoch je nach Standort variieren. Bei einer Online-Bewerbung über MyCSP können Bewerber ihren Bewerbungsstatus auch online einsehen; während Antragsteller, die örtliche Sozialversicherungsämter besuchen, in der Schlange warten müssen, um mit einem Vertreter zu sprechen. Nach dem Ausfüllen beider Anträge erhalten die Begünstigten Benachrichtigungsschreiben, in denen ihnen mitgeteilt wird, ob ihnen die Deckung im Rahmen des Programms genehmigt oder verweigert wurde. In der Zwischenzeit sendet MyCSP alle paar Monate Aktualisierungs-E-Mails an die Begünstigten, um die Begünstigten darüber zu informieren, welche Änderungen an ihrem Konto seit der letzten Aktualisierung vorgenommen wurden.

Ab wann können Mitarbeiter Leistungen aus dem FERS-Rentensystem beziehen?

Das FERS-Rentensystem begann am 1. Januar 1984.Arbeitnehmer können bereits ab dem ersten Tag des Monats nach Vollendung des 65. Lebensjahres Leistungen beziehen.Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer, der am 31. Dezember 66 Jahre alt wird, ab dem 1. Januar des Folgejahres Leistungen beziehen.Mitarbeiter müssen weiterhin Beiträge auf ihr FERS-Konto einzahlen, bis sie 100 % Rentenansprüche erreichen.Nach Erreichen von 100 % Rentenberechtigung müssen Arbeitnehmer keine Beiträge mehr leisten und erhalten eine monatliche Leistung auf der Grundlage ihres letzten Gehalts aus dem öffentlichen Dienst.

Mit wie viel Geld können Mitarbeiter aus dem FERS-Rentensystem rechnen?

Das FERS-Rentensystem wurde 1984 eingeführt.Mitarbeiter können mit einer monatlichen Rente beginnend mit 55 Jahren und Erreichen des vollen Rentenalters (FRA) mit 62 Jahren rechnen.Die maximale monatliche Rente beträgt 2.000 $ pro Monat.Nach FRA wird die Rente eines Arbeitnehmers alle 2 Dienstjahre um 1 Prozent gekürzt, bis sie null Prozent erreicht.Ab 2019 betrug der durchschnittliche monatliche Nutzen aus dem FERS-System 1.019 $.

Mitarbeiter müssen mindestens 10 Dienstjahre angerechnet haben, um sich für Leistungen im Rahmen des FERS-Systems zu qualifizieren.Credits werden durch die Teilnahme an arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplänen wie 401(k)s oder IRAs und durch Beitragszahlungen während der Beschäftigung erworben.Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlassen, bevor sie FRA erreichen, haben möglicherweise weiterhin Anspruch auf Leistungen, wenn sie mindestens 5 Jahre angerechnete Dienstzeit haben und andere Anspruchsvoraussetzungen erfüllen.

Der maximale Betrag, den ein Mitarbeiter aus dem FERS-System erhalten kann, beträgt 100 Prozent seines letzten Gehalts plus 240 USD pro Monat für jedes angerechnete Dienstjahr bis zu einer maximalen Gesamtleistung von 43.000 USD pro Person (62.000 USD pro Paar). Der durchschnittliche Rentner bezieht etwa 80 Prozent seines letzten Gehalts aus dem FERS-System.

Was sind einige der Vorteile des FERS-Rentensystems?

Das FERS-Rentensystem wurde 1984 eingeführt.Es hat einige Vorteile gegenüber anderen Rentensystemen.

Erstens ist das FERS-Rentensystem tragbar.Das bedeutet, dass Sie Ihr Konto von einem Arbeitgeber zu einem anderen übertragen können, ohne sich um den Verlust Ihrer Leistungen sorgen zu müssen.

Zweitens ist das FERS-Rentensystem steuerbegünstigt.Das bedeutet, dass Ihre Beiträge nicht besteuert werden, bis Sie das Geld als Renten- oder Sozialversicherungsscheck zurückerhalten.

Drittens ist das FERS-Rentensystem automatisch.Das bedeutet, dass Ihre Rente automatisch jeden Monat gezahlt wird, je nachdem, wie viel Sie eingezahlt haben und wie lange Sie für das Unternehmen gearbeitet haben, das Ihr Konto sponsert, es sei denn, Sie entscheiden sich dafür, keine Leistungen mehr zu beziehen.

Viertens ist das FERS-Rentensystem inflationsgeschützt.Das bedeutet, dass Ihre Rente auch bei steigenden Preisen im Laufe der Zeit gleich bleibt, unabhängig davon, was mit den Preisen insgesamt passiert.

Was sind einige der Nachteile des FER-Rentensystems?

Das FERS-Rentensystem wurde 1974 eingeführt.Der Hauptnachteil des Systems besteht darin, dass es kein garantiertes Renteneinkommen bietet.Personen, die im Rahmen des FERS-Systems in Rente gehen, können eine Rente erhalten, erhalten jedoch keine sofortige Zahlung.Stattdessen richten sich ihre Rentenzahlungen danach, wie viel Geld sie angespart haben und wie lange sie im Ruhestand sind.Darüber hinaus hat das FERS-Rentensystem im Vergleich zu anderen Rentensystemen geringe Leistungen.Beispielsweise können Personen, die 50 Jahre alt sind und 30 Dienstjahre im Rahmen des FERS-Systems hinter sich haben, damit rechnen, nur etwa 60 % ihres letzten Gehalts zu erhalten, wenn sie in Rente gehen.Das bedeutet, dass die Menschen möglicherweise viel Geld sparen müssen, um Anspruch auf eine gute Rente im Rahmen des FERS-Systems zu haben.Schließlich unterliegt auch das FERS-Rentensystem häufigen Änderungen.Beispielsweise kann der Kongress beschließen, die Renten je nach Wirtschaftslage zu erhöhen oder zu senken.Diese Veränderungen können es für Personen, die bereits im Ruhestand sind, erschweren, ihren Lebensstandard im Ruhestand aufrechtzuerhalten.

Gibt es andere Möglichkeiten für Bundesbedienstete bei der Altersvorsorge?

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1974 ins Leben gerufen.FERS ist ein leistungsorientiertes Rentensystem, was bedeutet, dass Mitarbeiter, die daran teilnehmen, einen festgelegten Geldbetrag erhalten, wenn sie in Rente gehen.Es gibt andere Optionen für Bundesangestellte, wenn es um die Altersvorsorge geht, aber diese anderen Pläne sind möglicherweise nicht so großzügig oder so sicher wie FERS.Beispielsweise ist der Thrift Savings Plan (TSP) ein arbeitgeberfinanzierter Plan, der es Bundesangestellten ermöglicht, für ihren Ruhestand zu sparen.Die TSP-Beiträge sind jedoch begrenzt und die Arbeitnehmerbeiträge dürfen 100 % ihres Gehalts nicht übersteigen.Das Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) bietet auch bestimmten Schutz für Rentner, falls ihr Arbeitgeber in Konkurs geht.Schließlich ermöglicht das Erlassprogramm für Darlehen im öffentlichen Dienst Bundesangestellten, die qualifizierte Darlehenszahlungen für Studentendarlehen geleistet haben, diese Darlehen nach 10 Jahren ununterbrochener Dienstzeit zu erlassen.Alle diese Optionen sollten bei der Planung des Ruhestands berücksichtigt werden, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile.Letztendlich ist es wichtig, sich mit einem Finanzberater zu beraten, um die beste Option für Ihre spezifische Situation zu finden.

Was passiert mit meinen Leistungen, wenn ich den Staatsdienst vor meiner Pensionierung verlasse?

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1974 ins Leben gerufen.FERS bietet Altersversorgung für Bundesbedienstete mit mindestens 10 Dienstjahren und einem Alter von 50 Jahren oder älter.Wenn Sie den Staatsdienst vor Ihrer Pensionierung verlassen, enden Ihre Leistungen mit dem Datum, an dem Sie den Staatsdienst verlassen.Sie können möglicherweise weiterhin Leistungen beziehen, wenn Sie nach dem Ausscheiden wieder in den Staatsdienst zurückkehren, aber Ihre Leistungszahlungen werden basierend auf der Anzahl der verbleibenden angerechneten Dienstjahre gekürzt.Für weitere Informationen besuchen Sie

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Kann ich auch nach meiner Pensionierung aus dem Staatsdienst weiterhin Beiträge zu meinem Sparplankonto einzahlen?

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1978 eingeführt.Auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Staatsdienst können Sie weiterhin Beiträge auf Ihr Sparkonto einzahlen.Es gelten jedoch einige Einschränkungen und Beschränkungen.Beispielsweise können Sie möglicherweise keinen Beitrag leisten, wenn Sie Rentenleistungen vom Staat erhalten oder wenn Ihre Gesamtvergütung für das Jahr mehr als 50.000 USD beträgt.Darüber hinaus dürfen Sie Beiträge nur bis zur jährlichen Obergrenze von 18.500 USD pro Jahr leisten.

12 Werden meine Sozialversicherungsleistungen erhöht, weil ich auch in das FEDS-Rentenprogramm eingezahlt habe?

Das FERS-Rentensystem wurde 1975 eingeführt.Ihre Sozialversicherungsleistungen können erhöht werden, da Sie auch zum FEDS-Rentenprogramm beigetragen haben.Dies ist jedoch nicht immer der Fall und hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem wann Sie Ihre Beiträge geleistet haben und wie viel Geld Sie während Ihrer Karriere verdient haben.Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Ihre Sozialversicherungsleistungen erhöht werden oder nicht, wenden Sie sich bitte an die Sozialversicherungsverwaltung.

13 Gibt es noch etwas, das ich über das Abheben von Geldern von meinem TSP-Konto nach dem Ausscheiden aus dem Bundesdienst wissen muss?

Das Federal Employees Retirement System (FERS) wurde 1978 eingeführt.Für die meisten Menschen ist das Abheben von Geldern von ihrem TSP-Konto nach der Pensionierung so einfach, wie sich online bei ihrem Konto anzumelden und die Abhebung vorzunehmen.Es gibt jedoch ein paar Dinge zu beachten, wenn Sie planen, bald in Rente zu gehen.

Zuerst müssen Sie Ihr FERS-Ruhestandsdatum kennen.Diese finden Sie auf der Website Ihrer Agentur oder telefonisch bei der TSP-Niederlassung in Ihrer Nähe.Sobald Sie diese Informationen haben, müssen Sie nur noch Ihr aktuelles Alter von 78 Jahren abziehen und diese Zahl in das Online-Abhebungsformular eingeben.

Stellen Sie zweitens sicher, dass Ihr Einkommen Sie für eine Altersrente aus dem FERS-System qualifiziert.Ihre Leistungen hängen davon ab, wie viel Geld Sie im Laufe der Jahre auf Ihrem TSP-Konto angespart haben und wie lange Sie im Bundesdienst beschäftigt sind.Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Einkommen Sie für eine Altersrente qualifiziert, wenden Sie sich für weitere Informationen an das TSP-Büro in Ihrer Nähe.

Beachten Sie schließlich, dass es einige Einschränkungen gibt, wann und wie oft Sie nach der Pensionierung Abhebungen von Ihrem TSP-Konto vornehmen können.Am wichtigsten ist, dass alle Abhebungen, die vor Erreichen des 70. Lebensjahres getätigt werden, einer Strafsteuer von 10 % unterliegen, die als Strafsteuer für vorzeitige Ausschüttungen (EDPT) bezeichnet wird. Darüber hinaus kann für alle Abhebungen, die innerhalb von sechs Monaten nach Erhalt der Sozialversicherungsleistungen getätigt werden, eine EDPT-Strafsteuer anfallen.Um diese Strafen zu vermeiden, ist es am besten, mindestens 12 Monate nach der Pensionierung zu warten, bevor Sie Abhebungen von Ihrem TSP-Konto vornehmen.