जब वे आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करते हैं तो नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं?

जारी करने का समय: 2022-06-24

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नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि क्या आप पैसे उधार लेने के लिए एक अच्छा जोखिम हैं।आपका क्रेडिट स्कोर आपके भुगतान इतिहास, ऋण स्तर और अन्य कारकों पर आधारित होता है।नौकरी या ऋण की पेशकश करने पर विचार करते समय नियोक्ता आपकी क्रेडिट रिपोर्ट को भी देखते हैं।यहां कुछ चीजें दी गई हैं जो नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करते समय देखते हैं:

-आपके वर्तमान ऋण स्तर और उस ऋण का कितना हिस्सा उच्च गुणवत्ता वाले उधारदाताओं पर बकाया है

-आपके द्वारा अपने किसी भी ऋण का भुगतान अंतिम बार किए हुए कितना समय हो चुका है

-पिछले दो वर्षों में उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसियों (सीआरए) के साथ आपके बारे में कितनी पूछताछ की गई है

-आपका क्रेडिट उपयोग अनुपात (उपलब्ध क्रेडिट की कुल राशि की तुलना में उपयोग किए गए उपलब्ध क्रेडिट का प्रतिशत)

-आपकी उम्र और लिंग आपका स्कोर जितना अधिक होगा, नियोक्ता के लिए आपको संभावित उधारकर्ता या कर्मचारी के रूप में मानना ​​उतना ही कम जोखिम भरा होगा।ध्यान रखें कि सभी ऋणों के लिए अच्छे क्रेडिट स्कोर की आवश्यकता नहीं होती है; हालांकि, अधिकांश ऋणों के लिए अच्छी रेटिंग की आवश्यकता होती है।यदि आपके पास खराब क्रेडिट है, तो किसी भी प्रकार के ऋण के लिए आवेदन करने या किसी भी प्रकार की बीमा पॉलिसी लेने से पहले एक अनुभवी वित्तीय सलाहकार की सहायता अवश्य लें।आप इन युक्तियों का पालन करके भी अपने अवसरों में सुधार कर सकते हैं:

नियोक्ता आमतौर पर आवेदकों के क्रेडिट स्कोर की जांच करते हैं जब यह विचार करते हैं कि वे ऋण या रोजगार के अवसर के योग्य हैं या नहीं; हालांकि, कुछ प्रकार की नौकरियां हैं जहां कम क्रेडिट होना एक डीलब्रेकर नहीं है। (https://www

कुछ चीजें जो नियोक्ता क्रेडिट स्कोर के लिए देखते हैं उनमें शामिल हैं: ऋण स्तर और देयता अनुपात; समयावधि की चूक की अवधि; उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसियों (सीआरए) के साथ पूछताछ की संख्या; और उपयोगकर्ता की विश्वसनीयता जो कि क्रेडिट स्कोर को प्रभावित करती है।

आपका स्कोर जितना ऊंचा होगा, उतना ही जोखिम भरा प्रबंधक आपको यह मानने के लिए तैयार होगा कि आपको एक संभावित उधार लेने वाला कर्मचारी है।

आप इन युक्तियों का पालन करके अवसरों को बेहतर बनाने में पेशेवर मदद कर सकते हैं :(

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  1. पहले उच्च-ब्याज वाले ऋणों का भुगतान करें - इससे लेनदारों द्वारा आपकी जानकारी की खोज की जाने की संख्या कम हो जाएगी और आपके लिए अपने ऋणों को एकत्र करना उनके लिए अधिक कठिन हो जाएगा।अपनी व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति में बदलाव पर अपडेट रहें - अपने नाम से खोले गए नए खातों, छूटे हुए भुगतान आदि से अवगत रहें, ताकि किसी भी अशुद्धि को जल्द से जल्द ठीक किया जा सके।नियमित रूप से अपने क्रेडिट स्कोर की निगरानी करें - यदि आपके खाते में कुछ गड़बड़ है जो आपके स्कोर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, तो हर महीने क्रेडिट कर्म की जाँच आपको एक प्रारंभिक चेतावनी संकेत दे सकती है। दिवालियापन सुरक्षा का उपयोग करने पर विचार करें - यदि हमारे नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ हमें दिवालिएपन में मजबूर करती हैं, तो भी हम सक्षम हो सकते हैं अपने वित्त को पुनर्गठित करते समय अपना घर और कार रखने के लिए जो हमारे समग्र FICO® स्कोर में सुधार करेगा क्योंकि यह समय के साथ हमारे खातों पर कम बकाया राशि दिखाएगा।"
  2. एडिसनलाइन लर्निंग सेंटर ..../कर्मचारी/how_employers_check_your_credit_score)

आप कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपका क्रेडिट स्कोर बराबर है?

यह सुनिश्चित करने के लिए आप कुछ चीजें कर सकते हैं कि आपका क्रेडिट स्कोर अच्छी स्थिति में है।सबसे पहले, अपने भुगतान समय पर करते रहें।यदि आपके ऊपर कोई बकाया है, तो उसे जल्द से जल्द चुकाने का प्रयास करें ताकि आपके क्रेडिट स्कोर में सुधार हो सके।दूसरा, सुनिश्चित करें कि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट की सभी जानकारी सही है।यदि कोई त्रुटि है, तो उन त्रुटियों की सूचना देने वाली कंपनियों से संपर्क करें और उन्हें ठीक करने के लिए कहें।अंत में, यदि आपको लगता है कि आपके नियंत्रण से बाहर के कारकों (जैसे दिवालिएपन) के कारण आपका क्रेडिट स्कोर कम हो सकता है, तो क्रेडिट परामर्श सेवा से सहायता प्राप्त करने या अपनी वित्तीय स्थिति को सुधारने के लिए कदम उठाने पर विचार करें।इन सभी कार्यों से आपकी समग्र क्रेडिट रेटिंग में सुधार करने में मदद मिलेगी और भविष्य में बेहतर उधार लेने के अवसर मिल सकते हैं।

क्या सभी नियोक्ता क्रेडिट स्कोर की जांच करते हैं?

हां, अधिकांश नियोक्ता क्रेडिट स्कोर की जांच करते हैं जब वे किसी को काम पर रखने पर विचार कर रहे होते हैं।हालांकि, सभी नियोक्ता समान क्रेडिट स्कोरिंग मॉडल का उपयोग नहीं करते हैं।इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले आपका नियोक्ता किस मॉडल का उपयोग करता है। मैं अपना क्रेडिट स्कोर कैसे सुधारूं?इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है क्योंकि आपके क्रेडिट स्कोर में सुधार आपकी व्यक्तिगत स्थिति और वित्तीय इतिहास पर निर्भर करता है।हालांकि, कुछ सुझाव जो मदद कर सकते हैं उनमें ऋण का शीघ्र और लगातार भुगतान करना, एक अच्छा भुगतान इतिहास बनाए रखना और क्रेडिट निगरानी सेवा का उपयोग करना शामिल है। यदि मेरा क्रेडिट स्कोर कम है तो क्या मुझे निकाल दिया जा सकता है?यह संभव है कि यदि आपका क्रेडिट स्कोर कम है तो कोई नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है।हालाँकि, ऐसे कानून भी हैं जो कर्मचारियों को उनके क्रेडिट स्कोर के आधार पर निकाल दिए जाने से बचाते हैं।इसलिए, यदि आपका नियोक्ता आपका क्रेडिट स्कोर देख सकता है या नहीं, इस बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो एक रोजगार वकील से बात करना महत्वपूर्ण है। क्या सभी ऋणदाता एक ही स्कोरिंग मॉडल का उपयोग करते हैं?नहीं, सभी ऋणदाता समान स्कोरिंग मॉडल का उपयोग नहीं करते हैं।इसलिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि ऋण या वित्तपोषण उत्पाद के लिए आवेदन करने से पहले आपका ऋणदाता किस मॉडल का उपयोग करता है। अगर मेरा क्रेडिट स्कोर 600 से नीचे आता है तो मुझे क्या करना चाहिए?यदि आपका क्रेडिट स्कोर समय पर भुगतान करने के बाद और अपने क्रेडिट स्कोर को सुधारने के लिए अन्य बुनियादी कदमों का पालन करने के बाद 600 अंक से नीचे आता है तो आप कुछ कदम उठा सकते हैं जैसे कि तीन प्रमुख क्रेडिट ब्यूरो (ट्रांसयूनियन इक्विफैक्स) में से प्रत्येक से अपनी रिपोर्ट की एक प्रति का अनुरोध करना, प्रत्येक ब्यूरो से संपर्क करना व्यक्तिगत रूप से यह समझाते हुए कि क्या हुआ (समर्थन दस्तावेज की प्रतियां प्रदान करना), और/या हमारे मुफ़्त क्रेडिट मरम्मत पाठ्यक्रम या हमारी क्रेडिट निगरानी सेवा में नामांकन करना, जो आपके किसी भी खाते में कोई भी परिवर्तन होने पर आपको ईमेल या टेक्स्ट संदेश के माध्यम से सतर्क करेगा: नए ऋण, आवेदन स्वीकृत/अस्वीकृत आदि... कृपया ध्यान दें: कम क्रेडिट स्कोर का मतलब हमेशा यह नहीं होता है कि आप वित्तीय उत्पाद प्राप्त नहीं कर सकते हैं; हालांकि इसके परिणामस्वरूप उच्च ब्याज दरें और संभावित रूप से कम शर्तें हो सकती हैं।"

इस गाइड का उद्देश्य यह जानकारी प्रदान करना है कि नियोक्ता अपनी कंपनी के भीतर पदों के लिए संभावित किराए पर विचार करते समय व्यक्तियों के क्रेडिट स्कोर को कैसे देखते हैं - इस पर ध्यान दिए बिना कि आवेदक के पास पारंपरिक बैंकिंग सेवाओं जैसे चेकिंग खातों और बंधक की कमी के कारण पहुंच है या नहीं। .

अधिकांश नियोक्ता रोजगार उद्देश्यों के लिए उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय "क्रेडिट स्कोरिंग" के एक रूप या दूसरे का उपयोग करते हैं - जिसका अर्थ है कि वे आय के स्तर, ऋण दायित्वों, पिछले नियोक्ताओं द्वारा नियोजित समय की लंबाई, साथ ही साथ समग्र वित्तीय स्थिरता सहित विभिन्न कारकों को देखते हैं।

किसी आवेदक की उधार लेने की क्षमता (जैसे कार ऋण) का ऋणदाताओं द्वारा निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करने के लिए, इस प्रकार के परीक्षणों को किसी विशेष व्यक्ति की व्यक्तिगत वित्तीय स्थिति के बारे में विशिष्ट विवरण जानने के बिना गुमनाम रूप से किया जाना चाहिए।

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, हालांकि सभी ऋणदाता बिल्कुल समान स्कोरिंग मॉडल का उपयोग नहीं करते हैं, इसलिए नौकरी चाहने वालों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने सामान्य सर्कल के बाहर रोजगार के अवसर तलाशें (जैसे कि ग्रामीण क्षेत्रों में स्थित जहां बैंक आमतौर पर काम नहीं करते हैं) विभिन्न उधार संस्थानों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कम से कम दो अलग-अलग मॉडलों से परिचित होना चाहिए। ..

नौकरी के लिए आवेदकों पर विचार करते समय नियोक्ता आमतौर पर तीन मुख्य कारकों को देखते हैं: शिक्षा स्तर; कार्य अनुभव ; प्लस व्यक्तिगत वित्त संकेतक जैसे क्रेडिट स्कोर और दिवालियापन फाइलिंग ..

जबकि अधिकांश कंपनियां प्रारंभिक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावित कर्मचारियों से केवल एक कारक (आमतौर पर शिक्षा स्तर) का अनुरोध करेंगी, कई अन्य वर्तमान / हाल की व्यक्तिगत वित्त रिपोर्ट (जिसमें हाल के खाते की शेष राशि और हाल के लेनदेन जैसी जानकारी शामिल हैं) के साथ शिक्षा और कार्य अनुभव डेटा दोनों का अनुरोध कर सकते हैं।

एक बार एक आवेदक को आगे की समीक्षा के लिए एक उम्मीदवार के रूप में चुना गया है (शुरुआत में जो भी कारक चुना गया था उसके आधार पर), अगला कदम उन कंपनियों के साथ अद्यतन संपर्क जानकारी बनाए रखना होगा जो अपने ग्राहकों की ओर से अधिक विस्तृत पृष्ठभूमि जांच करना चाहते हैं .. मूल्यांकन करते समय नियोक्ता आमतौर पर उम्मीदवारों की व्यक्तिगत वित्त रिपोर्ट की जांच करते हैं उन्हें नौकरी के लिए क्योंकि वे यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि जो लोग उनसे पैसे उधार लेते हैं वे उन ऋणों को चुकाएंगे।

नियोक्ता क्रेडिट चेक कितनी दूर जाते हैं?

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करेगा।एक नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर को कितने समय तक देखेगा यह क्रेडिट चेक के प्रकार और कंपनी की नीति पर निर्भर करता है।

आम तौर पर, नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर को चेक किए जाने के दो साल बाद तक देखेंगे।हालाँकि, कुछ कंपनियों के पास आपकी जानकारी रखने की अवधि अधिक या कम हो सकती है।

कुछ कारक जो आपके क्रेडिट स्कोर को प्रभावित कर सकते हैं, वे हैं कि आपके पास कितना कर्ज है, उस कर्ज का भुगतान किए हुए आपको कितना समय हो गया है, और विभिन्न उधारदाताओं के साथ आपके कितने खाते हैं।

यदि आप किसी नियोक्ता द्वारा काम पर रखने की संभावनाओं में सुधार करना चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी बिलों का समय पर भुगतान करते हैं और बहुत अधिक पैसा उधार नहीं लेते हैं।यदि आप हमेशा समय पर भुगतान करते हैं और अतीत में कोई समस्या नहीं हुई है, तो आप अपने ऋणदाता से अपनी फ़ाइल पर "अच्छा" अंकन डालने के लिए कह सकते हैं।

क्या खराब क्रेडिट स्कोर के अलावा कुछ भी आपको नौकरी से अयोग्य घोषित कर सकता है?

जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर को देखेगा।यह एक कारक है जिस पर वे आपको नौकरी की पेशकश करने या न करने के बारे में निर्णय लेते समय विचार कर सकते हैं।हालांकि, ऐसे अन्य कारक भी हैं जो आपको नौकरी से अयोग्य घोषित कर सकते हैं।उदाहरण के लिए, यदि आपके पास एक बकाया ऋण है जिसे आप वापस भुगतान नहीं कर सकते हैं, तो इसे नियोक्ता द्वारा नकारात्मक कारक के रूप में देखा जा सकता है।इसके अतिरिक्त, यदि आपको किसी अपराध का दोषी ठहराया गया है, तो इसे नियोक्ता द्वारा एक नकारात्मक कारक के रूप में भी देखा जा सकता है।सामान्य तौर पर, कुछ भी जो आपके लिए अपना काम ठीक से करना मुश्किल बना देता है, नियोक्ता द्वारा नकारात्मक कारक माना जाएगा।

आप कैसे बता सकते हैं कि कोई नियोक्ता आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करने जा रहा है?

इस प्रश्न का कोई एक आकार-फिट-सभी उत्तर नहीं है, क्योंकि आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करने या न करने का निर्णय उस विशिष्ट नियोक्ता और नौकरी के आधार पर अलग-अलग होगा जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।हालांकि, अपने क्रेडिट स्कोर को कैसे बढ़ाया जाए और इस बात की अधिक संभावना है कि एक नियोक्ता इसकी जांच करेगा, इसमें कुछ सुझाव शामिल हैं, जिसमें आपके बिलों का समय पर भुगतान करना, एक अच्छा क्रेडिट इतिहास बनाए रखना और एक प्रतिष्ठित क्रेडिट निगरानी सेवा का उपयोग करना शामिल है।

आम तौर पर, नियोक्ता केवल आपके क्रेडिट स्कोर की जांच करने जा रहे हैं यदि उन्हें लगता है कि यह निर्धारित करने में फायदेमंद होगा कि आप उनकी कंपनी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करते हैं और जिम्मेदार उधार प्रथाओं का उपयोग करके और नियमित भुगतान के साथ एक अच्छा क्रेडिट इतिहास बनाए रखते हैं।इसके अतिरिक्त, अपनी प्रगति की निगरानी में मदद के लिए एक प्रतिष्ठित क्रेडिट निगरानी सेवा का उपयोग करने पर विचार करें और अपने स्कोर में किसी भी बदलाव के शीर्ष पर रहें जो कुछ प्रकार के ऋण या रोजगार के अवसरों के लिए आपकी योग्यता को प्रभावित कर सकता है।

यदि कोई नियोक्ता आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर कुछ नकारात्मक पाता है, तो क्या वे आपको हमेशा नौकरी के लिए अस्वीकार कर देंगे?

नहीं, नियोक्ता हमेशा आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में पाई गई किसी नकारात्मक चीज़ के आधार पर आपको नौकरी के लिए अस्वीकार नहीं करेंगे।यह स्थिति पर निर्भर करता है और आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में क्या शामिल है।उदाहरण के लिए, यदि कुछ साल पहले भुगतान छूट गया है, लेकिन बाकी सब कुछ अच्छा दिखता है, तो नियोक्ता अधिक क्षमाशील हो सकता है।हालाँकि, यदि कई भुगतान छूट गए हैं या यदि दिवालिया या फौजदारी जैसी कोई अपमानजनक वस्तु सूचीबद्ध है, तो संभावना है कि आपको नौकरी के लिए स्वीकार नहीं किया जाएगा।

क्या नियोक्ताओं के लिए क्रेडिट स्कोर के आधार पर भेदभाव करना कानूनी है?

कोई संघीय कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को क्रेडिट स्कोर के आधार पर भेदभाव करने से रोकता है, लेकिन कुछ राज्य ऐसे हैं जिनके पास इस तरह के भेदभाव से कर्मचारियों की रक्षा करने वाले कानून हैं।ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता केवल एक कर्मचारी के साथ भेदभाव कर सकता है यदि कर्मचारी को पॉलिसी की सूचना दी गई है और उसे आपत्ति करने का मौका मिला है।इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को खराब क्रेडिट स्कोर वाले कर्मचारियों को उचित आवास प्रदान करना चाहिए, जब तक कि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई न हो।

कुल मिलाकर, नियोक्ताओं के लिए ज्यादातर मामलों में क्रेडिट स्कोर के आधार पर भेदभाव करना कानूनी है।हालांकि, अगर आपको लगता है कि आपके क्रेडिट स्कोर के आधार पर आपके साथ भेदभाव किया गया है, तो एक वकील से बात करें जो आपके अधिकारों की रक्षा करने में आपकी मदद कर सकता है।

क्या ऐसी कोई परिस्थितियां हैं जहां खराब क्रेडिट स्कोर नियोक्ता के लिए मायने नहीं रखता?

ऐसी कुछ परिस्थितियां हैं जहां खराब क्रेडिट स्कोर नियोक्ता के लिए मायने नहीं रखता।उदाहरण के लिए, यदि आपके पास समय पर अपने बिलों का भुगतान करने का अच्छा इतिहास है, या यदि आपका क्रेडिट स्कोर कम है क्योंकि आपने हाल ही में क्रेडिट कार्ड का उपयोग करना शुरू किया है और इस समय आपके ऋण का स्तर कम है।इसके अतिरिक्त, कुछ नियोक्ता जिम्मेदार वित्तीय प्रबंधन के संकेत के रूप में एक अच्छा क्रेडिट स्कोर देख सकते हैं।सामान्य तौर पर, हालांकि, खराब क्रेडिट स्कोर होने से नौकरी के अवसर कम हो सकते हैं और ऋण पर उच्च ब्याज दर हो सकती है।इसलिए, अपने ऋणों और भुगतानों की सावधानीपूर्वक निगरानी करके अपनी क्रेडिट रेटिंग को अच्छी स्थिति में रखना महत्वपूर्ण है।

क्या रोजगार क्रेडिट चेक आपके स्कोर को नुकसान पहुंचाते हैं, भले ही आपको नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा गया हो?

नौकरी की पेशकश करने पर विचार करते समय नियोक्ता आमतौर पर आपके क्रेडिट स्कोर को देखते हैं।हालांकि, भले ही आपको नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा गया हो, फिर भी आपका क्रेडिट स्कोर मूल्यांकन से प्रभावित हो सकता है।

आपका क्रेडिट स्कोर आपके उधार लेने और ऋण वापस करने के इतिहास पर आधारित है।यदि आपको अतीत में अपने वित्त का प्रबंधन करने में परेशानी हुई है, तो यह आपकी क्रेडिट रिपोर्ट पर दिखाई देगा और आपके स्कोर को प्रभावित कर सकता है।

हालाँकि, इस नियम के कुछ अपवाद हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप छह महीने या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं और उस समय अवधि में आपने अपने सभी बिलों का भुगतान समय पर किया है, तो ऋणदाता आपकी साख का मूल्यांकन करते समय इस जानकारी पर विचार नहीं कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, अपने सभी वित्तीय लेनदेन का अच्छा रिकॉर्ड रखना महत्वपूर्ण है ताकि उधारदाताओं को यह स्पष्ट तस्वीर दिखाई दे कि आपने अतीत में पैसे का प्रबंधन कैसे किया है।यह आपके समग्र क्रेडिट स्कोर को बेहतर बनाने में मदद करेगा और इस बात की अधिक संभावना होगी कि नियोक्ता आपको काम पर रखने पर विचार करेंगे।