障害年金とは何ですか?

発行時間: 2022-09-20

障害年金を受給している場合でも、働くことができます。ただし、できる業務の種類に制限がある場合があります。また、特定の資格要件を満たす必要があります。障害年金の受給資格がある場合は、このタイプの退職金制度の利点と制限を理解することが重要です。

定年退職との違いは?

障害年金と通常の退職の間に働くことには、いくつかの重要な違いがあります。まず、障害年金期間中はアルバイトしかできない場合があります。第二に、あなたの収入は通常、あなたがまだ働いていた場合に受け取る金額ではなく、障害前の給与に基づいています。最後に、障害年金を受給している間は、社会保障給付を利用できません。

全体として、これらの違いにより、休暇中に快適に生活することが難しくなる可能性があります。ただし、将来の計画に関しては、より多くの自由と柔軟性も提供します。これがあなたにとって正しいかもしれないと思われる場合は、障害者退職があなたにとって正しい選択肢であるかどうかについてアドバイザーに相談してください.

障害年金を受給している場合、働くことはできますか?

障害年金を受けながら働くことを検討している場合、考慮すべき点がいくつかあります。まず、フルタイムの仕事で手や足を使わなければならない場合でも、ある程度の能力を発揮できる可能性があることを理解することが重要です。第二に、障害者の退職と就労に関する法律と規制を知ることが重要です。最後に、決定を下す前に、特定の状況について弁護士に相談することも重要です。

病気やけがで退職した後、復職を考えている場合、注意すべき点がいくつかあります。まず、復帰できるかどうかは、受けた障害年金の種類によって異なります。けがや病気のために仕事(肉体労働など)の本質的な機能を果たすことができなくなったために退職した場合、特定の条件が満たされていれば、ほとんどの場合、仕事に戻ることができます。

けがや病気になる前と同じレベルの仕事ができること。

あなたが雇われた役職が存在しないか、障害のない人がその役職に就くことができない。

あなたが応募したポジションは、身体活動を必要としません。および/または

あなたの雇用主は、あなたが以前の仕事を合理的な配慮で行えるように職場を変更することに同意します。

しかし、あなたの障害退職が年齢に基づいていた場合(つまり、法定年齢制限に達した場合)、一般的に言えば、あなたが労働力に戻ることで会社の利益または効率レベルが大幅に向上するという証拠がない限り、仕事に戻ることは許可されません。あなたの参加なしではどうなるかを超えています。さらに、仕事を休んでいる間に、怪我をする前のレベルでのパフォーマンスを再開することが不可能になった場合(別の衰弱状態の発症など)、この新しい障害の程度によっては、仕事に戻ることが法律で禁止されている場合があります。元の障害の原因と比較されます。要するに、あなたが現在直面している状況下で復帰が許されるかどうかについて疑問がある場合は、障害退職後の失業に有効に復帰しようとする前に、常に弁護士に相談してください.

Some people choose touse theirdisabilityas amarketo distinguishthemselvesfromotherworkersandattractnewcustomers orotherbusinessopportunities.(Jones v . Ameritech Corp .)Otherschoosetousetheirdisabilitiesinthesamewayastheyuseaconditionthataffectsthemotionally(Parrish v . Hartford Steam Boiler Co .)Ineithercasethismattersonthedisabilityoftheindividualratherthanonwhattypeofworktheycanperform.(Buckley v . Jackson National Life Insurance Co .)So long astheindividualhasadisabilitythatmakesitimpossibletoproduceaproductivelyoraservea customerwithoutassistancefromanotherworkerorserviceprovider(such ashelpingtheindividualenterandleavethepremises), (Sanchez v. Arizona State University)ほとんどの州では、特定の種類の障害を持つ従業員が仕事を続けるために合理的な宿泊施設を使用することを許可していますが、その宿泊施設がビジネスの金儲け能力を過度に傷つけたり、タブを受け入れる能力を維持する能力を妨げたりすることはありません。 (National Federation of Independent Businesses) 障害を持って退職している間の法的地位について相談するための措置を講じる前に、弁護士に相談するのが合理的です. (Lopez de la Torre v .ハートフォード蒸気ボイラー社

もしそうなら、あなたの仕事にはどのような制限が課されていますか?

仕事を退職すると、障害年金の対象となる場合があります。障害年金は、社会保障の恩恵を受けながら、通常の年金を受け取り続けることができます。ただし、この期間中の作業にはいくつかの制限が課せられます。たとえば、毎週限られた時間しか働かず、休憩や回復のために頻繁に休憩を取らなければならない場合があります。さらに、現在障害給付を受けている場合、多くの雇用主はあなたを雇用しません。障害年金があなたに適しているかどうか、そしてどのように進めるのが最善かを判断するために、あなたの具体的な状況について弁護士に相談することが重要です。

障害年金の受給資格はどのようになっていますか?

永続的かつ完全に障害がある場合は、障害を理由に退職できる場合があります。資格を得るには、政府によって設定された特定の要件を満たす必要があります。また、「適格な地位」で少なくとも 10 年間、雇用主のために働いていなければなりません。資格のあるポジションは、ビジネスの運営にとって重要かつ必要であると見なされるポジションです。以下は、資格のあるポジションの例です。

-管理職またはエグゼクティブレベルの役職

-少なくとも30%の所有権を持つ正社員の正社員

-特別な訓練や経験を必要とする仕事を定期的に行う

-定期的に現場に出勤できる勤務スケジュール

これらの要件を満たした後、雇用主は社会保障局 (SSA) に請求を提出する必要があります。その後、SSA は、あなたが障害年金の資格があるかどうかを判断します。もしそうなら、彼らはあなたにこれを述べ、プロセスを開始する方法についての指示を与える手紙を送ります.働きながら給付を受けるには、あなたが SSA から毎月の給付を受け続けている間、一時的な障害所得の合計を提供することに雇用主が同意する必要があります。この収入は、賃金、年金の支払い、失業保険の支払いなど、あらゆる収入源から得ることができます。雇用が終了し、福利厚生が停止したら、できるだけ早く SSA に連絡して、それに応じて記録を調整できるようにすることが重要です。

資格要件は何ですか?

障害年金の申請方法は?障害年金の受給資格があると、どのようなメリットがありますか?特典を受け取るまでにどのくらいかかりますか?障害年金を受給しながら働くことはできますか?その場合、どのような制限に注意する必要がありますか?障害年金を受給した後、再就職するまでに待機期間はありますか?障害年金を受給する際の常勤とは何ですか?障害による早期退職を申請または取得する際に考慮すべき要素は他にありますか?"

障害年金を受給している場合、受給資格を得るために知っておくべきことがいくつかあります。資格を得るには、申請前の 3 年間に 1,000 時間以上働いており、病気や怪我のために通常の職務を遂行できていないなど、一定の要件を満たしている必要があります。また、あなたが仕事に適さないことを示す医師またはセラピストからの文書を提供する必要があります。これらの要件がすべて満たされている場合は、福利厚生プランに残っている金額に基づいて、政府から毎月の支払いを受け取ることができます。

障害年金を申請する際には、病気や怪我の証明を提出することが重要です。これには、医療記録、あなたが仕事に適さないことを確認する医師またはセラピストからの手紙、および/または病気や怪我のために通常の職務を遂行できなかったという雇用主からの手紙が含まれます。

この期間中、いくつかの限られた仕事に就くことができるかもしれませんが、待機期間が完了するまで収入を実現することを期待すべきではなく、その間、以前の年収の少なくとも80%が支払われます.

考慮する必要がある障害退職給付には、社会保障障害保険 (SSDI) と退役軍人障害者生命保険 (VGLI) が含まれます。ただし、このガイドの後半で説明するいくつかの重要な違いがあります。」

障害のために退職を考えている人が心に留めておくべきことがいくつかあります: 何よりもまず、彼らが身体的に能力があり、その意思があるかどうかです。 2 つ目は、病気のせいで何らかの肉体労働ができないかどうか 3 つ目は、一度課税できると予想される収入の種類第 4 に、通常の社会保障給与税のように税金が毎年上がるわけではないことを前提としています。遺産税で大打撃を受けている 7番目 - ついに、愛する人たちと、彼らが引退した後、誰が経済的に面倒をみてくれるかについて取り決めをする」

Disability Retirement の資格を得るには、申請日から 3 年以内に少なくとも 1,000 時間働いたこと、病気や怪我のために通常の職務を遂行できないことなど、特定の資格要件を満たす必要があります。医師/セラピストが提供する、仕事をする能力がないことを示す書類を提出する必要があります。すべての資格要件が満たされている場合、毎月の支払いは、障害退職プログラムのサポート プランの残額に基づいて開始されます。待機期間中の収入は、以前の収入の少なくとも 80% を支払うことができます。 SSDI と VGLI の資格要件は異なるため、雇用主または福利厚生プランを管理する機関に確認して、どちらが最適かを判断することが重要です。

福利厚生を受けながらアルバイトはできますか?

はい、福利厚生を受けながらアルバイトもできます。ただし、フルタイムで働いていた場合ほど多くのお金を稼ぐことはできません。また、勤務時間を短縮したり、給与を減らさなければならない場合もあります。

障害年金を受給している場合、社会保障局 (SSA) は、障害の程度と職歴に基づいて、働くことができるかどうかを判断します。もしあなたの障害が、実質的な利益をもたらす活動を行うことを妨げているなら、あなたはまったく働くことができません。ただし、何らかの有意義な活動を行うことは障害によって妨げられないが、できる仕事の量が制限される場合、SSA はその活動を週に何時間、どのくらいの期間行うことができるかを決定します。

SSA のガイドラインで「実質的」とみなされる活動の詳細については、SSA に問い合わせてください。さらに、健康状態の改善やフルタイムの雇用に戻ることを可能にする収入の増加など、状況に変化があった場合は、SSA に連絡して、この変更があなたの利益に反映されるかどうかを確認してください。パッケージ。

障害年金で稼げる金額に上限はありますか?

収入が州によって設定された制限を超えない限り、障害年金期間中に稼げる金額に制限はありません。ほとんどの場合、最大許容額に達するまで、社会保障給付とその他の年金または退職所得のすべてを保持することが許可されています。ただし、最大許容額に達すると、追加の収益は課税対象になります。

どのくらいの期間特典を受け取ることができますか?

障害で軍を退職した場合、働くことができる限り、給付金を受け取ることができる場合があります。ただし、特典が持続する期間にはいくつかの制限があります。

障害年金を受給できる期間は、退職時の階級と勤続年数によって異なります。下の表は、勤続 20 年の兵士が期待できる毎月の給付の最大額を示しています。

ランク 最高月給 軍曹一等 $1,12 ランク 勤続年数 最高月給 一等軍曹 20 $1,12 障害退職給付はどのくらいの期間受け取ることができますか?

障害で退職する退役軍人として、退職時のランクと勤続年数に基づいて、毎月どのくらいの期間給付金を受け取ることができるかを知ることが重要です。次の表は、20 年以上の兵士が毎月の給付金の最大額を示しています。兵役の数は、さまざまなランクとレベルで期待できます.. ランク 兵役年数 最大月給 軍曹 1 等級 20 $1.12

  1. 40 伍長 8910 ドル 一等兵 6570 ドル 陸軍州兵 5420 ドル 一等航空兵 3990 ドル 出典: 米国退役軍人省
  2. 40 伍長 18 8910 上等兵 17 6570 陸軍州兵 兵士 15 5420 エアマン ファーストクラス 14 3990勤続年数と退職時の階級に応じて上の表に..
  3. 40 伍長 18 89 10 上等兵 17 65 70 陸軍州兵 兵士 15 5420 航空兵 一等兵 14 39 90 このチャートに示されているように、20 年以上の軍事経験 (および対応するランク) を持つ兵士は、それらよりも高い月給を受け取る資格がある場合があります。しかし、勤続年数や、退役軍人としての現役を引退した際の階級に関係なく、すべての退役軍人は、満額の年金受給資格を得る資格があります..資格のある兵役の減額による年金の減額は法律で免除されています [出典: 米国退役軍人省]個人が現役の地位を退職した後、障害退職金を受け取ることができる期間には、いくつかの制限があります..これらには、年齢制限(完全な年金を受け取るには少なくとも60歳でなければなりません)、けがまたは病気(退院からのより長い期間が資格にカウントされます)、および個人が現役勤務中に100%障害者と評価されたかどうか..さらに、退職金を受け取っている間の特定の収入源は、受給額を減らす可能性があります..たとえば、収入退職金を受け取っている間は、不名誉以外の条件で退院した場合に支払われる年率の 80% (200 年 1 月 1 日以降に入社したメンバーの場合は 50%) を超えることはできません .... さらに、ほとんどの VA 医療施設は無料でケアを提供していません ... . これは、収入が特定の制限を超えていなくても、自己負担金や共同保険などの費用を退職者が支払わなければならないことを意味します [出典: 米国退役軍人省] Do I病気や怪我で働けなくなった場合、障害年金の資格はありますか?はい - 軍人として国に奉仕したときに障害がなかったとしても... 30 年以上勤務した後に退職する現役のメンバーは、除隊時に 100% 障害者と評価されていなくても、全額年金を受ける資格があります。 ...必要なのは、あなたの病気/怪我が元の職業に戻ることを妨げる永続的な障害につながったことだけです....注: VA医療施設は、収入が年金のために指定された制限を超えない限り、支払われる必要はありません免除されるために受け取った...

利益は課税されますか?

障害年金を受給している場合、給付は課税対象となる場合があります。規則は所得や申告状況によって異なりますので、税理士に相談するか、会計士に相談して、特別な税控除の対象となるかどうかを確認することが重要です。一般的に言えば、すべての給付 (社会保障や年金の支払いを含む) は課税所得と見なされます。ただし、未払いの税金を減額または免除できる例外がいくつかあります。たとえば、高齢者または盲人の免除を申請している場合、ほとんどの給付は課税所得としてカウントされません。さらに、一部の給付 (補足保証収入など) は課税対象から完全に免除されます。給付金が税金に与える影響について質問がある場合は、会計士または税理士に相談することをお勧めします。

あなたの状態が改善し、フルタイムで仕事に戻ることができたらどうなりますか?

障害年金を受給している場合、状態が改善し、フルタイムで仕事に復帰できるようになれば、雇用主が対応できる場合があります。この場合、雇用主は、あなたの状態が改善し、仕事の基本的な機能を実行できることを確認する必要があります。あなたの雇用主は、あなたが仕事に復帰できることを確認する医師の診断書またはその他の書類を要求する場合もあります。場合によっては、雇用主は、あなたに対応するために、職務の変更や勤務スケジュールの短縮を提案することがあります。あなたの状態のために仕事に戻ることができない場合は、障害年金を継続することが最善の選択肢かもしれません.

社会保障障害保険と退役軍人給付金を同時に申請できますか?

社会保障障害保険 (SSDI) の給付を受けている場合は、退役軍人の給付も受けることができません。ただし、軍から名誉除隊され、SSDI 給付を受けている場合は、退役軍人給付を申請できる場合があります。このプロセスの詳細については、お住まいの地域の退役軍人管理事務所に連絡する必要があります。