FERSのリタイアメントシステムは何年に始まりましたか?

発行時間: 2022-06-24

FERSの引退制度は1984年1月1日に開始されました。

従業員はどのくらいの期間FERSリタイアメントシステムに貢献してきましたか?

FERSの引退制度は1975年に始まりました。それ以来、従業員が制度に貢献してきました。現在の定年は66歳です。

FERSリタイアメントシステムはどのように機能しますか?

FERSの引退制度は1975年に始まりました。これは、連邦政府機関の従業員および前年に少なくとも1,000時間働いた特定の民間部門の雇用者のための連邦退職金制度です。このプランは、勤続年数に基づいて年金を提供し、勤続年数ごとに増加する年間給付を獲得します。FERSシステムの下で支払われる最大の福利厚生は、上限を条件として、従業員の最終平均給与の80%です。対象となる最低年齢は50歳、最高年齢は70歳です。資格要件は、あなたがFERSシステムに参加している従業員であるか自営業者であるかによっても異なります。詳細については、次のWebサイトをご覧ください。

FERSリタイアメントシステムの対象となるのは誰ですか?

どのくらいのお金を受け取る資格がありますか?特典はいつ始まりますか?FERSの退職金を受け取るための要件は何ですか?FERSの退職金を申請するにはどうすればよいですか?FERSの退職金は誰が負担しますか?退職や給付金の引き出しについて考えを変えることはできますか?FERSの退職金をすべて受け取る前に死亡した場合はどうなりますか?

連邦従業員退職制度(FERS)は1978年に始まりました。対象となる従業員は、1978年1月1日時点で連邦政府に10年以上勤務している従業員です。この制度は確定給付制度であり、これは参加者が退職時に一定レベルの収入を保証されることを意味します。福利厚生は、従業員の適格日の直後に始まり、死亡または障害まで続きます。資格に年齢制限はなく、配偶者や子供も給付の対象となる場合があります。

FERSの退職給付の対象となるには、資格の発効日(通常は仕事の最終日)の時点で少なくとも5年間のクレジットサービスが必要です。あなたの信用できるサービスは、あなたがFERSの引退の資格を得るまでのあなたの連邦のキャリアの各年の間にあなたが働いた日数に基づいています。月に半年以上のクレジットサービスを獲得することはできないため、月の初めに仕事を辞めた場合、その月のクレジットサービスの合計日数にはパートタイムの日数のみがカウントされます。クレジットサービスには、2001年9月11日以降に米軍で軍服または現役のステータスで勤務した時間も含まれます(予備役または州兵の任務は含まれません)。

信用基準を満たしたら、FERSで受け取る資格のある金額を把握する必要があります。金額は、連邦政府に雇用されている期間や、退職したとき(または連邦政府の雇用を辞めたとき)の給与の金額など、いくつかの要因によって異なります。退職時または連邦政府の雇用を辞めたときの給与が平均賃金を下回っていた場合、あなたの福利厚生は以下に示すものよりも低くなります。

最初の支払い時の年齢に関係なく支払われる最大年間給付額$30,000。 55歳から支払われる最大年間給付額は4万ドル。 60歳から20年間のクレジットサービスで支払われる最大年間利益5万ドル。 65歳から30年間のクレジットサービスで支払われる最大年間給付額は60,000ドルです。

FERSに基づく毎月の年金支払いを管理するこれらの基本的な規則に加えて、特定のタイプの労働者に特に適用されるいくつかの特別な規則があります。彼らのより長いキャリアが彼らに彼らの年金口座に対してより多くのクレジットを与えるので、たった10年の仕事の後に引退する人より。ただし、一般的に、ほとんどの退職者は、最終給与の50%から80%をFERからの年金として受け取ります。

Fersの引退を申請するには、MyCSPを介してオンラインで行うか、地域の社会保障事務所にアクセスする方法の2つがあります。どちらのアプリケーションでも、生年月日や社会保障番号などの基本情報を提供する必要があります。提出後、申請書の処理には通常約4週間かかります。ただし、処理時間は場所によって異なります。 MyCSPを介してオンラインで申請する場合、申請者は申請ステータスをオンラインで表示することもできます。一方、地元の社会保障事務所を訪問する申請者は、エージェントと話すために並んで待つ必要があります。両方の申請を完了すると、受益者は、プログラムの適用範囲が承認されたか拒否されたかを通知する通知書を受け取ります。その間、MyCSPは数か月ごとに受取人更新メールを送信して、最後の更新以降にアカウントにどのような変更が加えられたかを受取人に通知します。

従業員はいつFERSリタイアメントシステムの恩恵を受け始めることができますか?

FERSの引退制度は1984年1月1日に始まりました。従業員は、65歳の誕生日の翌月の初日に早くも福利厚生を受け取ることができます。たとえば、12月31日に66歳になった従業員は、翌年の1月1日から福利厚生を受け取ることができます。従業員は、100%の退職資格に達するまで、FERSアカウントへの寄付を継続する必要があります。100%の退職資格に達した後、従業員は拠出を行う必要がなくなり、政府の雇用からの最終給与に基づいて月額給付を受け取ります。

従業員はFERSリタイアメントシステムからどのくらいのお金を受け取ることができますか?

FERSの引退制度は1984年に始まりました。従業員は、55歳から始まり、62歳で完全定年(FRA)に達する月額年金を受け取ることが期待できます。月額年金の上限は月額2,000ドルです。FRA後、従業員の年金は、ゼロパーセントに達するまで、2年間の勤務ごとに1パーセントずつ減額されます。2019年の時点で、FERSシステムによる月間平均利益は1,019ドルでした。

従業員は、FERSシステムの下で福利厚生の資格を得るには、少なくとも10年間のクレジットサービスを持っている必要があります。クレジットは、401(k)やIRAなどの雇用主が後援する退職金制度に参加し、雇用中に拠出を行うことで獲得できます。FRAに到達する前に退職した従業員は、少なくとも5年間のクレジットサービスを受けており、他の資格要件を満たしている場合でも、福利厚生の対象となる可能性があります。

従業員がFERSシステムから受け取ることができる最大金額は、最終給与の100%に、クレジットサービスの各年の月額$ 240を加えたもので、最大合計給付額は1人あたり$ 43,000(カップルあたり$ 62,000)です。平均的な退職者は、FERSシステムから最終給与の約80%を受け取ります。

FERSリタイアメントシステムの利点は何ですか?

FERSの引退制度は1984年に始まりました。他のリタイアメントシステムに比べていくつかの利点があります。

まず、FERSリタイアメントシステムはポータブルです。これは、利益を失うことを心配することなく、アカウントをある雇用主から別の雇用主に移動できることを意味します。

第二に、FERSの引退制度は税金が繰り延べられています。これは、年金または社会保障の小切手として返金されるまで、寄付は課税されないことを意味します。

第三に、FERSリタイアメントシステムは自動です。つまり、給付金の受け取りを停止することを選択しない限り、年金は、あなたが寄付した金額と、あなたの口座を後援している会社で働いている期間に基づいて、毎月自動的に支払われます。

第4に、FERSのリタイアメントシステムはインフレから保護されています。これは、価格が時間の経過とともに上昇した場合でも、全体的な価格に何が起こっても、年金は同じ金額を維持することを意味します。

FERsリタイアメントシステムの欠点は何ですか?

FERSの引退制度は1974年に始まりました。このシステムの主な欠点は、保証された退職後の収入が得られないことです。FERS制度で退職した個人は年金を受け取ることができますが、即時の支払いは受けられません。代わりに、彼らの年金の支払いは、彼らがどれだけのお金を節約し、どれくらいの期間退職したかに基づいています。さらに、FERSリタイアメントシステムは、他のリタイアメントシステムと比較してメリットが低くなっています。たとえば、50歳で、FERSシステムの下で30年間勤務している人は、退職時に最終給与の約60%しか受け取れないと期待できます。これは、FERSシステムの下で良い年金の資格を得るために人々がたくさんのお金を節約する必要があるかもしれないことを意味します。最後に、FERSのリタイアメントシステムも頻繁に変更される可能性があります。たとえば、議会は経済状況に応じて年金を増減することを決定する場合があります。これらの変化は、すでに引退している人々が引退中に彼らの生活水準を維持することを困難にする可能性があります。

退職後の計画に関して、連邦政府の従業員に他の選択肢はありますか?

連邦従業員退職制度(FERS)は1974年に始まりました。FERSは確定給付型の退職金制度です。つまり、参加する従業員は退職時に一定の金額を受け取ります。退職後の計画に関しては、連邦政府の従業員には他の選択肢がありますが、これらの他の計画はFERSほど寛大でも安全でもない可能性があります。たとえば、Thrift Savings Plan(TSP)は、連邦政府の従業員が退職のために貯蓄できるようにする、雇用主が後援するプランです。ただし、TSPの拠出は制限されており、従業員の拠出は給与の100%を超えることはできません。1974年の従業員退職所得保障法(ERISA)も、雇用主が破産した場合に備えて、退職者に一定の保護を提供しています。最後に、公共サービスローン免除プログラムでは、学生ローンに対して適格なローンの支払いを行った連邦労働者は、10年間の継続的なサービスの後にそれらのローンを免除することができます。引退を計画する際には、これらすべてのオプションを検討する必要があり、それぞれに長所と短所があります。最終的には、特定の状況に最適なオプションを見つけるためにファイナンシャルアドバイザーに相談することが重要です。

退職する前に公務員を辞めた場合、給付はどうなりますか?

連邦従業員退職制度(FERS)は1974年に始まりました。FERSは、10年以上勤務し、50歳以上の連邦職員に退職金を提供します。退職する前に公務員を辞めた場合、公務員を辞めた日をもって給付は停止します。退職後に公務員に戻った場合、引き続き給付金を受け取ることができる場合がありますが、給付金の支払いは、残りのクレジットサービスの年数に基づいて減額されます。詳細については、次のWebサイトをご覧ください。

公務員を退職した後も、Thrift Savings Planアカウントに寄付し続けることはできますか?

連邦従業員退職制度(FERS)は1978年に始まりました。政府のサービスから引退した後も、ThriftSavingsPlanアカウントに貢献し続けることができます。ただし、適用されるいくつかの制限と制限があります。たとえば、政府から退職金を受け取っている場合や、年間の総報酬が5万ドルを超えている場合は、寄付できない場合があります。さらに、あなたは年間18,500ドルの年間限度額までしか寄付をすることができません。

12 FEDSリタイアメントプログラムにも貢献したので、社会保障給付は増加しますか?

FERSの引退制度は1975年に始まりました。FEDSリタイアメントプログラムにも貢献したため、社会保障給付が増える可能性があります。ただし、これは常に当てはまるわけではなく、いつ貢献したか、キャリアの中でどれだけのお金を稼いだかなど、さまざまな要因によって異なります。社会保障給付が増額されるかどうかについて質問がある場合は、社会保障局に連絡してください。

13連邦サービスから引退した後、TSPアカウントから資金を引き出す方法について他に知っておくべきことはありますか?

連邦従業員退職制度(FERS)は1978年に始まりました。ほとんどの人にとって、引退後にTSPアカウントから資金を引き出すのは、オンラインでアカウントにログインして引き出しを行うのと同じくらい簡単です。ただし、すぐに引退する予定がある場合は、注意すべき点がいくつかあります。

まず、FERSの引退日を知る必要があります。これは、代理店のWebサイトで見つけるか、最寄りのTSPオフィスに電話して見つけることができます。この情報を入手したら、78歳から現在の年齢を引き、その番号をオンライン引き出しフォームに入力するだけです。

第二に、あなたの収入がFERSシステムからの退職給付の資格があることを確認してください。給付金は、TSPアカウントで何年にもわたって節約した金額と、連邦政府のサービスにどのくらいの期間雇用されているかによって異なります。収入が退職金の対象となるかどうかわからない場合は、最寄りのTSPオフィスに詳細をお問い合わせください。

最後に、退職後にTSPアカウントから引き出すことができる時期と頻度にはいくつかの制限があることに注意してください。最も重要なことは、70½歳に達する前に行われた引き出しには、早期分配ペナルティ税(EDPT)と呼ばれる10%のペナルティ税が課せられることです。さらに、社会保障給付を受け取ってから6か月以内に行われた引き出しには、EDPTペナルティ税がかかる場合があります。これらのペナルティを回避するには、引退後少なくとも12か月待ってから、TSPアカウントからの引き出しを行うことをお勧めします。