고용주가 귀하의 신용 점수를 확인할 때 무엇을 확인합니까?

발행 시간: 2022-06-24

고용주는 귀하의 신용 점수를 사용하여 귀하가 돈을 빌릴 수 있는 좋은 위험이 있는지 판단합니다.신용 점수는 지불 내역, 부채 수준 및 기타 요소를 기반으로 합니다.고용주는 또한 귀하에게 직업이나 대출을 제안할지 여부를 고려할 때 귀하의 신용 보고서를 확인합니다.고용주가 신용 점수를 확인할 때 확인하는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

- 귀하의 현재 부채 수준 및 해당 부채 중 우량 대출 기관에 지불해야 하는 금액

- 마지막으로 부채를 상환한지 얼마나 되었는지

- 지난 2년 동안 소비자 보고 기관(CRA)에 귀하에 대해 문의한 횟수

- 본인의 신용 이용률(사용 가능한 신용 총액 대비 사용 가능한 신용의 비율)

-나이와 성별 점수가 높을수록 고용주가 귀하를 잠재적인 차용인 또는 고용인으로 간주하는 것이 덜 위험합니다.모든 대출이 좋은 신용 점수를 요구하는 것은 아닙니다. 그러나 대부분의 대출에는 좋은 등급이 필요합니다.신용이 좋지 않은 경우 대출을 신청하거나 보험에 가입하기 전에 경험이 풍부한 재정 고문의 도움을 받으십시오.다음 팁을 따르면 기회를 높일 수도 있습니다.

고용주는 일반적으로 대출 또는 고용 기회에 대한 자격 여부를 고려할 때 신청자의 신용 점수를 확인합니다. 그러나 신용이 낮다고 반드시 딜 브레이커가 아닌 특정 유형의 직업이 있습니다.(https://www

고용주가 신용 점수에서 찾는 몇 가지 사항은 다음과 같습니다. 부채 수준 및 부채 비율, 연체 기간, 소비자 보고 기관(CRA)과의 문의 수, 신용 점수에 영향을 미치는 사용자의 신용.(https://www2creditscoreinfo..../whatemployerslookfortopicsources)

점수가 높을수록 관리자는 가능한 차용인 또는 직원을 고려할 위험이 있습니다.(https://www2creditscoreinfo..../whatemployerslookfortopicsources)

전문가가 다음 도움말에 따라 기회를 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다.(

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  1. 고금리 부채를 먼저 갚으십시오 - 이렇게 하면 채권자가 귀하의 정보를 검색하는 횟수가 줄어들고 채권자가 귀하로부터 대출금을 회수하기가 더 어려워집니다.개인 재정 상황의 변경 사항에 대한 최신 정보 유지 - 귀하의 이름으로 개설된 새 계정, 지불 누락 등을 확인하여 부정확한 내용이 가능한 한 빨리 수정될 수 있도록 합니다.정기적으로 크레딧 점수 모니터링 - 매월 Credit Karma를 확인하면 점수에 부정적인 영향을 줄 수 있는 계정에 문제가 있는 경우 조기 경고 신호를 제공할 수 있습니다. 파산 보호 사용을 고려하십시오. - 통제할 수 없는 상황이 우리를 파산에 이르게 하는 경우에도 여전히 가능 재정을 재구성하는 동안 집과 차를 유지하기 위해 전체 FICO® 점수를 향상시킬 수 있습니다. 이렇게 하면 시간이 지남에 따라 우리 계정에 미결제 금액이 줄어들기 때문입니다."
  2. edisonlinelearningcenter..../employees/how_employers_check_your_credit_score)

신용 점수가 최고 수준인지 어떻게 확인할 수 있습니까?

신용 점수가 양호한지 확인하기 위해 할 수 있는 몇 가지 사항이 있습니다.첫째, 제 시간에 지불을 유지하십시오.미지급된 부채가 있다면 가능한 한 빨리 상환하여 신용 점수가 향상되도록 하십시오.둘째, 신용 보고서의 모든 정보가 정확한지 확인하십시오.오류가 있는 경우 해당 오류를 보고한 회사에 연락하여 수정을 요청하세요.마지막으로, 통제할 수 없는 요인(파산 등)으로 인해 신용 점수가 낮을 수 있다고 생각되면 신용 상담 서비스를 받거나 재정 상황을 개선하기 위한 조치를 취하는 것을 고려하십시오.이러한 모든 조치는 전반적인 신용 등급을 개선하는 데 도움이 되며 향후 더 나은 대출 기회로 이어질 수 있습니다.

모든 고용주가 신용 점수를 확인합니까?

예, 대부분의 고용주는 고용을 고려할 때 신용 점수를 확인합니다.그러나 모든 고용주가 동일한 신용 평가 모델을 사용하는 것은 아닙니다.따라서 지원하기 전에 고용주가 어떤 모델을 사용하는지 아는 것이 중요합니다. 신용 점수를 높이려면 어떻게 해야 합니까?신용 점수를 높이는 것은 개인의 상황과 재정 이력에 따라 달라지므로 이 질문에 대한 획일적인 대답은 없습니다.그러나 부채를 신속하고 지속적으로 상환하고 좋은 지불 내역을 유지하고 신용 모니터링 서비스를 사용하는 것이 도움이 될 수 있는 몇 가지 팁입니다. 신용 점수가 낮으면 해고될 수 있습니까?귀하의 신용 점수가 낮으면 고용주가 귀하를 해고할 수 있습니다.그러나 신용 점수에 따라 직원이 해고되지 않도록 보호하는 법률도 있습니다.따라서 고용주가 귀하의 신용 점수를 볼 수 있는지 여부에 대해 질문이 있는 경우 고용 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 모든 대출 기관이 동일한 점수 모델을 사용합니까?아니요, 모든 대출 기관이 동일한 점수 모델을 사용하는 것은 아닙니다.따라서 대출이나 금융 상품을 신청하기 전에 대출 기관이 어떤 모델을 사용하는지 아는 것이 중요합니다. 신용 점수가 600점 미만이면 어떻게 해야 하나요?적시에 지불하고 신용 점수를 향상시키기 위한 기타 기본 단계를 수행한 후 신용 점수가 600점 미만으로 떨어지면 각 3대 신용 조사 기관(TransUnion Equifax)에 보고서 사본을 요청하거나 각 기관에 연락하는 등 취할 수 있는 조치가 있습니다. 무슨 일이 있었는지 개별적으로 설명(증빙 문서 사본 제공) 및/또는 무료 신용 복구 과정 또는 다음을 포함하여 귀하의 계정에 변경 사항이 발생할 때마다 이메일 또는 문자 메시지를 통해 알려줄 신용 모니터링 서비스에 등록: 신규 대출, 신청 승인/거부 등...참고: 신용 점수가 낮다고 해서 항상 금융 상품을 얻을 수 없다는 의미는 아닙니다. 그러나 이는 더 높은 이자율과 축소된 기간을 초래할 수 있습니다."

이 가이드의 목적은 신청자가 담보 부족으로 인해 당좌예금 및 모기지와 같은 전통적인 은행 서비스에 액세스할 수 있는지 여부와 상관없이 고용주가 회사 내 직책에 대한 잠재적 고용을 고려할 때 개인의 신용 점수를 보는 방법에 대한 정보를 제공하는 것입니다. .

대부분의 고용주는 고용 목적으로 후보자를 평가할 때 "신용 점수"의 한 형태 또는 다른 형태를 사용합니다. 즉, 소득 수준, 부채 의무, 이전 고용주의 고용 기간 및 전반적인 재정 안정성을 포함한 다양한 요인을 고려합니다.

신청자의 대출 능력(예: 자동차 대출)이 대출 기관에 의해 공정하게 평가되기 위해서는 이러한 유형의 테스트는 특정 개인의 개인 재정 상황에 대한 구체적인 내용을 모른 채 익명으로 수행되어야 합니다.

앞서 언급한 바와 같이 모든 대출 기관이 정확히 동일한 점수 모델을 사용하는 것은 아니므로 정상 범위를 벗어난 구직 기회(예: 은행이 일반적으로 운영되지 않는 시골 지역에 위치한 구직자)가 서로 다른 대출 기관에서 사용하는 최소 두 가지 모델에 익숙해지는 것이 중요합니다. ..

고용주는 일반적으로 구직자를 고려할 때 세 가지 주요 요소를 고려합니다. 교육 수준; 직장 경험 ; 플러스 신용 점수 및 파산 신청과 같은 개인 금융 지표 ..

대부분의 회사는 초기 면접에서 잠재적인 직원에게 한 가지 요소(보통 학력 수준)만 요청하지만 다른 많은 회사는 현재/최근 개인 재무 보고서(최근 계정 잔액 및 최근 거래와 같은 정보 포함)와 함께 교육 및 업무 경험 데이터를 모두 요청할 수 있습니다.

추가 검토 대상으로 지원자가 선택되면(초기에 선택한 요인에 따라) 다음 단계는 고객을 대신하여 더 자세한 배경 조사를 수행하려는 회사의 정확한 연락처 정보를 업데이트된 상태로 유지하는 것입니다." 고용주는 일반적으로 평가할 때 후보자의 개인 재무 보고서를 확인합니다. 돈을 빌린 사람들이 그 빚을 갚을 수 있기를 원하기 때문입니다.

고용주 신용 확인은 어디까지 거슬러 올라가나요?

구직 신청을 하면 고용주가 신용 점수를 확인합니다.고용주가 귀하의 신용 점수를 조회하는 기간은 신용 조회 유형과 회사 정책에 따라 다릅니다.

일반적으로 고용주는 확인이 완료된 후 최대 2년 동안 귀하의 신용 점수를 확인합니다.그러나 일부 회사는 귀하의 정보를 보관하는 기간이 더 길거나 짧을 수 있습니다.

신용 점수에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 요소는 부채가 얼마나 되는지, 해당 부채를 갚은 지 얼마나 되었는지, 다른 대출 기관에 얼마나 많은 계좌를 가지고 있는지 등입니다.

고용주에게 고용될 가능성을 높이려면 모든 청구서를 제시간에 지불하고 너무 많은 돈을 빌리지 않도록 하십시오.또한 항상 정시에 지불하고 과거에 문제가 없었던 경우 대출 기관에 파일에 "좋은" 표기법을 입력하도록 요청할 수 있습니다.

낮은 신용 점수 외에 다른 것이 당신을 직장에서 실격시킬 수 있습니까?

당신이 일자리를 신청할 때 고용주는 당신의 신용 점수를 볼 것입니다.이것은 그들이 당신에게 일자리를 제공할지 여부를 결정할 때 고려할 수 있는 한 가지 요소입니다.그러나 직장에서 자격을 박탈할 수 있는 다른 요소도 있습니다.예를 들어, 상환할 수 없는 미지급 부채가 있는 경우 고용주는 이를 부정적인 요소로 볼 수 있습니다.또한 범죄로 유죄 판결을 받은 경우 고용주가 이를 부정적인 요소로 볼 수도 있습니다.일반적으로 업무를 제대로 수행하기 어렵게 만드는 모든 것은 고용주에 의해 부정적인 요소로 간주됩니다.

고용주가 귀하의 신용 점수를 확인할 것인지 어떻게 알 수 있습니까?

신용 점수를 확인할지 여부에 대한 결정은 지원하는 특정 고용주와 직업에 따라 다르기 때문에 이 질문에 대한 획일적인 대답은 없습니다.그러나 신용 점수를 높이고 고용주가 신용 점수를 확인할 가능성을 높이는 방법에 대한 몇 가지 팁에는 청구서를 제시간에 지불하고, 좋은 신용 기록을 유지하고, 평판 좋은 신용 모니터링 서비스를 사용하는 것이 포함됩니다.

일반적으로 고용주는 귀하가 회사에 적합한지 여부를 판단하는 데 도움이 된다고 판단되는 경우에만 귀하의 신용 점수를 확인할 것입니다.따라서 책임 있는 차용 관행을 사용하고 정기적인 지불을 유지하여 재정적 의무를 준수하고 양호한 신용 기록을 유지해야 합니다.또한 평판이 좋은 신용 모니터링 서비스를 사용하여 진행 상황을 모니터링하고 특정 유형의 대출이나 고용 기회에 대한 자격에 영향을 줄 수 있는 점수 변화를 파악하는 데 도움을 주는 것을 고려하십시오.

고용주가 귀하의 신용 보고서에서 부정적인 것을 발견하면 항상 귀하의 일자리를 거부합니까?

아니오, 고용주가 귀하의 신용 보고서에서 발견된 부정적인 점을 근거로 항상 귀하의 취업을 거부하지는 않을 것입니다.상황과 신용 보고서에 포함된 내용에 따라 다릅니다.예를 들어, 몇 년 전에 체납된 지불이 있지만 다른 모든 것이 좋아 보인다면 고용주는 더 관대할 수 있습니다.다만, 연체된 금액이 여러 번이거나 파산, 압류 등 비하적인 사항이 기재되어 있는 경우에는 채용되지 않을 가능성이 높습니다.

고용주가 신용 점수를 기준으로 차별하는 것이 합법입니까?

고용주가 신용 점수를 근거로 차별하는 것을 금지하는 연방법은 없지만 그러한 차별로부터 직원을 보호하는 법률이 있는 몇몇 주에서는 있습니다.대부분의 경우 고용주는 직원이 정책에 대해 통지를 받고 반대할 기회가 있는 경우에만 직원을 차별할 수 있습니다.또한 고용주는 신용 점수가 낮은 직원에게 적절한 편의를 제공해야 합니다. 단, 그렇게 하면 비즈니스에 과도한 어려움이 발생하지 않습니다.

전반적으로 고용주가 대부분의 경우 신용 점수를 기준으로 차별하는 것은 합법입니다.그러나 신용 점수에 따라 차별을 받았다고 생각되면 권리를 보호하는 데 도움을 줄 수 있는 변호사와 상담하십시오.

나쁜 신용 점수가 고용주에게 중요하지 않은 상황이 있습니까?

나쁜 신용 점수가 고용주에게 중요하지 않을 수 있는 몇 가지 상황이 있습니다.예를 들어, 청구서를 제때 납부한 이력이 좋거나 최근에 신용 카드를 사용하기 시작했고 현재 부채 수준이 낮아 신용 점수가 낮은 경우입니다.또한 일부 고용주는 좋은 신용 점수를 책임감 있는 재무 관리의 표시로 볼 수 있습니다.그러나 일반적으로 신용 점수가 낮으면 취업 기회가 줄어들고 대출 이자율이 높아질 수 있습니다.따라서 부채와 지불금을 주의 깊게 모니터링하여 신용 등급을 양호한 상태로 유지하는 것이 중요합니다.

취업을 하지 않은 경우에도 고용 신용 조회가 점수에 영향을 미칩니까?

고용주는 일반적으로 귀하에게 일자리를 제공할지 여부를 고려할 때 귀하의 신용 점수를 확인합니다.그러나 해당 직무에 고용되지 않은 경우에도 신용 점수는 평가의 영향을 받을 수 있습니다.

귀하의 신용 점수는 대출 및 상환 이력을 기반으로 합니다.과거에 재정 관리에 문제가 있었다면 이것이 신용 보고서에 나타나며 점수에 영향을 미칠 수 있습니다.

그러나 이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다.예를 들어, 귀하가 6개월 이상 실직 상태이고 해당 기간에 모든 청구서를 제시간에 지불했다면 대출 기관은 귀하의 신용도를 평가할 때 이 정보를 고려하지 않을 수 있습니다.

일반적으로 모든 금융 거래를 잘 기록하여 대출 기관이 과거에 어떻게 자금을 관리했는지에 대한 명확한 그림을 볼 수 있도록 하는 것이 중요합니다.이것은 귀하의 전반적인 신용 점수를 향상시키고 고용주가 귀하를 고용하는 것을 고려할 가능성을 높이는 데 도움이 됩니다.