건강 보험에서 HRA의 의미는 무엇입니까?

발행 시간: 2022-06-24

HRA는 Health Reimbursement Arrangement의 약자입니다.직원이 고용주로부터 의료비를 환급받을 수 있는 일종의 건강 보험입니다.이것은 직원이 자신의 의료비를 스스로 지불할 여력이 없는 경우에 도움이 될 수 있습니다.HRA 플랜은 종종 전통적인 건강 보험 플랜과 짝을 이루므로 직원은 어떤 유형의 건강 보험에 있든 상관없이 보장 옵션을 선택할 수 있습니다. HRA 플랜은 일반적으로 다른 유형의 건강 보험보다 보험료가 낮고 처방약 보장 및 정신 건강과 같은 혜택도 제공합니다. 의료 서비스.HRA 플랜은 고용주와 연결되어 있기 때문에 직원이 직장을 그만두거나 회사를 변경할 경우 HRA 플랜을 사용하지 못할 수 있습니다.그러나 많은 HRA는 직원이 사용하지 않은 자금을 한 해에서 다음 해로 이월할 수 있도록 허용하므로 자주 직업을 바꾸더라도 일정 수준의 보장을 유지할 수 있습니다. HRA는 개인 건강 보험을 사고 싶지 않은 사람들에게 좋은 선택이 될 수 있습니다. 보험에 가입하거나 직장을 통해 특정 유형의 보장을 받을 자격이 없는 사람.또한 다른 유형의 플랜에서는 제공되지 않는 특별 혜택을 받아야 하는 사람들에게도 좋은 선택이 될 것입니다."의료에서 hra의 의미는 무엇입니까?"

HRA(Health Reimbursement Arrangement)는 참여 고용주의 직원이 플랜에 포함되는 동안 발생한 의료 비용에 대해 고용주로부터 환급을 받을 수 있도록 하는 의료 플랜의 한 유형입니다.

HRA와 다른 형태의 그룹 의료 계약7 간의 중요한 차이점은 HRA가 일반적으로 회사가 후원하는 퇴직자 의료에 통합되지 않고 독립형 혜택으로 제공된다는 것입니다.

1https://www.healthcaremagic

  1. HRA의 목적은 두 가지입니다. 첫째, 의료적으로 필요한 치료와 관련된 본인 부담 비용에 대한 재정 지원을 제공합니다. 둘째, 직원과 고용주 간의 보살핌의 조정 및 공유를 용이하게 합니다. HRA는 약관에 따라 부분 또는 전체 상환3을 제공할 수 있습니다. HRA 플랜에 참여하기 위해 고용주는 전체 혜택 패키지5 , 또는 특정 직원 복리후생을 HRA로 지정
  2. 따라서 참가자들 사이에 상당한 혼란이 발생할 가능성이 있습니다.9 특히 퇴직 저축과 의료 계획 모두 복잡한 의사 결정을 포함한다는 점을 고려할 때10 이는 궁극적으로 근로자의 불만으로 이어질 수 있습니다. 이러한 위험을 완화하기 위해 대부분의 주요 보험사는 이제 HRA가 어떻게 HRA가 자격 기준13, 최대 환급액14 등에 대한 정보를 포함하여12를 사용해야 합니다. 또한, 많은 대규모 고용주는 이제 HRA 자격이 있는 근로자가 온라인 포털16 또는 전용 애플리케이션17을 통해 프로그램에 직접 등록할 수 있도록 합니다.
  3. com/what-is-hra/ 2

건강 보험에 HRA가 있으면 어떤 이점이 있습니까?

건강 저축 계좌(HSA)는 의료 비용을 절약하는 데 도움이 되는 세금 혜택을 받는 계좌 유형입니다.HRA를 사용하면 매달 귀하의 계정에 돈을 기부할 수 있으며 그 돈은 세금 없이 증가할 것입니다.HSA의 자금을 사용하여 의사 방문, 처방약 및 입원과 같은 적격 의료 비용을 지불할 수 있습니다.IRS는 이러한 비용을 "의료비"로 간주합니다.

HRA는 의료비 지출을 통제할 수 있기 때문에 의료비를 절약할 수 있는 좋은 방법입니다.1년 동안 저축액을 모두 사용할 필요가 없으며 필요할 때마다 자금을 인출할 수 있습니다.또한 HRA는 유연합니다. 치과 치료 및 안과 서비스를 포함한 모든 종류의 의료 비용에 사용할 수 있습니다.

건강 보험에 HRA가 있으면 몇 가지 이점이 있습니다.

건강 보험에 HRA를 사용하는 것의 몇 가지 잠재적인 단점은 다음과 같습니다.

이제 HSA가 무엇이고 그 이점에 대해 이야기했으므로 누군가가 HSA를 열지 못하게 할 수 있는 몇 가지 사항을 살펴보겠습니다.

  1. 예상치 못한 일이 발생하면 의료비를 충당할 수 있는 돈이 더 많아질 것입니다.
  2. 귀하의 보험료는 기존 고용주나 Medicare 또는 Medicaid와 같은 정부 프로그램을 통해 보장을 받은 경우보다 낮을 가능성이 큽니다.
  3. 큰 질병이나 부상을 당했을 때 자신의 자금을 확보하는 것이 값비싼 수술이나 약물 치료가 필요한지 여부에 큰 차이를 만들 수 있습니다.
  4. HRA는 계정에서 발생한 소득에 대해 세금을 납부할 때 유연성을 제공하기 때문에 자영업자인 경우 특히 유용합니다.
  5. HRA는 시력 및 치과 치료와 같은 의료 비용에 대한 보장이 포함되지 않은 다른 유형의 보험에 의해 보장되는 경우에도 의미가 있습니다.매달 HSA 계정에 돈을 기부함으로써 매달 예산에서 추가 현금을 꺼내지 않고도 이러한 비용을 충당할 수 있습니다.
  6. 한 번에 계정의 모든 자금을 사용하지 못할 수도 있습니다. 일반적으로 연간 $3,500(55세 이상인 경우 $6,000)에 불과합니다. 매년 HSA에 낸 기부금에 대해 세금을 납부해야 할 수도 있습니다. 3) 직장을 옮기거나 은퇴하고 이전 고용주를 위해 일을 그만두면 HSA에 있는 돈 중 일부를 자신의 건강 관리에 사용하지 못할 수 있습니다. 4) 새 집으로 이사하거나 결혼 또는 이혼하고 이름을 변경하는 경우 이 가족 구성원과 관련된 계정 정보는 건강 관리를 위해 제공되지 않을 수 있습니다. 5) HSA와 관련된 혜택은 거주 지역에 따라 다릅니다.
  7. 의료 비용으로 신고할 자격이 되는 경력 관련 비용이 없습니다. 귀하는 올해 지금까지 계정에 적립된 기부금에 대해 소득세를 내지 않았습니다. 3) 사회 보장 및 메디케어 원천 징수 대상 임금을 제외한 모든 항목을 포함하는 조정 총소득(AGI)이 연간 $100,000를 초과합니다. 4 ) 쇼타임 보험 또는 렌탈 정책과 같은 의료 비용 및 치과 진료와 같은 의료 비용을 보장하는 다른 형태의 보험에 가입되어 있습니다.

HRA는 건강 보험료를 절약하는 데 어떻게 도움이 됩니까?

건강 저축 계좌(HSA)는 건강 보험료를 절약하는 데 도움이 되는 세금 혜택을 받는 저축 계좌 유형입니다.HRA를 사용하여 의사 방문, 입원, 처방약 및 치과 진료와 같이 귀하와 귀하의 가족이 가지고 있는 적격 의료 비용을 지불할 수 있습니다.

고용주의 건강 보험 플랜에서 HRA 자격을 얻으려면 특정 자격 요건을 충족해야 합니다.예를 들어, HRA를 제공하는 회사에 고용되어 있어야 하며 플랜에 등록된 적격 직원이 한 명 이상 있어야 합니다.또한 매년 계정에 기여해야 합니다.

HRA에 대한 기부금은 소득세에서 공제됩니다.이는 매년 HRA에 기부하는 금액이 해당 기부에 대해 지불해야 하는 세금을 줄일 수 있음을 의미합니다.또한 연말에 HRA에서 사용하지 않은 자금은 자동으로 고용주가 관리하는 별도의 퇴직 계좌로 이체됩니다.이를 통해 매년 저축액에 대한 세금 납부에 대해 걱정할 필요 없이 향후 의료비를 위해 계속 저축할 수 있습니다.

HSA는 건강 보험료를 절약하는 동시에 이를 제공하는 고용주가 제공하는 세금 감면 및 기타 혜택도 누릴 수 있는 좋은 방법입니다.고용주의 건강 보험 플랜에 HRA 자격이 있는 경우 매달 보험료를 절약하기 위해 가입하는 것이 유익한지 고려해 볼 가치가 있습니다.

HRA 자격이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

HRA는 Health Reimbursement Arrangement의 약자입니다.직원이 의료비 및 처방약과 같은 본인 부담 비용을 고용주로부터 환급받을 수 있는 일종의 건강 보험 플랜입니다.HRA에 대한 적격성은 고용주가 제공하는 플랜 유형과 그룹 또는 개인 건강 보험에 의해 보장되는지 여부에 따라 다릅니다.자격 여부를 알아보려면 고용주에게 문의하거나 보험사 웹사이트를 방문하십시오.

HRA를 사용하여 가족의 의료비를 지불할 수 있습니까?

HRA(Health Reimbursement Arrangement)는 직원이 적격 의료비를 지불하기 위해 세전 달러를 사용할 수 있도록 하는 일종의 건강 보험 플랜입니다.여기에는 의사 방문, 처방전 및 입원과 같은 가족 건강 관리와 관련된 비용이 포함될 수 있습니다.일반적으로 HRA는 직무와 관련된 비용을 충당하기 위해서만 사용할 수 있습니다.예를 들어, HRA를 사용하여 부상이나 치과 치료 비용을 지불할 수 없습니다.

HRA 계정을 받을 자격이 있는 경우 고용주에게 제공하는지 확인하십시오.개인 건강 보험 회사나 정부의 Medicare 프로그램을 통해 HRA를 받을 수도 있습니다.HRA에 있는 돈을 사용하기 전에 HRA의 이용 약관을 이해했는지 확인하십시오.HRA 계정에 문제가 있는 경우 주저하지 말고 고용주나 보험사에 연락하여 문제 해결에 도움을 받으십시오.

HRA 계정에 얼마나 자주 기부할 수 있습니까?

건강 저축 계좌(HSA)는 의료비를 절약할 수 있는 일종의 세금 우대 계좌입니다.연간 최대 $6,500까지 기부할 수 있으며 저축한 돈은 보험이 적용되지 않는 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다.귀하의 급여에서 자동으로 기부가 이루어지므로 특별한 조치를 취하실 필요가 없습니다.이 계정은 FDIC 보험에 가입되어 있으므로 귀하의 돈이 안전하다는 확신을 가질 수 있습니다.

온라인이나 IRS의 무료 전자 신고 서비스인 e-file을 통해 HRA 계정에 언제든지 액세스할 수 있습니다.HSA는 다음과 같은 많은 이점을 제공하므로 포괄적인 건강 플랜의 일부로 사용하는 것을 고려할 수도 있습니다.

• HRA 계정에 있는 돈을 의사 방문 및 처방에 대한 본인 부담금 및 공제액과 같은 본인 부담 비용을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.

• 귀하의 기부금은 검진 및 예방 접종과 같은 예방 치료 비용을 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 높은 공제액 건강 플랜(HDHP)이 있는 경우, 보험료 지불의 일부가 그렇지 않으면 지출할 수 있는 예방 치료와 같은 서비스에 대한 보장에 사용될 수 있습니다.HSA에 기여함으로써 본질적으로 해당 보험료의 가치를 높이는 것입니다!

HDHP가 아직 없거나 공제액 수준이 낮은 경우 HDHP를 받는 것을 고려하여 보험료의 전부 또는 대부분이 비용이 들지 않는 예방 치료와 같은 서비스에 대한 보장에 사용되도록 하십시오. 그 보험료의 가치를 효과적으로 높이는 것!또한 HSA는 다음과 같은 다른 이점을 제공합니다.

• 세금 감면 – HSA에 대한 기부금은 나중에 인출할 때 과세 대상 소득으로 간주됩니다(Roth IRA 기부금과 유사). 이것은 시간이 지남에 따라 매년 귀하의 계정에 얼마나 많은 돈을 투입하느냐에 따라 세금뿐만 아니라 더 많은 것을 절약할 수 있다는 것을 의미합니다!

• 재앙적인 사건에 대한 보호 – 실직이나 부상으로 소송을 당하는 것과 같이 심각한 재정적 어려움을 야기하는 정상적인 의료 비용 외에 어떤 일이 발생하는 경우 HSA의 기금이 일부 구제 수단이 될 수 있습니다.

HRA 자금을 언제부터 사용할 수 있습니까?

HRA 자금을 언제부터 사용할 수 있습니까?

카페테리아 플랜을 제공하는 건강 보험 플랜에 참여하는 직원인 경우 플랜 연도가 시작되는 즉시 HRA 기금을 사용할 수 있습니다.귀하가 카페테리아 플랜을 제공하지 않는 건강 보험 플랜에 참여하는 직원인 경우, 귀하의 고용주는 귀하에게 HRA 계정 기간 시작에 대한 서면 통지를 계정 기간의 첫 날로부터 최소 60일 전에 제공해야 합니다.이 서면 통지를 받은 다음 달 1일부터 HRA 자금을 사용할 수 있습니다.

연말에 사용하지 않은 HRA 자금은 어떻게 됩니까?

건강 및 퇴직 계좌(HRA)는 고용주가 직원을 위해 설정할 수 있는 저축 계좌입니다.직원은 이 기금을 보험료, 공제액 및 본인 부담금과 같은 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다.연말에 사용하지 않은 HRA 자금은 은행이나 중개 회사의 직원 계좌로 이체됩니다.

사용하지 않은 HRA 자금을 다음 해로 이월할 수 있습니까?

건강 저축 계좌(HSA)는 의료 비용을 절약하는 데 도움이 되는 세금 혜택을 받는 계좌 유형입니다.HSA 기금을 사용하여 의사 방문, 입원 및 처방약과 같은 적격 의료 비용을 지불할 수 있습니다.또한 HSA 자금을 사용하여 본인 부담금 및 공제액과 같은 본인 부담 비용을 충당할 수 있습니다.연말에 사용하지 않은 HRA 잔액이 있는 경우 해당 자금을 다음 해에 새 HSA 계정으로 이월할 수 있습니다.그러나 이러한 이월된 자금을 사용하는 방법에는 몇 가지 제한이 있습니다.

청구는 HRA 플랜에서 어떻게 작동합니까?

HRA 플랜은 직원이 보험료를 납부할 수 있도록 하는 일종의 건강 보험입니다.이 돈은 미리 결정된 일정에 따라 공제액 및 공동 부담금과 같은 본인 부담 비용을 충당하는 데 사용할 수 있습니다.청구는 다른 유형의 건강 보험과 동일한 방식으로 HRA 플랜과 함께 작동합니다.직원이 의료 비용을 경험하면 보험사에 청구해야 합니다.그러면 보험사는 비용이 HRA 플랜의 조건에 따라 보장되는지 여부를 결정합니다.보장되지 않는 경우 직원이 비용 전액을 지불해야 할 수도 있습니다.

연간 HRA 계정에서 지출할 수 있는 금액에 한도가 있습니까?

HRA(Health Reimbursement Account)는 직원이 보험료를 절약할 수 있는 일종의 건강 보험 플랜입니다.이 계정은 직원 복리후생 프로그램이라고도 합니다.직원이 연간 HRA 계정에서 지출할 수 있는 금액에는 제한이 없습니다.그러나 HRA의 자금은 플랜에서 보장하지 않는 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수 없습니다.