Apakah persaraan hilang upaya?

mengeluarkan masa: 2022-09-20

Jika anda sedang bersara hilang upaya, anda masih boleh bekerja.Walau bagaimanapun, mungkin terdapat sekatan pada jenis kerja yang boleh anda lakukan.Anda juga perlu memenuhi syarat kelayakan tertentu.Jika anda layak untuk persaraan hilang upaya, adalah penting untuk memahami manfaat dan had pelan persaraan jenis ini.

Bagaimanakah ia berbeza daripada persaraan biasa?

Terdapat beberapa perbezaan utama antara bekerja semasa bersara hilang upaya dan bersara biasa.Pertama, anda mungkin hanya boleh bekerja sambilan semasa bersara hilang upaya.Kedua, pendapatan anda biasanya berdasarkan gaji pra-hilang upaya anda, bukan jumlah yang akan anda terima jika anda masih bekerja.Akhir sekali, tiada faedah Keselamatan Sosial tersedia semasa anda bersara hilang upaya.

Secara keseluruhan, perbezaan ini boleh menyukarkan untuk hidup dengan selesa semasa cuti kerja anda.Walau bagaimanapun, ia juga memberi anda lebih banyak kebebasan dan fleksibiliti semasa merancang untuk masa depan anda.Jika ini terdengar seperti sesuatu yang sesuai untuk anda, berbincang dengan penasihat tentang sama ada persaraan hilang upaya adalah pilihan yang tepat untuk anda atau tidak.

Adakah anda boleh bekerja jika anda bersara hilang upaya?

Terdapat beberapa perkara yang perlu dipertimbangkan jika anda mempertimbangkan untuk bekerja semasa persaraan hilang upaya.Pertama, adalah penting untuk memahami bahawa anda mungkin boleh bekerja dalam beberapa kapasiti, walaupun tugas kerja sepenuh masa anda memerlukan anda menggunakan tangan atau kaki anda.Kedua, adalah penting untuk mengetahui undang-undang dan peraturan mengenai persaraan dan bekerja hilang upaya.Akhir sekali, adalah penting juga untuk bercakap dengan peguam tentang situasi khusus anda sebelum membuat sebarang keputusan.

Jika anda mempertimbangkan untuk kembali bekerja selepas bersara daripada kerjaya kerana kecederaan atau penyakit yang melumpuhkan, terdapat beberapa perkara yang perlu anda ingat.Perkara pertama ialah sama ada anda boleh kembali atau tidak bergantung pada jenis persaraan hilang upaya yang anda terima.Jika anda telah bersara kerana kecederaan atau penyakit yang menghalang anda daripada melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda (iaitu, kerja manual), maka kemungkinan besar anda boleh kembali bekerja dengan syarat tertentu dipenuhi:

Anda mesti boleh melakukan tahap kerja yang sama seperti sebelum kecederaan/penyakit anda;

Jawatan yang anda diupah tidak wujud tidak boleh diisi oleh seseorang yang tidak cacat;

Jawatan yang anda mohon tidak memerlukan aktiviti fizikal; dan/atau

Majikan anda bersetuju untuk mengubah suai tempat kerjanya supaya anda boleh melakukan kerja lama anda dengan penginapan yang munasabah.

Jika bagaimanapun, persaraan hilang upaya anda adalah berdasarkan umur (iaitu, mencapai had umur berkanun), maka secara amnya, kembali bekerja tidak akan dibenarkan melainkan terdapat bukti bahawa anda kembali dalam tenaga kerja akan meningkatkan keuntungan syarikat atau tahap kecekapan dengan ketara melebihi apa yang mereka akan jadi tanpa penyertaan anda.Selain itu, jika semasa anda meninggalkan tempat kerja sesuatu berlaku yang menyebabkan anda tidak dapat meneruskan persembahan pada tahap pra-kecederaan (seperti mengalami keadaan melemahkan yang lain), maka kembali bekerja mungkin masih dilarang oleh undang-undang bergantung pada tahap kemerosotan baru ini. dibandingkan dengan apa yang menyebabkan hilang upaya asal anda.Ringkasnya, sentiasa berunding dengan peguam sebelum mencuba untuk memulangkan pekerjaan anda dengan sewajarnya berikutan persaraan hilang upaya jika terdapat sebarang soalan sama ada atau tidak pulang akan dibenarkan di bawah keadaan yang anda hadapi sekarang. (Nolan lwn United States Postal Service, 2009)

Some people choose touse theirdisabilityas amarketo distinguishthemselvesfromotherworkersandattractnewcustomers orotherbusinessopportunities.(Jones v . Ameritech Corp .)Otherschoosetousetheirdisabilitiesinthesamewayastheyuseaconditionthataffectsthemotionally(Parrish v . Hartford Steam Boiler Co .)Ineithercasethismattersonthedisabilityoftheindividualratherthanonwhattypeofworktheycanperform.(Buckley v . Jackson National Life Insurance Co .)So long astheindividualhasadisabilitythatmakesitimpossibletoproduceaproductivelyoraservea customerwithoutassistancefromanotherworkerorserviceprovider(such ashelpingtheindividualenterandleavethepremises), makasekecil-kecilnya menanggung ketidakupayaan pelajar yang tidak boleh berjalan kaki.(Sanchez lwn. Arizona State University)Kebanyakan negeri membenarkan pekerja dengan jenis-jenis kecacatan tertentumengenai penginapan yang munasabah dalam perintah untuk terus bekerja dengan syarat penginapan itu tidak mencederakan keupayaan membuat wang dalam kebolehan dalam perniagaan atau perniagaan. hidup yang lembap.(Persekutuan Kebangsaan Perniagaan Bebas)Ia adalah munasabah untuk bercakap dengan peguam sebelum mengambil mana-mana langkah untuk berunding dengan status kebolehan bekerja sementara hilang upaya bersara.(Lopez de la Torre v. Hartford Steam Boiler Co.

Jika ya, apakah sekatan yang dikenakan ke atas kerja anda?

Apabila anda bersara daripada tenaga kerja, anda mungkin layak untuk bersara hilang upaya.Persaraan hilang upaya membolehkan anda terus menerima pencen biasa anda sambil menikmati faedah Keselamatan Sosial.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sekatan yang dikenakan pada kerja anda pada masa ini.Contohnya, anda hanya boleh bekerja dalam jumlah jam yang terhad setiap minggu dan mesti kerap berehat untuk berehat atau memulihkan diri.Selain itu, ramai majikan tidak akan mengupah anda jika anda sedang menerima faedah hilang upaya.Adalah penting untuk bercakap dengan peguam tentang situasi khusus anda untuk menentukan sama ada persaraan hilang upaya sesuai untuk anda dan cara terbaik untuk meneruskan.

Bagaimanakah anda layak untuk persaraan hilang upaya?

Jika anda hilang upaya kekal dan sepenuhnya, anda mungkin boleh bersara apabila hilang upaya.Untuk layak, anda mesti memenuhi syarat tertentu yang ditetapkan oleh kerajaan.Anda juga mesti telah bekerja untuk majikan anda selama sekurang-kurangnya 10 tahun dalam "jawatan yang layak".Jawatan yang layak ialah jawatan yang dianggap penting dan perlu untuk operasi perniagaan.Berikut adalah beberapa contoh jawatan yang layak:

-Jawatan peringkat pengurusan atau eksekutif

-Pekerja tetap sepenuh masa dengan sekurang-kurangnya 30% kepentingan pemilikan

-Secara kerap melakukan kerja yang memerlukan latihan atau pengalaman khas

-Jadual kerja yang membolehkan kehadiran tetap di tapak kerja

Sebaik sahaja anda telah memenuhi keperluan ini, majikan anda perlu memfailkan tuntutan dengan Pentadbiran Keselamatan Sosial (SSA). SSA kemudiannya akan menentukan sama ada anda layak untuk persaraan hilang upaya.Jika ya, mereka akan menghantar surat kepada anda yang menyatakan perkara ini dan memberi anda arahan tentang cara memulakan proses tersebut.Untuk menerima faedah semasa masih bekerja, majikan anda mesti bersetuju untuk memberikan jumlah pendapatan hilang upaya sementara sementara anda terus menerima faedah bulanan daripada SSA.Pendapatan ini boleh datang dari mana-mana sumber - termasuk gaji, bayaran pencen, bayaran insurans pengangguran, dll.Sebaik sahaja pekerjaan anda tamat dan faedah anda berhenti, adalah penting untuk menghubungi SSA secepat mungkin supaya mereka boleh melaraskan rekod anda dengan sewajarnya.

Apakah syarat kelayakan?

Bagaimanakah anda memohon persaraan hilang upaya?Apakah faedah layak untuk persaraan hilang upaya?Berapa lama masa yang diambil untuk menerima faedah anda?Bolehkah anda bekerja sambil menerima faedah persaraan hilang upaya?Jika ya, apakah sekatan yang perlu anda ketahui?Adakah terdapat tempoh menunggu sebelum anda boleh mula bekerja semula selepas menerima faedah persaraan hilang upaya?Apakah yang dianggap sebagai pekerjaan sepenuh masa apabila menerima faedah persaraan hilang upaya?Adakah terdapat faktor lain yang perlu dipertimbangkan semasa memohon atau mengambil persaraan awal kerana hilang upaya?"

Jika anda dalam Persaraan Kurang Upaya, terdapat beberapa perkara yang anda perlu tahu untuk layak.Untuk melayakkan diri, anda mesti memenuhi syarat tertentu termasuk telah bekerja sekurang-kurangnya 1,000 jam dalam tempoh tiga tahun sebelum permohonan anda dan tidak dapat melaksanakan tugas tetap anda akibat penyakit atau kecederaan.Anda juga mesti menyediakan dokumentasi daripada doktor atau ahli terapi anda yang menyatakan bahawa anda tidak layak untuk bekerja.Jika semua keperluan ini dipenuhi, maka anda boleh mula menerima bayaran bulanan daripada kerajaan berdasarkan jumlah wang yang tinggal pada pelan manfaat anda.

Apabila memohon Persaraan Hilang Upaya, adalah penting untuk anda memberikan bukti penyakit atau kecederaan anda.Ini mungkin termasuk rekod perubatan, surat daripada doktor atau ahli terapi yang mengesahkan bahawa anda tidak layak untuk bekerja dan/atau surat daripada majikan anda yang menyatakan bahawa anda tidak dapat melaksanakan tugas tetap anda kerana penyakit atau kecederaan.

Anda mungkin akan mempunyai tempoh menunggu sebelum mula menerima faedah daripada kerajaan berdasarkan jumlah wang yang tinggal untuk pelan sokongan dalam program persaraan hilang upaya. Dalam tempoh masa ini, anda mungkin boleh mengambil beberapa pekerjaan terhad tetapi anda tidak sepatutnya menjangkakan untuk merealisasikan apa-apa pendapatan sehingga tempoh penantian telah tamat pada tahun 2010.

Faedah persaraan hilang upaya yang patut anda pertimbangkan termasuk Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial (SSDI) dan Insurans Orang Kurang Upaya Veteran (VGLI). Kedua-dua program menyediakan bayaran bulanan berdasarkan berapa banyak wang yang tinggal dalam pelan sokongan dalam program persaraan hilang upaya; Walau bagaimanapun, terdapat beberapa perbezaan penting antara mereka yang akan kita bincangkan kemudian dalam panduan ini."

Terdapat beberapa perkara yang perlu diingat oleh seseorang yang mempertimbangkan untuk bersara kerana hilang upaya: Pertama sekali ialah sama ada mereka mampu dan sanggup secara fizikal – jika tidak sekarang bila lagi mereka boleh – bermakna mereka mungkin menghadapi masalah mengangkat objek berat atau menaiki tangga dengan kerap sekali lagi walaupun penyakit mereka pada masa ini tidak menghalang mereka berbuat demikian Kedua ialah sama ada penyakit mereka menghalang mereka melakukan apa-apa jenis kerja fizikal sekalipun Ketiga, apakah jenis pendapatan yang mereka jangkakan untuk dapat membayar dengan sekali bersara Keempat – dengan mengandaikan cukai tidak akan naik setiap tahun seperti cukai gaji Keselamatan Sosial biasanya lakukan Kelima – jenis perubahan gaya hidup yang mungkin perlu diambil untuk menjadikan perbelanjaan sara hidup lebih terurus Keenam – memastikan aset seperti pencen dan pelan 401k tidak mendapat terlalu teruk terkena cukai harta pusaka Ketujuh - akhirnya membuat perjanjian dengan orang tersayang tentang siapa yang akan menjaga mereka dari segi kewangan apabila mereka bersara"

Untuk layak untuk Persaraan Hilang Upaya seseorang mesti memenuhi syarat kelayakan tertentu termasuk telah bekerja sekurang-kurangnya 1K jam dalam tempoh 3 tahun sebelum tarikh permohonan dan tidak dapat Menjalankan Tugas Biasa Kerana Sakit Atau Kecederaan. Dokumentasi disediakan oleh Doktor/ Jurupulih yang menyatakan ketidakupayaan Untuk Kerja Mesti Disediakan . Jika semua syarat kelayakan Dipenuhi, Bayaran Bulanan Akan Dimulakan Berdasarkan Jumlah Tertinggal Pada Pelan Sokongan Dalam Program Persaraan Orang Kurang Upaya. Semasa Tempoh Menunggu Pendapatan Boleh Dibayar Sekurang-kurangnya 80% Daripada Pendapatan Sebelum Ini . Syarat Kelayakan Untuk SSDI Dan VGLI Adalah Berbeza Jadi Adalah Penting Untuk Semak Dengan Majikan Anda Atau Agensi Yang Mentadbir Pelan Manfaat Anda Untuk Menentukan Mana Yang Paling Sesuai Untuk Anda .

Bolehkah anda menerima faedah dan masih bekerja sambilan?

Ya, anda boleh menerima faedah dan masih bekerja sambilan.Walau bagaimanapun, anda mungkin tidak dapat memperoleh wang sebanyak yang anda lakukan jika anda bekerja sepenuh masa.Anda juga mungkin perlu mengurangkan jam kerja anda atau mengambil gaji yang dikurangkan.

Jika anda menerima faedah persaraan hilang upaya, Pentadbiran Keselamatan Sosial (SSA) akan menentukan sama ada anda boleh bekerja atau tidak berdasarkan tahap kecacatan anda dan sejarah kerja anda.Jika kemerosotan nilai anda menghalang anda daripada melakukan apa-apa jenis aktiviti berfaedah yang besar, maka anda tidak boleh bekerja sama sekali.Walau bagaimanapun, jika kemerosotan nilai anda tidak menghalang anda daripada melakukan beberapa jenis aktiviti berfaedah yang besar tetapi ia mengehadkan jumlah kerja yang boleh anda lakukan, maka SSA akan menentukan berapa jam seminggu dan berapa lama aktiviti itu boleh dilakukan.

Anda harus menghubungi SSA untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang aktiviti yang dianggap "substansial" di bawah garis panduan mereka.Selain itu, jika terdapat perubahan dalam keadaan anda seperti peningkatan kesihatan anda atau peningkatan dalam pendapatan yang membolehkan anda kembali bekerja sepenuh masa, anda harus menghubungi SSA untuk melihat sama ada mereka akan membenarkan pengubahsuaian ini dalam faedah anda. pakej.

Adakah terdapat had untuk jumlah wang yang anda boleh perolehi semasa bersara hilang upaya?

Tiada had untuk jumlah wang yang anda boleh perolehi semasa bersara hilang upaya, selagi pendapatan anda tidak melebihi had yang ditetapkan oleh negeri anda.Dalam kebanyakan kes, anda dibenarkan menyimpan semua manfaat Keselamatan Sosial anda dan sebarang pencen atau pendapatan persaraan lain yang mungkin anda perolehi sehingga masa anda mencapai jumlah maksimum yang dibenarkan.Walau bagaimanapun, sebaik sahaja anda mencapai jumlah maksimum yang dibenarkan, sebarang pendapatan tambahan akan dikenakan cukai.

Berapa lama anda boleh mengumpul faedah?

Apabila anda bersara daripada tentera kerana hilang upaya, anda mungkin boleh mengumpul faedah selagi anda boleh bekerja.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa had tentang tempoh masa manfaat anda boleh bertahan.

Tempoh masa anda boleh menerima gaji persaraan hilang upaya bergantung pada pangkat dan tahun perkhidmatan anda apabila anda bersara.Jadual di bawah menunjukkan jumlah maksimum faedah bulanan yang boleh dijangkakan oleh seorang askar dengan perkhidmatan selama 20 tahun.

Pangkat Faedah Bulanan Maksimum Sarjan Kelas Pertama $1,12Pangkat Tahun Perkhidmatan Faedah Bulanan Maksimum Sarjan Kelas 1 20 $1,12Berapa Lama Anda Boleh Mengutip Faedah Persaraan Hilang Upaya?

Sebagai seorang veteran yang bersara kerana hilang upaya, adalah penting untuk mengetahui berapa lama anda boleh mengutip faedah setiap bulan berdasarkan pangkat dan tahun perkhidmatan anda apabila bersara. Carta berikut menunjukkan jumlah maksimum faedah bulanan yang diberikan oleh seorang askar yang berumur 20 tahun atau lebih perkhidmatan ketenteraan boleh dijangkakan pada pangkat dan peringkat yang berbeza.. Pangkat Tahun Perkhidmatan Faedah Bulanan Maksimum Sarjan Kelas 1 20 $1,12

  1. 40 Koperal $8910 Persendirian Kelas Pertama $6570 Tentera Pengawal Kebangsaan Tentera $5420 Tentera Udara Kelas Pertama $3990 Sumber: Jabatan Hal Ehwal Veteran AS Berapakah Bayaran Persaraan Hilang Upaya Yang Anda Boleh Kutip Sebagai Seorang Veteran
  2. 40 Koperal 18 8910 Persendirian Kelas Pertama 17 6570 Askar Pengawal Kebangsaan Tentera Darat 15 5420 Tentera Udara Kelas Pertama 14 3990 Jika anda mempunyai perkhidmatan kurang daripada 20 tahun atau jika pangkat anda tiada dalam jadual di atas, faedah bulanan anda akan lebih rendah daripada maksimum yang ditunjukkan dalam jadual di atas bergantung pada tahun perkhidmatan dan pangkat anda semasa bersara..
  3. 40 Koperal 18 89 10 Persendirian Kelas Pertama 17 65 70 Askar Pengawal Kebangsaan Tentera Darat 15 5420 Tentera Udara Kelas Pertama 14 39 90 Seperti yang ditunjukkan dalam carta ini , askar yang mempunyai pengalaman ketenteraan lebih 20 tahun (dan pangkat yang sepadan) mungkin layak menerima bayaran bulanan yang lebih tinggi daripada mereka. yang telah berkhidmat kurang tahun atau rekrut baru .. Walau bagaimanapun, tidak kira berapa tahun berkhidmat atau apa pangkat yang telah dicapai oleh seseorang individu selepas bersara daripada status tugas aktif sebagai veteran ... semua veteran layak mendapat kelayakan pencen penuh tanpa mengira .. mana-mana pengurangan pencen kerana pengurangan perkhidmatan tentera yang layak diketepikan oleh undang-undang [Sumber: Jabatan Hal Ehwal Veteran AS] Apakah Had Berapa Lama Saya Boleh Mengutip Faedah Persaraan Hilang Upaya?Terdapat beberapa had yang dikenakan ke atas berapa lama seseorang individu boleh menerima bayaran persaraan hilang upaya sebaik sahaja mereka bersara daripada status tugas aktif .. Ini termasuk sekatan umur (anda mesti berumur sekurang-kurangnya 60 tahun untuk mengutip pencen penuh), masa yang dihabiskan kerana kecederaan atau penyakit (tempoh yang lebih lama sejak pelepasan dikira sebagai kelayakan), dan sama ada individu telah dinilai 100% hilang upaya semasa kerjaya tugas aktif mereka.. Di samping itu, sumber pendapatan tertentu semasa menerima gaji bersara mungkin mengurangkan jumlah kelayakan.. Contohnya, pendapatan semasa menerima gaji bersara tidak boleh melebihi 80% (50% untuk ahli yang masuk selepas 1 Januari 200daripada kadar tahunan yang perlu dibayar apabila dilepaskan di bawah syarat selain daripada yang tidak dihormati.... Selain itu, kebanyakan kemudahan perubatan VA tidak menyediakan penjagaan secara percuma ... Ini bermakna perbelanjaan seperti bayaran bersama dan insurans bersama mesti dibayar oleh pesara walaupun pendapatan mereka tidak melebihi had yang ditetapkan [Sumber: Jabatan Hal Ehwal Veteran AS] Adakah saya Layak Untuk Persaraan Hilang Upaya Jika Saya Tidak Dapat Bekerja Kerana Sakit Atau Kecederaan? Ya - Walaupun Anda Tidak Cacat Semasa Berkhidmat kepada Negara Anda Sebagai Anggota Tentera... Anggota Bertugas Aktif Yang Bersara Selepas 30 Tahun Perkhidmatan Atau Lebih Layak Mendapat Pencen Penuh Walaupun Mereka Tidak Dinilai 100 Peratus Cacat Pada Masa Keluar. ... Apa yang Diperlukan Adalah Penyakit/Kecederaan Anda Membawa Kepada Kemerosotan Kekal Yang Menghalang Anda Daripada Kembali ke Pekerjaan Utama Anda.... NOTA: Kemudahan Perubatan VA Tidak Perlu Dibayar Melainkan Pendapatan Melebihi Had Yang Ditetapkan Untuk Menerima Pencen Diterima Untuk Diketepikan...

Adakah faedah dikenakan cukai?

Jika anda sedang bersara hilang upaya, faedah mungkin dikenakan cukai.Peraturan berbeza-beza bergantung pada pendapatan dan status pemfailan anda, jadi adalah penting untuk berunding dengan penasihat cukai atau bercakap dengan akauntan untuk mengetahui sama ada anda layak untuk sebarang pengecualian cukai khas.Secara umumnya, semua faedah anda (termasuk Jaminan Sosial dan bayaran pencen) akan dianggap sebagai pendapatan bercukai.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian yang boleh mengurangkan atau menghapuskan cukai anda yang terhutang.Sebagai contoh, jika anda menuntut pengecualian warga tua atau buta, kebanyakan faedah anda tidak akan dikira sebagai pendapatan bercukai.Selain itu, beberapa faedah (seperti Pendapatan Keselamatan Tambahan) dikecualikan daripada cukai sama sekali.Jika anda mempunyai soalan tentang cara manfaat anda boleh menjejaskan cukai anda, sebaiknya berbincang dengan akauntan atau penasihat cukai.

Apakah yang berlaku jika keadaan anda bertambah baik dan anda boleh kembali bekerja sepenuh masa?

Jika anda sedang bersara hilang upaya, majikan anda mungkin boleh menampung anda jika keadaan anda bertambah baik dan anda boleh kembali bekerja sepenuh masa.Jika ini berlaku, majikan anda perlu mengesahkan bahawa keadaan anda telah bertambah baik dan anda mampu melaksanakan fungsi penting pekerjaan anda.Majikan anda juga mungkin memerlukan nota doktor atau dokumentasi lain yang mengesahkan bahawa anda boleh kembali bekerja.Dalam sesetengah kes, majikan anda mungkin menawarkan tugas yang diubah suai atau jadual kerja yang dikurangkan untuk menampung anda.Jika kembali bekerja bukan pilihan kerana keadaan anda, maka meneruskan persaraan hilang upaya mungkin merupakan pilihan terbaik untuk anda.

Bolehkah anda memohon kedua-dua Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial dan Faedah Veteran pada masa yang sama?

Jika anda menerima manfaat Insurans Hilang Upaya Keselamatan Sosial (SSDI), anda juga tidak boleh menerima Manfaat Veteran.Walau bagaimanapun, jika anda telah diberhentikan dengan hormat daripada tentera dan menerima faedah SSDI, anda mungkin boleh memohon Faedah Veteran.Anda perlu menghubungi pejabat Pentadbiran Veteran di kawasan anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang proses ini.