Apakah kredit pengekalan pekerja?

mengeluarkan masa: 2022-05-11

Kredit pengekalan pekerja ialah sejenis insentif yang ditawarkan kepada pekerja untuk mengekalkan mereka bersama syarikat untuk tempoh masa yang panjang.Kredit boleh digunakan sebagai satu bentuk peningkatan gaji, dan ia juga mungkin termasuk faedah seperti masa cuti bergaji atau cuti sakit. Kredit pengekalan biasanya diberikan kepada pekerja yang telah kekal bersama syarikat selama sekurang-kurangnya satu tahun.Untuk layak mendapat kredit, pekerja mesti memenuhi keperluan tertentu, termasuk mempunyai rekod kehadiran yang positif dan terlibat secara aktif dalam tugas kerja mereka. Tujuan kredit pengekalan pekerja adalah dua kali ganda: pertama, ia membantu syarikat mengekalkan bakat terbaik; dan kedua, ia menggalakkan pekerja untuk terus komited dengan pekerjaan mereka dengan memberikan mereka insentif kewangan.Apabila dilaksanakan dengan betul, kredit pengekalan boleh membantu perniagaan mencapai matlamat jangka pendek dan jangka panjang. Apabila mempertimbangkan sama ada untuk menawarkan kredit pengekalan pekerja atau tidak, perniagaan harus mempertimbangkan beberapa faktor, termasuk:1) kos mengekalkan pekerja yang berkelayakan2) tempoh tempoh masa yang diperlukan untuk memperoleh kredit3) kemungkinan pekerja akan berhenti4) kesan ke atas semangat5) implikasi cukai yang berpotensiSecara amnya, menawarkan kredit pengekalan ialah cara yang baik untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat sambil mengurangkan kadar pusing ganti.Walau bagaimanapun, perniagaan harus sedar bahawa menawarkan terlalu banyak bonus atau bentuk pampasan lain mungkin mempunyai akibat yang tidak diingini (seperti menimbulkan kemarahan di kalangan kakitangan). Akhirnya, menentukan sama ada untuk menawarkan kredit pengekalan pekerja atau tidak bergantung pada pelbagai faktor khusus untuk setiap organisasi."Apakah itu Kredit Pengekalan Pekerja?" menyediakan maklumat berguna tentang topik ini termasuk definisi dan penjelasan tentang kegunaan kredit ini dalam organisasi. Ia juga termasuk petua berguna tentang cara terbaik menggunakan insentif ini agar insentif ini paling berkesan dalam mengekalkan pekerja yang dihargai." Apakah Kredit Pengekalan Pekerja ?" ditulis oleh Lauren Sussman dari Forbes .

Bagaimanakah saya boleh menerima kredit pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah istilah yang digunakan dalam dunia perniagaan untuk menerangkan faedah yang boleh diterima oleh organisasi daripada mengekalkan pekerjanya.Untuk memenuhi syarat untuk kredit pengekalan pekerja, organisasi mesti menunjukkan bahawa ia telah mengambil tindakan khusus untuk menghalang pekerjanya daripada keluar.Tindakan ini mungkin termasuk menawarkan gaji dan faedah yang kompetitif, menyediakan persekitaran kerja yang positif, dan menyediakan peluang latihan dan pembangunan.

Terdapat banyak faktor yang menentukan sama ada sesebuah organisasi akan dapat menerima kredit pengekalan pekerja atau tidak.Beberapa faktor ini termasuk industri di mana syarikat beroperasi, saiz syarikat, dan tahap pengalaman pekerja.Adalah penting bagi perniagaan untuk memahami kelayakan mereka untuk kredit pengekalan pekerja untuk memaksimumkan peluang mereka untuk menerimanya.

Siapa yang layak untuk kredit pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah kredit cukai yang tersedia untuk majikan yang mengekalkan pekerja sekurang-kurangnya sembilan puluh hari selepas akhir tahun kalendar.Untuk layak, seseorang pekerja mestilah telah diambil bekerja oleh majikan selama sekurang-kurangnya enam bulan dalam tahun kalendar sebelumnya dan memenuhi keperluan lain yang tertentu.Kredit adalah berdasarkan peratusan gaji pekerja yang diperolehi dalam tempoh tersebut.

Jumlah maksimum kredit pengekalan pekerja yang boleh dituntut dalam mana-mana satu tahun ialah $4,000 setiap pekerja.IRS telah mengumumkan bahawa ia tidak lagi membenarkan majikan menuntut kredit ini untuk pekerja yang diambil bekerja selepas 31 Disember 2017.Sebaliknya, pekerja ini akan dianggap sebagai pekerja baru dan tidak akan layak untuk sebarang faedah cukai yang berkaitan dengan pekerjaan mereka sehingga mereka telah bersama syarikat selama dua belas bulan.

Untuk layak mendapat kredit pengekalan pekerja, majikan mesti:

-Terlibat dalam aktiviti perniagaan yang layak

-Menyimpan rekod yang mendokumentasikan pematuhan dengan keperluan ini

-Serahkan Borang 8850 (Kredit Pengekalan Pekerja) bersama-sama cukai yang dikenakan semasa memfailkan cukai pendapatan tahunan

Syarat Kelayakan: -Terlibat dalam aktiviti perniagaan yang layak

-Telah menggaji individu bekerja sekurang-kurangnya 6 bulan dalam tempoh 12 bulan sebelum tarikh pengambilan atau hari terakhir bekerja jika lewat daripada 12 bulan yang lalu; Mesti juga memenuhi ujian Upah Diperolehi dan kriteria kelayakan lain yang digariskan di bawah

Ujian Diperolehi Upah: Seseorang individu mesti mendapat gaji daripada majikan sepanjang tempoh kelayakan untuk menerima faedah.Ini termasuk kedua-dua cek gaji biasa serta sebarang bonus atau komisen yang dibayar dalam tempoh masa tersebut.Tidak kira berapa banyak masa yang digunakan untuk bekerja; semua jam bekerja dikira sebagai kelayakan.Jika seseorang individu bekerja separuh masa tetapi masih memenuhi semua syarat kelayakan lain, gaji penuh mereka akan dipertimbangkan untuk tujuan ujian yang diperolehi walaupun mereka hanya bekerja sebahagian kecil daripada jumlah jam mereka sepanjang tempoh kelayakan.

Kriteria Kelayakan Lain: Selain memenuhi keperluan pendapatan gaji, individu juga mesti memenuhi keperluan pemastautin dan kewarganegaraan tertentu serta memberikan bukti identiti dan nombor Keselamatan Sosial (jika perlu). Selain itu, jika mengambil pekerja sementara atau kontraktor bebas dan bukannya pekerja sepenuh masa, pekerja tersebut juga mesti memenuhi semua kriteria kelayakan pendapatan gaji yang digariskan di atas tetapi juga tidak boleh menuntut faedah insurans pengangguran semasa bekerja di bawah kontrak melalui syarikat anda.. Pekerja sementara tidak perlu berikan bukti identiti atau nombor Keselamatan Sosial tetapi hendaklah menghubungi terus bahagian gaji anda berkenaan kaedah pembayaran dan tarikh akhir pelaporan. Akhir sekali, anda hanya boleh menuntut satu Kredit Pengekalan Pekerja bagi setiap pekerja sepanjang setiap tahun kalendar tanpa mengira bilangan pekerjaan yang mereka pegang dalam syarikat anda. . Nota: Jika anda menggabungkan berbilang perniagaan menjadi satu entiti untuk memanfaatkan pelepasan cukai ini (cth., menggabungkan dua perniagaan berasingan menjadi satu), maka setiap perniagaan beroperasi sebagai entiti berasingan sendiri untuk tujuan cukai selagi tiada pertindihan antara pekerja daripada perniagaan yang berbeza.. Pekerja yang diambil bekerja selepas 31 Disember 2017 tidak layak untuk manfaat ini walau bagaimanapun mereka mungkin masih layak untuk kredit pekerjaan lain seperti Kredit Cukai Premium Lanjutan yang boleh mengimbangi beberapa atau semua cukai persekutuan yang belum dibayar yang terhutang bagi pihak mereka. . .

Bilakah kredit pengekalan pekerja dibuat?

Kredit pengekalan pekerja telah diwujudkan pada tahun 1986 sebagai sebahagian daripada Akta Pembaharuan Cukai 198

bilangan dan jenis pengambilan baru yang dibuat semasa Tahun 1;

bilangan dan jenis pemberhentian atau pengurangan secara paksaan semasa Tahun 1;

sama ada sebarang bayaran pemberhentian dibayar semasa Tahun 1 berkaitan dengan penamatan pekerjaan; dan

sebarang perubahan dalam pemilikan atau kawalan yang berlaku sepanjangTahun

  1. Apakah tujuan kredit pengekalan pekerja?Tujuan kredit pengekalan pekerja adalah untuk menggalakkan majikan mengekalkan pekerja mereka dengan menyediakan insentif cukai untuk syarikat yang mengekalkan peratusan tinggi tenaga kerja mereka. Bagaimanakah kredit pengekalan pekerja berfungsi?Kredit pengekalan pekerja berfungsi seperti berikut: Jika majikan mengekalkan sekurang-kurangnya 50% pekerja sepenuh masanya dari satu tahun ke tahun berikutnya, ia boleh menuntut potongan cukai untuk tahun tersebut.Potongan ini bersamaan dengan $2,000 bagi setiap pekerja sepenuh masa yang dikekalkan. Contohnya, jika majikan mempunyai 100 pekerja sepenuh masa dan mengekalkan 50% atau lebih pekerja tersebut dari satu tahun ke tahun berikutnya, ia boleh menuntut potongan $2000 untuk tahun tersebut .Apakah beberapa faktor yang boleh menjejaskan keupayaan majikan untuk menuntut kredit pengekalan pekerja?Beberapa faktor yang boleh menjejaskan keupayaan majikan untuk menuntut kredit pengekalan pekerja termasuk: keadaan ekonomi pada masa Tahun 1;
  2. Bolehkah majikan menggunakan kedua-dua kadar cukai pendapatan biasa dan Kredit Pengekalan Pekerja semasa mengira cukainya untuk tahun tertentu?Tidak, kadar hanya boleh digunakan apabila cukai -cukai pekerja yang tidak dapat dipertikaikan -sama ada pengekalan pekerja secara berkala. Kredit Pengekalan Pekerjadari satu tahun ke tahun yang lain?Ya -majikanbolehmembawa lebihan tidak digunakanKredit Pilihanraya ke tahun berikutnyaselama mereka kekal kekaldipekerjakandantidak dikreditkan ke tahun sebelumnya.(Satu contohpembawalebih akan menjadipemajikandikekalkan50%daripadapekerja sepenuh masa sayagajisemulasayatetapipekerjasemulapekerjasayasemulatetapdikerjakansemulasayatetapdikerjakansemulasayatetap.Yes -youcanclaimyouroriginalEmployeeRetentionCreditevenifyouterminateyouremploymentbeforeyearendprovidedthattherewasaterminationoccurredbeforeDecember31stoftheprevious calendar year.(AnexamplewouldbeifyouwereemployedonJanuary1st2018andyouwereterminatedonDecember30th2018youcouldstillclaim youroriginalEmployeeRetentionCreditbecausetherewasaconversationbetweenyearthesame.)What happens if I am no longer in business after claiming my original Employee Retence Credit?Jika anda tidak lagi dalam perniagaan selepas menuntut Kredit Retensi Pekerja asal anda tetapi anda telah menamatkan pekerjaan anda sebelum 31 Disember tahun kalendar sebelumnya maka anda masih boleh memfailkan Borang 941 ( Nyata Cukai Pendapatan Persekutuan Tahunan Majikan ) dengan agensi insurans pengangguran negeri anda dan laporkan apa-apa gaji yang anda peroleh sehingga tarikh tersebut seolah-olah anda telah terus bekerja sehingga 31 Disember walaupun anda tidak lagi bekerja dengan syarikat itu. Adakah terdapat had pada jumlah wang yang boleh saya peroleh dan masih layak untuk pengecualian cukai ini setiap tahun ?Tiada had pada jumlah wang yang anda boleh peroleh dan masih layak untuk pengecualian cukai ini setiap tahun dengan syarat semua pekerja sepenuh masa yang kekal dengan syarikat anda sepanjang setiap tahun fiskal memenuhi sama ada kriteria yang diterangkan di atas (iaitu, mereka mesti telah bekerja oleh syarikat anda pada 1 Januari atau mereka mesti telah diberhentikan tanpa sebab dalam tempoh 12 bulan sebelum 1 Januari).

Berapa lama tempoh kredit pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah faedah yang boleh ditawarkan oleh perniagaan kepada pekerja mereka untuk mengelakkan mereka keluar.Kredit itu bertahan selama tiga tahun, dan ia boleh digunakan untuk mengurangkan jumlah cukai yang dibayar oleh pekerja.

Kredit adalah berdasarkan berapa lama pekerja telah bersama syarikat.Jika pekerja keluar dalam tempoh dua tahun pertama, syarikat hanya mendapat pengurangan 50% dalam cukai yang terhutang.Selepas dua tahun, syarikat mendapat pengurangan 75% dalam cukai yang terhutang, dan selepas tiga tahun, syarikat mendapat pengurangan 100% dalam cukai yang terhutang.

Terdapat beberapa batasan untuk faedah ini.Pertama, ia tidak boleh digunakan untuk mengurangkan cukai pendapatan atau pembayaran cukai keselamatan sosial.Kedua, ia tidak boleh digunakan jika pekerja itu dipecat atau berhenti tanpa alasan yang kukuh.Akhirnya, ia hanya terpakai kepada pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya enam bulan pada masa mereka meninggalkan pekerjaan mereka.

Apakah perbelanjaan yang layak untuk kredit pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah potongan cukai yang boleh dituntut oleh perniagaan untuk perbelanjaan yang mereka keluarkan untuk mengekalkan pekerja mereka.Perbelanjaan yang layak untuk kredit termasuk upah, gaji dan pampasan lain yang dibayar kepada pekerja, serta faedah seperti insurans kesihatan dan pelan persaraan. Amaun maksimum kredit pengekalan pekerja yang boleh dituntut oleh majikan dalam mana-mana tahun ialah $2,000 setiap pekerja .Walau bagaimanapun, jumlah kredit yang boleh dituntut oleh majikan dalam mana-mana tahun tertentu tidak boleh melebihi $10,000. Kredit pengekalan pekerja hanya tersedia untuk perniagaan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun kalendar penuh menjelang akhir cukai. tahun di mana perbelanjaan itu ditanggung. Untuk melayakkan mendapat kredit pengekalan pekerja, perbelanjaan mesti berkaitan secara langsung dengan mengekalkan pekerja daripada meninggalkan pekerjaan mereka.Contoh perbelanjaan yang layak termasuk: membayar bonus atau kenaikan gaji yang direka khusus untuk mengekalkan pekerja; menyediakan latihan di tempat kerja; menawarkan waktu kerja yang fleksibel; dan menyediakan bantuan penempatan semula.Tiada sekatan ke atas jenis perniagaan yang boleh menuntut kredit pengekalan pekerja.Walau bagaimanapun, kebanyakan perniagaan yang menuntut potongan ini adalah perniagaan kecil (dengan kurang daripada 500 pekerja). Kebanyakan perniagaan yang menuntut potongan ini mesti memfailkan Borang 1040 Jadual C dengan cukai pendapatan mereka setiap tahun.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian: gereja dan organisasi amal yang berkelayakan mungkin tidak perlu memfailkan penyata sama sekali; individu yang bekerja sendiri yang menggunakan EIN pemilik tunggal mungkin tidak perlu memfailkan penyata jika pendapatan kasar mereka tidak melebihi $100,000 ($200,000 jika berkahwin memfailkan bersama); dan syarikat ladang tertentu mungkin tidak perlu memfailkan penyata jika pendapatan kasar mereka tidak melebihi $50 juta ($75 juta jika berkahwin memfailkan bersama).Untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang cara menuntut potongan cukai ini, lawati tapak web IRS. Anda juga boleh mendapatkan arahan terperinci pada Borang 1040 Jadual C . Untuk soalan khusus tentang menuntut potongan ini atau menyediakan penyata cukai anda, hubungi akauntan atau penyedia cukai anda."Apakah Perbelanjaan Yang Layak untuk Kredit Pengekalan Pekerja?"" Berapa Banyak Majikan Boleh Tuntut Dalam Mana-mana Tahun Dengan Kredit Pengekalan Pekerja?"" Apakah Pengecualian Yang Ada Untuk Memfailkan Penyata Jika Majikan Menuntut Kredit Pengekalan Pekerja?""Bolehkah Gereja dan Organisasi Amal Layak Menuntut Kredit Pengekalan Pekerja?""Adakah Individu Bekerja Sendiri Yang Menggunakan EIN Pemilik Tunggal Diperlukan Untuk Memfailkan Nyata Cukai Jika Pendapatan Kasar Mereka Tidak Melebihi $100 Ribu Atau Lebih Setahun?""Adakah Syarikat Ladang Wajib Memfailkan Nyata Cukai Jika Pendapatan Kasar Mereka Tidak Melebihi $50 Juta Setahun?"

Keupayaan organisasi untuk mengekalkan tenaga kerjanya adalah penting - ia membantu memastikan operasi berjalan lancar sambil mengekalkan kos yang rendah dari semasa ke semasa.Itulah sebabnya banyak syarikat mengambil langkah seperti menawarkan pakej gaji yang murah dan pakej faedah yang komprehensif untuk mengekalkan pekerja berbakat dalam jangka masa panjang.

Satu cara syarikat ini mengurangkan kos yang berkaitan dengan pengambilan bakat baharu adalah melalui apa yang dipanggil "kredit pengekalan pekerja" - pelepasan cukai persekutuan yang membolehkan mereka sehingga $2k setiap pekerja setiap tahun dalam perbelanjaan yang layak!Ini terbahagi kepada perkara seperti bayaran gaji & gaji (sehingga 100% daripada gaji biasa), premium/perlindungan penjagaan kesihatan (sehingga 50%), caruman persaraan (sehingga 6% daripada gaji asas), dsb... selagi kos tersebut telah ditanggung dalam tempoh 1 tahun sebelum pengambilan/pecat/menamatkan kakitangan semasa pada 2017!

Jadi kesimpulannya – pastikan anda mengambil kesempatan daripada semua kemungkinan potongan semasa merancang inisiatif gaji & HR - termasuk tetapi pastinya TIDAK terhad juga: 401k padanan dana & pilihan saham syarikat!Ini akan sangat membantu untuk meningkatkan semangat (& mengurangkan pusing ganti!) dalam kalangan pasukan anda...

Bolehkah individu yang bekerja sendiri menuntut kredit pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah kredit cukai yang tersedia untuk individu yang bekerja sendiri.Kredit adalah berdasarkan bilangan tahun pekerja kekal dengan syarikat selepas meninggalkan pekerjaan.Kredit boleh menjadi sebanyak 50% daripada gaji pekerja, sehingga maksimum $6,000 setahun.Untuk menuntut kredit, anda mesti terlebih dahulu mengira pendapatan bercukai anda dan kemudian menolak perbelanjaan kelayakan anda.Perbelanjaan yang layak termasuk kos yang berkaitan dengan mengekalkan pekerja (seperti gaji dan faedah), melatih pekerja baharu dan membangunkan atau meningkatkan produktiviti pekerja.Anda juga mungkin boleh memotong caruman tertentu yang anda buat untuk pelan persaraan untuk pekerja anda.Jika anda layak untuk kredit pengekalan pekerja, anda harus memfailkan Borang 1040 Jadual C bersama dengan penyata cukai anda yang lain.Untuk maklumat lanjut, lawati tapak web IRS atau bercakap dengan profesional cukai.

Adakah majikan dikehendaki memberi pekerja notis tentang ketersediaan kredit pengekalan pekerja?

Majikan tidak perlu memberi pekerja notis tentang ketersediaan kredit pengekalan pekerja.Walau bagaimanapun, jika majikan menawarkan kredit pengekalan kepada pekerja, biasanya pekerja dinasihatkan untuk mengetahui kewujudannya dan bagaimana ia boleh memberi kesan kepada pampasan mereka.Amaun kredit pengekalan akan bergantung pada bilangan tahun pekerja telah diambil bekerja oleh syarikat, serta sama ada pekerja itu layak atau tidak untuk faedah persaraan daripada syarikat.Secara amnya, majikan harus memberikan pekerja maklumat tentang kredit pengekalan secara bertulis dan memastikan semua pekerja yang mungkin terjejas olehnya menyedari kewujudannya.

Jika majikan mengurangkan gaji pekerja, adakah mereka masih boleh menuntut kredit pengekalan pekerja untuk individu tersebut?

Kredit pengekalan pekerja ialah insentif cukai yang ditawarkan oleh IRS kepada perniagaan yang mengekalkan pekerja mereka selama sekurang-kurangnya 90 hari sepanjang tahun kalendar.Kredit boleh bernilai sehingga $4,000 setiap pekerja.Untuk menuntut kredit, majikan mesti mendokumenkan bahawa mereka mengurangkan gaji pekerja untuk mengekalkannya.Jika pekerja telah diberhentikan tanpa sebab atau jika mereka berhenti, majikan tidak boleh menuntut kredit pengekalan.

Apakah yang berlaku jika majikan menerima pinjaman Program Perlindungan Gaji dan juga menuntut kredit cukai pengekalan pekerja?

Jika majikan menerima pinjaman Program Perlindungan Gaji dan juga menuntut kredit cukai pengekalan pekerja, perkara berikut akan berlaku:

Pinjaman Program Perlindungan Gaji akan dianggap sebagai perbelanjaan bercukai.Kredit cukai pengekalan pekerja akan dikurangkan dengan jumlah pinjaman Program Perlindungan Gaji.Jumlah baki kredit cukai pengekalan pekerja akan digunakan untuk mengurangkan sebarang cukai lain yang mungkin terhutang atas gaji yang dibayar kepada pekerja.

Berapa kerapkah majikan boleh menuntut kredit cukai pengekalan pekerja?

Kredit pengekalan pekerja ialah kredit cukai yang boleh dituntut oleh majikan untuk setiap pekerja sepenuh masa yang kekal bekerja dengan majikan yang sama untuk sekurang-kurangnya 36 bulan berturut-turut.Kredit adalah bersamaan dengan 50% daripada gaji pekerja yang dibayar dalam tempoh 36 bulan, sehingga maksimum $6,000 bagi setiap pekerja.Kredit boleh dituntut dalam mana-mana tahun di mana cukai terhutang.Bagi kebanyakan majikan, tuntutan kredit cukai pengekalan akan menghasilkan bayaran balik dan bukannya penalti.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian: jika majikan tidak membuat usaha yang munasabah untuk mengekalkan pekerja atau jika pekerja diberhentikan kerana salah laku atau prestasi buruk, maka majikan boleh dikenakan penalti bersamaan 100% daripada faedah cukai yang diterima daripada mengekalkan pekerja itu.Di samping itu, majikan besar tertentu (mereka yang mempunyai lebih daripada 500 pekerja) mungkin tertakluk kepada peraturan khas yang boleh menyebabkan mereka tidak layak untuk kredit cukai pengekalan sama sekali.

Adakah mana-mana negeri menawarkan program perlindungan pekerja tambahan yang serupa dengan program kredit cukai pengekalan pekerja federal?

Kredit pengekalan pekerja ialah program kredit cukai persekutuan yang menggalakkan perniagaan mengekalkan pekerja mereka.Kredit ini tersedia untuk perniagaan yang mempunyai sekurang-kurangnya lima puluh pekerja yang telah berkhidmat dengan syarikat selama sekurang-kurangnya tiga tahun.Setiap pekerja mengekalkan kelayakannya sendiri untuk kredit, tidak kira sama ada mereka bekerja sepenuh masa, sambilan atau secara kontrak.

Sesetengah negeri menawarkan program perlindungan pekerja tambahan yang serupa dengan program kredit cukai pengekalan pekerja persekutuan.Contohnya, California menawarkan faedah gantian gaji untuk pekerja yang diberhentikan kerana penutupan perniagaan atau pengurangan saiz tenaga kerja.Negeri lain menawarkan faedah pengangguran dan program latihan pekerjaan sebagai sebahagian daripada program perlindungan pekerja mereka.Sama ada sesebuah negeri mempunyai program kredit pengekalan pekerja atau jenis program perlindungan pekerja yang lain, adalah penting bagi perniagaan memahami faedah dan had setiap pilihan sebelum membuat keputusan tentang cara mengekalkan pekerja mereka.

13 Adakah terdapat had ke atas jumlah wang yang boleh diterima oleh majikan melalui kedua-dua Program Perlindungan Gaji dan program Kredit Pengekalan Pekerja?

Tiada had pada jumlah wang yang boleh diterima oleh majikan melalui kedua-dua Program Perlindungan Gaji dan program Kredit Pengekalan Pekerja.Walau bagaimanapun, majikan hanya dibenarkan menuntut maksimum $2,000 setiap pekerja untuk setiap program kredit.Ini bermakna bahawa majikan boleh menuntut sejumlah $4,000 kredit bagi setiap pekerja.