Apakah persaraan rasmi?

mengeluarkan masa: 2022-09-21

Persaraan rasmi adalah istilah undang-undang yang merujuk kepada penamatan pekerjaan dengan syarikat.Ia boleh ditakrifkan sebagai titik di mana pekerja tidak lagi memenuhi syarat kelayakan untuk meneruskan pekerjaan, seperti umur atau masa perkhidmatan. Bilakah persaraan rasmi berlaku?Persaraan rasmi biasanya berlaku apabila pekerja mencapai umur 65 tahun, atau selepas mereka menamatkan tempoh perkhidmatan kontrak dengan syarikat.Bagaimanakah saya tahu sama ada saya layak untuk bersara rasmi?Jika anda berumur 50 tahun ke atas dan telah bekerja untuk syarikat anda sekurang-kurangnya 10 tahun, anda mungkin layak untuk bersara rasmi.Jika anda berumur di bawah 50 tahun, majikan anda mesti memberi anda notis sekurang-kurangnya 1 tahun sebelum persaraan anda boleh berkuat kuasa.Apakah faedah yang akan saya terima selepas bersara rasmi?Selepas persaraan rasmi, kebanyakan pekerja akan menerima pakej pemecatan yang termasuk gaji dan faedah seperti insurans kesihatan dan pelan pencen.Dalam sesetengah kes, pekerja juga mungkin dapat mengekalkan jawatan mereka dan terus menerima faedah daripada majikan mereka yang terdahulu semasa mereka menerima gaji pemberhentian daripada syarikat baharu mereka.Apakah yang perlu saya lakukan jika saya ingin bersara secara rasmi?Jika anda ingin bersara secara rasmi, mula-mula bercakap dengan penyelia anda tentang pilihan anda.Penyelia anda mungkin boleh membantu anda menyediakan surat peletakan jawatan yang menggariskan sebab anda bersara dan sebarang faedah yang akan anda terima.Anda juga mungkin ingin menghubungi jabatan sumber manusia anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang cara membuat peralihan kepada kehidupan bersara dengan lancar. Apakah yang perlu saya lakukan jika majikan saya tidak menawarkan saya pelan persaraan rasmi?Kebanyakan syarikat menawarkan beberapa bentuk pelan pencen sebagai tambahan kepada faedah lain seperti pakej pemberhentian apabila pekerja bersara.Jika anda tidak menawarkan pelan pencen, pertimbangkan untuk melabur dalam satu melalui akaun IRA atau 401k sebaliknya.Dengan cara ini, walaupun anda tidak bekerja sehari lagi dalam kerjaya anda selepas bersara daripada pekerjaan semasa anda, anda masih akan mempunyai sedikit jaminan kewangan semasa Persaraan."Adakah bersara rasmi" memberikan maklumat umum tentang topik ini termasuk definisi dan penjelasan tentang perkara berlaku apabila seseorang bersara daripada pekerjaan mereka - biasanya selepas mencapai sama ada umur 65 tahun atau melengkapkan masa perkhidmatan selama 10 tahun dengan syarikat berkenaan - bersama-sama dengan petunjuk tentang perkara yang mungkin terlibat sekiranya peristiwa ini berlaku lebih awal daripada kemudian; e., melalui pelepasan secara sukarela (iaitu, berhenti kerja), pemecatan secara sukarela (secara prinsipnya tetapi bukan semata-mata disebabkan oleh prestasi buruk) atau kematian dalam jawatan/perkhidmatan (bertentangan dengan sebab semula jadi). Panduan ini seterusnya membincangkan pelbagai jenis pencen yang tersedia selepas bersara serta nasihat tentang menangani potensi kekurangan pendapatan berikutan pemberhentian kerja sepenuh masa; termasuk strategi yang digunakan oleh mereka yang telah bersara tetapi terus bekerja sambilan kerana sebahagian besarnya/sepenuhnya disebabkan oleh pengurangan perbelanjaan sara hidup yang disebabkan oleh telah menyimpan sebelum meninggalkan pekerjaan bergaji sama sekali).Akhirnya terdapat sebutan yang dibuat tentang pelbagai cara yang boleh digunakan oleh pesara untuk menambah pendapatan yang dijana di luar pekerjaan biasa sambil terus menikmati semua keistimewaan & kelebihannya yang terakru semasa penyertaan aktif di dalamnya: iaitu peluang bersosial/rangkaian yang diberikan melalui gabungan dengan rakan sekerja & rakan (& dipertingkatkan prospeknya), akses kepada kemudahan rekreasi (& kemungkinan meningkat) kini dimungkinkan dari segi material (& psikologi) ihsan yang dinyatakan di atas mengurangkan beban berulang-alik yang ditanggung dalam perjalanan ke sana).

Panduan 400 perkataan menyediakan maklumat umum tentang "adakah bersara rasmi" termasuk definisi dan penjelasan tentang perkara yang berlaku apabila seseorang bersara daripada pekerjaan mereka biasanya selepas mencapai umur sama ada 65 tahun atau melengkapkan masa perkhidmatan selama 10 tahun dengan syarikat berkenaan berserta petunjuk tentang perkara yang mungkin berlaku. terlibat sekiranya peristiwa ini berlaku lebih awal daripada kemudian; e., melalui pemergian secara sukarela (iaitu, berhenti kerja), pemecatan secara sukarela (terutamanya tetapi bukan semata-mata disebabkan oleh prestasi yang lemah) atau kematian dalam jawatan/perkhidmatan (berbanding dengan sebab semula jadi).

Siapa yang bersara secara rasmi?

Seseorang yang telah mencapai umur 65 tahun ke atas, hilang upaya kekal, atau telah menamatkan tempoh perkhidmatan penuh dalam jawatan kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan boleh bersara.Upacara persaraan rasmi sering diadakan untuk menandakan tamatnya kerjaya individu. Persaraan juga boleh dilakukan secara sukarela.Seseorang boleh memilih untuk bersara pada bila-bila masa selepas mencapai umur 50 tahun.Bilakah seseorang itu layak untuk bersara?Seseorang itu layak untuk bersara apabila mereka mencapai umur 65 tahun dan telah menamatkan sekurang-kurangnya 5 tahun perkhidmatan berterusan dalam jawatan kerajaan persekutuan, negeri atau tempatan.Apakah beberapa faedah biasa yang diterima apabila bersara?Apabila bersara daripada pekerjaan, ramai orang menerima faedah seperti: sokongan pendapatan; perlindungan penjagaan kesihatan; Faedah Keselamatan Sosial; pelan pencen; dan bentuk bantuan lain seperti diskaun ke atas barangan dan perkhidmatan.Apakah yang perlu dilakukan oleh seseorang jika mereka mempertimbangkan untuk bersara?Jika anda berfikir untuk bersara tidak lama lagi, adalah penting untuk berbincang dengan doktor anda tentang kesihatan anda dan sama ada anda bersedia untuk berhenti bekerja.Anda juga harus mempertimbangkan jenis pelan persaraan yang terbaik untuk anda dan membuat pengaturan untuk mula menerima faedah anda sebaik sahaja anda bersara. Apakah faktor yang mempengaruhi sama ada seseorang akan membuat keputusan untuk bersara?Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi sama ada seseorang akan membuat keputusan untuk bersara termasuk: umur; keadaan kesihatan; situasi kewangan; tanggungjawab keluarga; jadual kerja ; dan kepuasan dengan pekerjaan semasa. Berapa lama biasanya seseorang mengambil masa untuk bersara?Ia biasanya mengambil masa sekitar dua tahun untuk seseorang bersara secara rasmi daripada pekerjaan mereka.Adakah terdapat apa-apa yang perlu saya lakukan sebelum saya bersara secara rasmi?Anda tidak perlu melakukan sesuatu yang istimewa sebelum bersara secara rasmi - cuma pastikan anda telah merancang semua kewangan anda dengan teliti supaya anda tahu berapa banyak wang yang anda akan ada selepas meninggalkan pekerjaan anda.

Bagaimanakah seseorang bersara secara rasmi?

Apabila anda bersara, anda boleh memilih untuk berbuat demikian secara formal atau tidak formal.Persaraan rasmi bermakna anda telah bersara secara rasmi daripada pekerjaan anda dan berhenti bekerja.Persaraan tidak rasmi bermakna anda telah bersara tetapi terus bekerja sambilan atau mengikut jadual yang dikurangkan.

Untuk merasmikan persaraan anda, anda perlu memberitahu majikan anda tentang keputusan anda dan memberikan mereka kenyataan bertulis tentang sebab anda bersara.Anda juga mungkin ingin membuat pelan persaraan lebih awal, seperti akaun persaraan individu (IRA) atau pelan pencen yang layak.Sebaik sahaja anda membuat keputusan untuk bersara, adalah penting untuk mengambil sedikit masa untuk diri sendiri dan menikmati sepanjang hayat anda.Jangan risau tentang membuat terlalu banyak perubahan dengan serta-merta – ambil perkara perlahan-lahan dan lihat perkara yang anda rasa selesa.

Jika anda merancang untuk terus bekerja selepas bersara, terdapat beberapa perkara yang perlu anda pertimbangkan:

• Tentukan berapa banyak masa yang anda mahu gunakan setiap minggu untuk bekerja dan aktiviti masa lapang; ini akan membantu menentukan berapa banyak masa rehat yang anda perlukan setiap tahun.

• Pastikan pelan pencen anda dibiayai sepenuhnya; jika tidak, buat pengaturan sebelum bersara supaya faedah anda akan terjamin apabila anda meninggalkan tenaga kerja.

• Tentukan sama ada Medicare atau program insurans kesihatan lain akan melindungi perkhidmatan yang disediakan oleh bekas pekerja; semak dengan Pentadbiran Keselamatan Sosial (SSA) untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang keperluan kelayakan khusus untuk situasi anda.

• Bincangkan sebarang keperluan khas yang mungkin timbul akibat usia (seperti memerlukan bantuan dengan tugas harian), hilang upaya (jika berkenaan), atau keadaan perubatan dengan ahli keluarga, rakan atau profesional yang boleh membantu semasa tempoh peralihan ini.

Bilakah persaraan rasmi bermula?

Persaraan rasmi ialah apabila seseorang individu bersara daripada pekerjaan mereka, biasanya selepas tempoh perkhidmatan yang ditetapkan.Di Amerika Syarikat, persaraan rasmi biasanya bermula pada usia 65 tahun, walaupun terdapat banyak pengecualian kepada peraturan ini.Sesetengah orang bersara lebih awal daripada 65 tahun jika mereka telah mencapai umur persaraan wajib untuk jawatan mereka atau jika mereka telah memperoleh faedah pencen yang mencukupi.Secara umumnya, persaraan rasmi bermakna individu telah berhenti bekerja dan tidak lagi dianggap sebagai pekerja.

Terdapat banyak sebab mengapa seseorang mungkin bersara dari pekerjaan mereka.Mungkin orang itu telah memutuskan bahawa sudah tiba masanya untuk meneruskan usaha lain atau mungkin mereka tidak mahu bekerja lagi.Walau apa pun alasannya, bersara daripada pekerjaan menandakan perubahan ketara dalam kehidupan seseorang dan boleh menjadi sangat memuaskan.

Mengapa persaraan rasmi diwujudkan?

Persaraan rasmi diwujudkan untuk memberi pekerja tempoh masa yang ditetapkan selepas mereka berhenti bekerja untuk memberi tumpuan kepada kehidupan peribadi mereka.Ini membolehkan pekerja merancang masa depan mereka dan meluangkan masa yang mereka perlukan untuk menyesuaikan diri dengan kehidupan di luar kerja.Selain itu, ia memberi peluang kepada majikan untuk menggantikan pekerja dengan seseorang yang lebih cenderung untuk menjadi produktif dan komited.

Terdapat beberapa sebab mengapa persaraan rasmi mungkin bermanfaat untuk kedua-dua pekerja dan majikan.Pertama, ia boleh membantu mengurangkan kadar pusing ganti dengan menyediakan kestabilan dalam organisasi.Kedua, ia boleh memberi peluang kepada pekerja yang akan berlepas untuk menumpukan diri sepenuhnya kepada kehidupan peribadi mereka tanpa perlu risau tentang tanggungjawab pekerjaan mereka.Akhirnya, ia boleh menyediakan majikan dengan kumpulan calon yang berkelayakan yang lebih cenderung berdedikasi dan bermotivasi daripada mereka yang baru memasuki tenaga kerja.

Secara keseluruhannya, persaraan rasmi memberikan banyak faedah untuk kedua-dua pekerja dan majikan.Ia harus dipertimbangkan semasa mereka bentuk dasar pekerja atau semasa merancang rancangan penggantian.

Apakah faedah persaraan rasmi?

Persaraan rasmi adalah cara untuk berhenti bekerja dan menerima faedah penuh daripada majikan anda.Terdapat banyak faedah untuk persaraan rasmi, termasuk:

-Faedah pencen penuh, termasuk Keselamatan Sosial dan Medicare

-Jadual kerja yang dikurangkan yang membolehkan anda lebih banyak masa untuk aktiviti riadah

-Tahap tekanan menurun kerana anda tidak perlu risau tentang pekerjaan anda

-Ketenangan fikiran yang datang dengan mengetahui bahawa anda menjaga masa depan kewangan anda

Terdapat banyak faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memutuskan sama ada persaraan rasmi adalah pilihan yang tepat untuk anda.Berbincang dengan akauntan atau penasihat kewangan untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang pilihan anda dan perkara yang terbaik untuk anda.

Apakah kelemahan persaraan rasmi?

Persaraan rasmi ialah masa seseorang individu berhenti kerja, biasanya selepas mencapai umur 65 tahun.Faedah persaraan rasmi ialah individu itu dapat menikmati lebih banyak masa lapang dan mengurangkan tekanan.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa kelemahan untuk jenis persaraan ini.Pertama, ramai orang tidak mempunyai wang simpanan yang mencukupi untuk menampung perbelanjaan mereka semasa masa lapang mereka.Kedua, persaraan rasmi boleh menjadi pengalaman yang tertekan kerana ia bermakna menamatkan kerjaya seseorang dan kehilangan hubungan dengan rakan sekerja.Akhir sekali, jika seseorang individu perlu kembali bekerja di kemudian hari atas sebab kesihatan atau keadaan lain, mereka mungkin mendapati sukar untuk menyambung semula tahap kerjaya mereka dahulu.

Adakah persaraan rasmi masih diamalkan hari ini?

Persaraan rasmi adalah amalan yang telah wujud selama berabad-abad.Ia masih diamalkan hari ini di beberapa negara, tetapi ia tidak biasa di Amerika Syarikat.

Terdapat banyak sebab mengapa orang mungkin memilih untuk bersara secara rasmi.Sesetengah orang mungkin ingin berehat dari kehidupan kerja mereka dan memberi tumpuan kepada aktiviti lain.Orang lain mungkin merasakan bahawa mereka telah mencapai penghujung kerjaya mereka dan ingin menikmati tahun persaraan mereka tanpa perlu risau tentang pekerjaan mereka.

Tidak kira mengapa seseorang memilih untuk bersara secara rasmi, terdapat beberapa perkara yang perlu mereka lakukan untuk menjadikan peralihan itu lancar.Mereka perlu memberitahu majikan mereka tentang keputusan mereka dan memberitahu mereka apabila mereka merancang untuk bersara.Mereka juga harus membuat pengaturan untuk pencen atau faedah Keselamatan Sosial mereka, jika mereka ada.Akhir sekali, mereka harus membuat belanjawan persaraan dan menjejaki semua perbelanjaannya supaya mereka tahu berapa banyak wang yang akan mereka belanjakan dalam tempoh masa ini.

Secara keseluruhannya, persaraan rasmi adalah pilihan yang boleh memberi ganjaran kepada mereka yang memilihnya.Ia membolehkan pesara meluangkan lebih banyak masa bersama keluarga dan rakan, mengejar minat di luar kerja, dan berehat tanpa perlu risau tentang status pekerjaan atau kewajipan kewangan mereka.

Jika tidak, mengapa ia dihentikan?

Program persaraan rasmi telah dihentikan kerana ia tidak lagi kos efektif.Program ini menawarkan pencen, tetapi kos mentadbirnya menjadi terlalu tinggi.Di samping itu, ramai orang yang layak untuk program ini tidak mengambil kesempatan daripadanya kerana mereka merasakan ia tidak perlu atau tidak selesa.Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, semakin banyak syarikat menawarkan pelan 401(k) sebagai alternatif kepada pencen tradisional.Pelan ini menawarkan faedah yang sama tetapi ditadbir oleh syarikat dan bukannya oleh pegawai kerajaan.

Bagaimanakah persaraan rasmi berubah dari semasa ke semasa?

Persaraan rasmi telah berubah dari semasa ke semasa.Dahulu orang bersara apabila tidak dapat bekerja lagi.Hari ini, orang bersara apabila mereka berhenti bekerja atau apabila kerja mereka selesai.Persaraan hari ini berbeza daripada masa lalu kerana terdapat lebih banyak pilihan untuk bersara.

Orang ramai boleh bersara pada sebarang umur jika mereka mahu.Mereka juga boleh bersara awal dan mengambil sedikit wang daripada pelan pencen mereka.Atau, mereka boleh kekal dalam pekerjaan mereka sehingga mencapai umur tertentu dan kemudian bersara.Terdapat banyak cara untuk bersara sekarang, yang bermaksud terdapat pelbagai jenis pesara rasmi.

Jenis pesara rasmi yang paling biasa ialah pesara "early bird" yang bersara sebelum dia mencapai umur persaraan biasa.Orang awal biasanya mengambil lebih sedikit wang daripada pelan pencen mereka dan menikmati faedah lain seperti pengurangan waktu bekerja dan lebih banyak masa untuk aktiviti masa lapang.

Satu lagi jenis pesara rasmi ialah pesara "krisis pertengahan hayat" yang bersara selepas mencapai umur pertengahan tetapi sebelum dia mencapai usia tua (biasanya sekitar 55 tahun). Pesara krisis pertengahan umur sering menukar pekerjaan beberapa kali dan menikmati perjalanan, menghabiskan masa bersama keluarga, dan menyertai hobi atau aktiviti baharu.

Akhirnya, terdapat "pesara tua" yang Bersara selepas mencapai usia tua (biasanya sekitar 70 tahun). Pesara tua biasanya hidup sederhana dengan pencen mereka sambil menikmati banyak masa lapang yang dihabiskan bersama keluarga dan rakan-rakan.

Adakah persaraan rasmi akan terus berubah pada masa hadapan?

Persaraan adalah masa muhasabah dan bersantai selepas bertahun-tahun bekerja keras.Ia boleh menjadi masa yang menarik untuk meneroka minat baharu atau menghabiskan lebih banyak masa bersama keluarga dan rakan.Walau bagaimanapun, persaraan juga mungkin merupakan masa apabila orang ramai mengubah gaya hidup mereka dengan cara yang tidak selalunya selesa atau mudah.

Perubahan dalam persaraan rasmi telah berlaku sejak sekian lama.Pada masa lalu, pesara biasanya bersara pada umur 65 atau 70 tahun, tetapi ini tidak lagi berlaku.Ramai orang kini bersara lebih awal, selalunya pada usia 55 atau 50 tahun.Ini bermakna ramai pesara perlu terus bekerja sambilan sepanjang tahun persaraan mereka untuk mengekalkan gaya hidup dan status sosial mereka.

Terdapat banyak sebab mengapa orang memilih untuk bersara lebih awal daripada sebelum ini.Sesetengah orang merasakan bahawa mereka tidak lagi boleh melakukan kerja yang pernah mereka lakukan secara fizikal, sementara yang lain mungkin hanya mahukan lebih banyak masa lapang untuk mengejar minat baharu atau menghabiskan lebih banyak masa berkualiti bersama ahli keluarga.Tanpa mengira sebabnya, nampaknya jelas bahawa persaraan rasmi akan terus berubah pada masa hadapan apabila generasi yang lebih tua bersara dan generasi muda mengambil tempat mereka.

Apakah kesan persaraan rasmi kepada masyarakat secara keseluruhan?

Persaraan rasmi telah memberi kesan yang besar kepada masyarakat secara keseluruhan.Individu yang bersara cenderung mempunyai lebih banyak masa untuk aktiviti masa lapang, yang boleh membawa kepada peningkatan sosialisasi dan kebahagiaan keseluruhan dalam populasi.Selain itu, pesara selalunya mempunyai lebih banyak wang untuk mereka, yang boleh digunakan untuk pelbagai tujuan seperti derma amal atau pelaburan.Akhirnya, pesara selalunya dapat mengambil kesempatan daripada pengurangan kos penjagaan kesihatan dan faedah lain yang datang dengan persaraan.Secara keseluruhannya, persaraan rasmi telah menjadi kuasa positif dalam membentuk masyarakat kepada keadaan sekarang.

Adakah terdapat negara lain yang mengamalkan sesuatu yang serupa dengan persaraan formal?

Persaraan rasmi adalah kebiasaan di banyak negara di mana individu bersara daripada pekerjaan mereka, biasanya selepas mencapai umur 65 tahun.Dalam sesetengah kes, individu yang telah bersara mungkin terus bekerja sambilan atau mengambil peranan lain dalam organisasi, tetapi mereka tidak lagi dianggap sebagai pekerja sepenuh masa.Negara yang mengamalkan persaraan rasmi termasuk Kanada, Jepun, Australia dan Amerika Syarikat.Walaupun terdapat beberapa persamaan antara pendekatan negara-negara ini terhadap persaraan rasmi dan penuaan daripada tenaga kerja di Amerika Syarikat, terdapat juga perbezaan penting.Sebagai contoh, di Kanada, pesara menerima pencen berdasarkan tahun perkhidmatan mereka dengan majikan mereka manakala di Jepun adalah perkara biasa bagi pesara untuk hidup secara relatifnya berdikari dengan pendapatan tetap yang disediakan oleh kerajaan.Selain itu, pesara Australia mempunyai akses kepada pelbagai faedah melalui majikan sektor swasta dan agensi sektor awam manakala pesara Amerika cenderung lebih bergantung pada faedah Keselamatan Sosial.