Waar zijn werkgevers naar op zoek wanneer ze uw credit score controleren?

tempo di emissione: 2022-06-24

Werkgevers gebruiken uw credit score om te bepalen of u een goed risico loopt om geld te lenen.Uw kredietscore is gebaseerd op uw betalingsgeschiedenis, schuldniveaus en andere factoren.Werkgevers kijken ook naar uw kredietrapport wanneer ze overwegen u een baan of lening aan te bieden.Hier zijn enkele dingen waar werkgevers op letten bij het controleren van uw credit score:

-Uw huidige schuldniveaus en hoeveel van die schuld is verschuldigd aan kredietverstrekkers van hoge kwaliteit

-Hoe lang is het geleden dat u voor het laatst een betaling heeft gedaan op een van uw schulden?

-Hoeveel vragen zijn er in de afgelopen twee jaar over u gesteld bij consumenteninformatiebureaus (CRA)?

-Uw kredietgebruiksratio (het percentage van het beschikbare krediet dat wordt gebruikt in vergelijking met het totale bedrag aan beschikbaar krediet)

-Uw leeftijd en geslacht Hoe hoger uw score, hoe minder risicovol het is voor een werkgever om u als potentiële kredietnemer of werknemer te beschouwen.Houd er rekening mee dat niet alle leningen een goede kredietscore vereisen; de meeste leningen vereisen echter wel een goede rating.Als u een slecht krediet heeft, zorg er dan voor dat u hulp krijgt van een ervaren financieel adviseur voordat u een lening aanvraagt ​​of een verzekering afsluit.U kunt uw kansen ook vergroten door deze tips te volgen:

Werkgevers controleren doorgaans de kredietscores van sollicitanten wanneer ze overwegen of ze in aanmerking komen voor een lening of een baan; er zijn echter bepaalde soorten banen waarbij een laag krediet niet per se een dealbreaker is. (https://www

Sommige dingen waar werkgevers naar zoeken in een kredietscore zijn onder meer: ​​schuldniveaus en aansprakelijkheidsratio's; achterstallige tijd; aantal vragen bij consumentenrapportagebureaus (CRA); en gebruikersongelooflijkheden die van invloed zijn op de kredietscore.

Hoe hoger uw score, hoe minder het risico bestaat dat de manager u als een mogelijke lener of werknemer beschouwt.(https://www2creditscoreinfo..../whatemployerslookfortopicsources)

U bent misschien professioneel geholpen bij het verbeteren van de kansen door deze tips op te volgen:(

.

  1. Betaal schulden met hoge rente eerst af - Dit vermindert het aantal keren dat uw informatie door schuldeisers wordt doorzocht en maakt het moeilijker voor hen om hun leningen van u te innen.Blijf op de hoogte van wijzigingen in uw persoonlijke financiële situatie - Houd rekening met nieuwe rekeningen die op uw naam zijn geopend, gemiste betalingen, enz., zodat eventuele onjuistheden zo snel mogelijk kunnen worden gecorrigeerd.Controleer uw kredietscore regelmatig - Als u Credit Karma elke maand controleert, kunt u een vroeg waarschuwingssignaal krijgen als er iets mis is met uw account dat uw score negatief zou kunnen beïnvloeden. om ons huis en onze auto te behouden terwijl we onze financiën reorganiseren, wat onze algehele FICO®-score zou verbeteren, omdat dit zou leiden tot lagere uitstaande bedragen op onze rekeningen in de loop van de tijd."
  2. edionlinelearningcenter..../employees/how_employers_check_your_credit_score)

Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw credit score op orde is?

Er zijn een paar dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw credit score in goede staat is.Zorg allereerst dat u uw betalingen op tijd bijhoudt.Als u een openstaande schuld heeft, probeer deze dan zo snel mogelijk af te betalen, zodat uw credit score verbetert.Ten tweede, zorg ervoor dat alle informatie op uw kredietrapport juist is.Als er fouten zijn, neem dan contact op met de bedrijven die deze fouten hebben gemeld en vraag hen deze te herstellen.Tot slot, als u denkt dat uw kredietscore laag is vanwege factoren buiten uw controle (zoals een faillissement), overweeg dan om hulp te krijgen van een kredietadviesdienst of om stappen te ondernemen om uw financiële situatie te verbeteren.Al deze acties zullen u helpen uw algehele kredietwaardigheid te verbeteren en kunnen in de toekomst leiden tot betere leenmogelijkheden.

Controleren alle werkgevers kredietscores?

Ja, de meeste werkgevers controleren de kredietscores wanneer ze overwegen iemand in dienst te nemen.Niet alle werkgevers gebruiken echter dezelfde modellen voor kredietscores.Het is dus belangrijk om te weten welk model uw werkgever gebruikt voordat u solliciteert. Hoe verbeter ik mijn credit score?Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, aangezien het verbeteren van uw kredietscore afhangt van uw individuele situatie en financiële geschiedenis.Enkele tips die kunnen helpen zijn onder meer het snel en consistent aflossen van schulden, het bijhouden van een goede betalingsgeschiedenis en het gebruik van een kredietbewakingsservice. Kan ik ontslagen worden als mijn kredietscore laag is?Het is mogelijk dat een werkgever u kan ontslaan als uw credit score laag is.Er zijn echter ook wetten die werknemers beschermen tegen ontslag op basis van hun kredietscore.Daarom is het belangrijk om met een arbeidsrechtadvocaat te praten als u vragen heeft of uw werkgever uw kredietscore kan zien. Gebruiken alle kredietverstrekkers hetzelfde scoremodel?Nee, niet alle kredietverstrekkers gebruiken hetzelfde scoremodel.Het is dus belangrijk om te weten welk model uw kredietverstrekker gebruikt voordat u een lening of financieringsproduct aanvraagt. Wat moet ik doen als mijn credit score onder de 600 daalt?Als uw kredietscore onder de 600 punten daalt na tijdige betalingen en het volgen van andere basisstappen om uw kredietscore te verbeteren, dan zijn er stappen die u kunt nemen, zoals het aanvragen van een kopie van uw rapport bij elk van de drie grote kredietbureaus (TransUnion Equifax), contact opnemen met elk bureau individueel uitleggen wat er is gebeurd (kopieën van ondersteunende documentatie verstrekken), en/of inschrijven voor onze GRATIS cursus kredietreparatie of onze kredietbewakingsservice die u via e-mail of sms waarschuwt wanneer er wijzigingen optreden met een van uw rekeningen, waaronder: nieuwe leningen, aanvragen goedgekeurd/afgewezen etc...Let op: Een lagere Credit Score betekent NIET altijd dat u geen financieringsproducten kunt krijgen; het kan echter leiden tot hogere rentetarieven en mogelijk kortere voorwaarden."

Het doel van deze gids is om informatie te geven over hoe werkgevers de kredietscores van individuen bekijken bij het overwegen van potentiële aanwervingen voor functies binnen hun bedrijf - ongeacht of de sollicitant al dan niet toegang heeft tot traditionele bankdiensten zoals het controleren van rekeningen en hypotheken vanwege een gebrek aan onderpand. .

De meeste werkgevers gebruiken een of andere vorm van "kredietscores" bij het beoordelen van kandidaten voor tewerkstellingsdoeleinden - wat betekent dat ze kijken naar verschillende factoren, waaronder inkomensniveaus, schuldverplichtingen, tijdsduur in dienst van vorige werkgevers, evenals algemene financiële stabiliteit.

Om ervoor te zorgen dat de leencapaciteit van een aanvrager (bijv. autolening) eerlijk wordt beoordeeld door kredietverstrekkers, moeten dit soort tests anoniem worden uitgevoerd zonder de specifieke details over de persoonlijke financiële situatie van een bepaald individu te kennen.

Zoals eerder vermeld, gebruiken niet alle kredietverstrekkers precies dezelfde scoremodellen, dus het is belangrijk voor werkzoekenden die werk zoeken buiten hun normale kringen (zoals die in landelijke gebieden waar banken doorgaans niet actief zijn) om vertrouwd te raken met ten minste twee verschillende modellen die door verschillende kredietinstellingen worden gebruikt ..

Werkgevers kijken over het algemeen naar drie hoofdfactoren bij het overwegen van sollicitanten: opleidingsniveau; werkervaring ; plus persoonlijke financiële indicatoren zoals kredietscores en faillissementsaanvragen ..

Terwijl de meeste bedrijven slechts één factor (meestal opleidingsniveau) vragen van potentiële werknemers tijdens initiële sollicitatiegesprekken, kunnen vele anderen zowel opleidings- als werkervaringsgegevens opvragen, samen met een actueel/recent persoonlijk financieel rapport (met informatie zoals recente rekeningsaldi en recente transacties).

Zodra een sollicitant is geselecteerd als kandidaat voor verdere beoordeling (op basis van de factor die aanvankelijk werd geselecteerd), zou de volgende stap zijn om bijgewerkte contactgegevens bij te houden met precies die bedrijven die meer gedetailleerde achtergrondcontroles willen uitvoeren namens hun klanten .." Werkgevers controleren over het algemeen de persoonlijke financiële rapporten van kandidaten bij het evalueren voor banen omdat ze er zeker van willen zijn dat mensen die geld van hen lenen, die schulden zullen terugbetalen.

Hoe ver terug gaan werkgeverskredietcontroles?

Wanneer u solliciteert naar een baan, controleert de werkgever uw credit score.Hoe lang een werkgever naar uw credit score kijkt, hangt af van het type kredietcontrole en het bedrijfsbeleid.

Over het algemeen zullen werkgevers tot twee jaar na de controle naar uw credit score kijken.Sommige bedrijven hebben echter een langere of kortere periode waarin ze uw gegevens bewaren.

Sommige factoren die van invloed kunnen zijn op uw credit score, zijn hoeveel schuld u heeft, hoe lang het geleden is dat u die schuld hebt afbetaald en hoeveel rekeningen u bij verschillende kredietverstrekkers heeft.

Als u uw kansen om door een werkgever aangenomen te worden wilt vergroten, zorg er dan voor dat u al uw rekeningen op tijd betaalt en niet te veel geld leent.U kunt uw kredietverstrekker ook vragen om een ​​“goede” aantekening in uw dossier te zetten als u altijd op tijd betaalt en in het verleden geen problemen heeft gehad.

Kan iets anders dan een slechte kredietscore u diskwalificeren van een baan?

Wanneer u solliciteert naar een baan, kijkt de werkgever naar uw credit score.Dit is een factor waarmee ze rekening kunnen houden bij het nemen van een beslissing om u de baan al dan niet aan te bieden.Er zijn echter ook andere factoren die u van een baan kunnen diskwalificeren.Als u bijvoorbeeld een openstaande schuld heeft die u niet kunt terugbetalen, kan dit door de werkgever als een negatieve factor worden gezien.Bovendien, als u bent veroordeeld voor een misdrijf, kan dit door de werkgever ook als een negatieve factor worden gezien.Over het algemeen wordt alles wat het u moeilijk maakt om uw werk goed te doen, door de werkgever als een negatieve factor beschouwd.

Hoe weet u of een werkgever uw credit score gaat controleren?

Er is geen pasklaar antwoord op deze vraag, aangezien de beslissing om uw kredietscore al dan niet te controleren, zal variëren afhankelijk van de specifieke werkgever en de baan waarop u solliciteert.Enkele tips om uw kredietscore te verbeteren en het waarschijnlijker te maken dat een werkgever deze controleert, zijn onder meer het op tijd betalen van uw rekeningen, het bijhouden van een goede kredietgeschiedenis en het gebruik van een gerenommeerde kredietbewakingsservice.

Over het algemeen gaan werkgevers uw credit score alleen controleren als ze denken dat het nuttig zou zijn om te bepalen of u al dan niet goed bij hun bedrijf past.Zorg er daarom voor dat u uw financiële verplichtingen nakomt en een goede kredietgeschiedenis bijhoudt door verantwoorde leenpraktijken te gebruiken en regelmatige betalingen bij te houden.Overweeg bovendien om een ​​gerenommeerde kredietbewakingsservice te gebruiken om uw voortgang te volgen en op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in uw score die van invloed kunnen zijn op uw geschiktheid voor bepaalde soorten leningen of werkgelegenheid.

Als een werkgever iets negatiefs op uw kredietrapport vindt, zullen ze u dan altijd afwijzen voor de baan?

Nee, werkgevers zullen u niet altijd afwijzen voor de baan op basis van iets negatiefs dat op uw kredietrapport staat.Het hangt af van de situatie en wat er op uw kredietrapport staat.Als er bijvoorbeeld een gemiste betaling is van een paar jaar geleden, maar al het andere ziet er goed uit, kan de werkgever vergevingsgezinder zijn.Als er echter meerdere gemiste betalingen zijn of als er afwijkende items worden vermeld, zoals faillissement of executie, wordt u waarschijnlijk niet voor de baan geaccepteerd.

Is het legaal voor werkgevers om te discrimineren op basis van kredietscore?

Er is geen federale wet die werkgevers verbiedt te discrimineren op basis van kredietscore, maar er zijn een paar staten die wetten hebben die werknemers tegen dergelijke discriminatie beschermen.In de meeste gevallen kan een werkgever een werknemer alleen discrimineren als de werknemer op de hoogte is gesteld van het beleid en de kans heeft gehad om bezwaar te maken.Bovendien moeten werkgevers redelijke aanpassingen bieden aan werknemers met slechte kredietscores, tenzij dit een onnodige ontbering voor het bedrijf zou veroorzaken.

Over het algemeen is het voor werkgevers legaal om in de meeste gevallen te discrimineren op basis van kredietscore.Als u echter het gevoel heeft dat u bent gediscrimineerd op basis van uw kredietscore, neem dan contact op met een advocaat die u kan helpen uw rechten te beschermen.

Zijn er omstandigheden waarin een slechte kredietscore er misschien niet toe doet voor een werkgever?

Er zijn een paar omstandigheden waarin een slechte kredietscore er misschien niet toe doet voor een werkgever.Bijvoorbeeld als u een goede geschiedenis heeft in het op tijd betalen van uw rekeningen, of als uw kredietscore laag is omdat u pas onlangs creditcards gebruikt en uw schulden op dit moment laag zijn.Bovendien kunnen sommige werkgevers een goede kredietscore beschouwen als een teken van verantwoord financieel beheer.Over het algemeen kan een slechte kredietscore echter leiden tot minder kansen op werk en hogere rentetarieven op leningen.Daarom is het belangrijk om uw kredietwaardigheid op peil te houden door uw schulden en betalingen goed in de gaten te houden.

Doen kredietcontroles voor werk uw score, zelfs als u niet bent aangenomen voor de baan?

Werkgevers kijken doorgaans naar uw credit score wanneer ze overwegen om u een baan aan te bieden.Maar zelfs als u niet bent aangenomen voor de baan, kan uw credit score nog steeds worden beïnvloed door de evaluatie.

Uw kredietscore is gebaseerd op uw geschiedenis van het lenen en terugbetalen van leningen.Als u in het verleden problemen heeft gehad met het beheren van uw financiën, wordt dit weergegeven in uw kredietrapport en kan dit van invloed zijn op uw score.

Er zijn echter enkele uitzonderingen op deze regel.Als u bijvoorbeeld zes maanden of langer werkloos bent en al uw rekeningen in die periode op tijd hebt betaald, houden kredietverstrekkers mogelijk geen rekening met deze informatie bij het beoordelen van uw kredietwaardigheid.

Over het algemeen is het belangrijk om al uw financiële transacties goed bij te houden, zodat kredietverstrekkers een duidelijk beeld kunnen krijgen van hoe u in het verleden met geld omging.Dit zal uw algehele kredietscore helpen verbeteren en het waarschijnlijker maken dat werkgevers overwegen u in dienst te nemen.