เครดิตการรักษาพนักงานคืออะไร?

เวลาออก: 2022-05-11

การนำทางอย่างรวดเร็ว

เครดิตการรักษาพนักงานเป็นแรงจูงใจประเภทหนึ่งที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อเก็บไว้กับบริษัทเป็นระยะเวลานานเครดิตสามารถใช้เป็นรูปแบบหนึ่งของการเพิ่มเงินเดือน และอาจรวมถึงผลประโยชน์ต่างๆ เช่น ค่าแรงลาพักร้อนหรือการลาป่วย โดยปกติแล้ว เครดิตการรักษาจะมอบให้กับพนักงานที่อยู่กับบริษัทมาอย่างน้อยหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเครดิต พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ รวมถึงการมีประวัติการเข้างานที่ดีและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในหน้าที่การงาน วัตถุประสงค์ของเครดิตการรักษาพนักงานมีสองเท่า: ประการแรก ช่วยให้บริษัทรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง และประการที่สอง สนับสนุนให้พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำงานโดยให้สิ่งจูงใจทางการเงินแก่พวกเขาเมื่อนำไปใช้อย่างถูกต้อง เครดิตการเก็บข้อมูลสามารถช่วยให้ธุรกิจบรรลุเป้าหมายทั้งระยะสั้นและระยะยาว เมื่อพิจารณาว่าจะให้เครดิตการรักษาพนักงานหรือไม่ ธุรกิจควรพิจารณาปัจจัยหลายประการ ได้แก่ 1) ต้นทุนในการรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติ 2) ระยะเวลา ของเวลาที่ต้องใช้ในการรับเครดิต3) แนวโน้มที่พนักงานจะออกจากงาน4) ผลกระทบต่อขวัญกำลังใจ5) ผลกระทบทางภาษีที่อาจเกิดขึ้นโดยทั่วไป การให้เครดิตการเก็บข้อมูลเป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถในขณะที่ลดอัตราการหมุนเวียนอย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ควรตระหนักว่าการให้โบนัสมากเกินไปหรือค่าตอบแทนในรูปแบบอื่นๆ อาจมีผลที่ไม่คาดคิด (เช่น สร้างความไม่พอใจให้กับพนักงาน) ในท้ายที่สุด การพิจารณาว่าจะให้เครดิตการรักษาพนักงานหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละองค์กร"เครดิตการรักษาพนักงานคืออะไร?" ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับหัวข้อนี้ รวมถึงคำจำกัดความและคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่เครดิตเหล่านี้ใช้สำหรับภายในองค์กร นอกจากนี้ยังมีคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการใช้สิ่งจูงใจเหล่านี้ให้ดีที่สุดเพื่อให้พวกเขามีประสิทธิภาพสูงสุดในการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้ "เครดิตการรักษาพนักงานคืออะไร" ?" เขียนโดย Lauren Sussman จาก Forbes

ฉันจะได้รับเครดิตการรักษาพนักงานได้อย่างไร?

เครดิตการรักษาพนักงานเป็นคำที่ใช้ในโลกธุรกิจเพื่ออธิบายผลประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการรักษาพนักงานไว้เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเครดิตการรักษาพนักงาน องค์กรต้องแสดงให้เห็นว่าได้ดำเนินการเฉพาะเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานลาออกการดำเนินการเหล่านี้อาจรวมถึงการเสนอเงินเดือนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ การจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก และการจัดหาโอกาสการฝึกอบรมและการพัฒนา

มีหลายปัจจัยที่พิจารณาว่าองค์กรจะสามารถรับเครดิตการรักษาพนักงานได้หรือไม่ปัจจัยเหล่านี้บางส่วนรวมถึงอุตสาหกรรมที่บริษัทดำเนินการ ขนาดของบริษัท และระดับประสบการณ์ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจที่จะต้องเข้าใจคุณสมบัติของพวกเขาสำหรับเครดิตการรักษาพนักงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับเครดิต

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตการรักษาพนักงาน?

เครดิตการเก็บรักษาพนักงานเป็นเครดิตภาษีสำหรับนายจ้างที่เก็บพนักงานไว้เป็นเวลาอย่างน้อยเก้าสิบวันหลังจากสิ้นปีปฏิทินเพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสม ลูกจ้างต้องได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนในปีปฏิทินก่อนหน้าและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆเครดิตจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับในช่วงเวลานั้น

จำนวนเครดิตการรักษาพนักงานสูงสุดที่สามารถอ้างสิทธิ์ได้ในหนึ่งปีคือ 4,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคนกรมสรรพากรได้ประกาศว่าจะไม่อนุญาตให้นายจ้างเรียกร้องเครดิตนี้สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากวันที่ 31 ธันวาคม 2017 อีกต่อไปพนักงานเหล่านี้จะได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นพนักงานใหม่ และจะไม่มีคุณสมบัติได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานจนกว่าจะได้ร่วมงานกับบริษัทเป็นเวลาสิบสองเดือน

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเครดิตการรักษาพนักงาน นายจ้างต้อง:

-มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

- รักษาบันทึกเอกสารการปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้

-ส่งแบบฟอร์ม 8850 (เครดิตการรักษาพนักงาน) พร้อมภาษีที่เกี่ยวข้องเมื่อยื่นภาษีเงินได้ประจำปี

ข้อกำหนดคุณสมบัติ: -มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

-มีบุคคลที่ว่าจ้างแล้วทำงานอย่างน้อย 6 เดือนภายใน 12 เดือนก่อนวันจ้างหรือทำงานวันสุดท้ายหากช้ากว่า 12 เดือนที่ผ่านมา ต้องเป็นไปตามการทดสอบค่าจ้างที่ได้รับและเกณฑ์คุณสมบัติอื่น ๆ ที่ระบุไว้ด้านล่าง

การทดสอบค่าจ้างที่ได้รับ: บุคคลต้องได้รับค่าจ้างจากนายจ้างตลอดระยะเวลาที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเพื่อรับผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงเช็คเงินเดือนปกติและโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่จ่ายออกไปในช่วงเวลานั้นไม่สำคัญว่าจะใช้เวลาทำงานมากแค่ไหน ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดจะถูกนับรวมในคุณสมบัติหากบุคคลทำงานนอกเวลาแต่ยังคงมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดคุณสมบัติอื่นๆ ทั้งหมด เงินเดือนเต็มของพวกเขาจะถูกพิจารณาเป็นค่าจ้างที่ได้รับเพื่อวัตถุประสงค์ในการทดสอบ แม้ว่าพวกเขาจะทำงานเพียงเศษเสี้ยวของชั่วโมงทั้งหมดตลอดระยะเวลาที่มีคุณสมบัติ

เกณฑ์คุณสมบัติอื่นๆ: นอกเหนือจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับค่าจ้างแล้ว บุคคลยังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านถิ่นที่อยู่และสถานะพลเมือง ตลอดจนแสดงหลักฐานยืนยันตัวตนและหมายเลขประกันสังคม (หากจำเป็น) นอกจากนี้ หากจ้างพนักงานชั่วคราวหรือผู้รับเหมาอิสระแทนพนักงานประจำ คนงานเหล่านั้นต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การรับค่าจ้างทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น แต่ไม่สามารถเรียกร้องผลประโยชน์การประกันการว่างงานในขณะที่ทำงานภายใต้สัญญาผ่านบริษัทของคุณได้.. พนักงานชั่วคราวไม่จำเป็นต้องทำ แสดงหลักฐานยืนยันตัวตนหรือหมายเลขประกันสังคม แต่ควรติดต่อแผนกบัญชีเงินเดือนของคุณโดยตรงเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินและกำหนดเวลาการรายงาน... สุดท้าย คุณสามารถขอรับเครดิตการรักษาพนักงานได้เพียงหนึ่งเครดิตต่อพนักงานหนึ่งคนตลอดปีปฏิทิน ไม่ว่าพวกเขาจะมีงานกี่ตำแหน่งในบริษัทของคุณก็ตาม หมายเหตุ: หากคุณรวมธุรกิจหลาย ๆ ธุรกิจเข้าเป็นหน่วยงานเดียวเพื่อใช้ประโยชน์จากการลดหย่อนภาษีนี้ (เช่น รวมธุรกิจแยกจากกันเป็นธุรกิจเดียว) แต่ละธุรกิจจะดำเนินการเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากสำหรับวัตถุประสงค์ทางภาษีตราบใดที่ไม่มีการทับซ้อนกัน ระหว่างพนักงานจากธุรกิจต่างๆ.. พนักงานที่จ้างหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2560 ไม่มีสิทธิ์ สำหรับผลประโยชน์นี้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับเครดิตการจ้างงานอื่นๆ เช่น เครดิตภาษีพรีเมียมขั้นสูง ซึ่งสามารถชดเชยภาษีของรัฐบาลกลางที่ยังไม่ได้ชำระบางส่วนหรือทั้งหมดที่ค้างชำระในนามของพวกเขา . .

เครดิตการรักษาพนักงานถูกสร้างขึ้นเมื่อใด

เครดิตการรักษาพนักงานถูกสร้างขึ้นในปี 1986 โดยเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการปฏิรูปภาษีปี198

จำนวนและประเภทของการจ้างงานใหม่ในช่วงปีที่ 1

จำนวนและประเภทของการเลิกจ้างหรือการลดจำนวนพนักงานบังคับระหว่างปีที่ 1

มีการจ่ายเงินชดเชยใด ๆ ในช่วงปีที่ 1 ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหรือไม่และ

การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของหรือการควบคุมใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างปี

  1. วัตถุประสงค์ของเครดิตการรักษาพนักงานคืออะไร?วัตถุประสงค์ของเครดิตการรักษาพนักงานคือเพื่อส่งเสริมให้นายจ้างรักษาพนักงานของตนโดยให้สิ่งจูงใจทางภาษีแก่บริษัทที่มีอัตรากำลังแรงงานอยู่ในระดับสูง เครดิตการรักษาพนักงานทำงานอย่างไรเครดิตการรักษาพนักงานทำงานดังนี้: หากนายจ้างรักษาพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อย 50% ตั้งแต่ปีหนึ่งไปยังอีกปีหนึ่ง ก็สามารถเรียกร้องการหักภาษีสำหรับปีนั้นได้การหักนี้เท่ากับ $2,000 ต่อพนักงานเต็มเวลาที่ยังคงอยู่ ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างมีพนักงานเต็มเวลา 100 คนและคงพนักงานเหล่านั้นไว้ 50% หรือมากกว่าจากหนึ่งปีถึงปีถัดไป ก็สามารถเรียกร้องการหัก $2,000 สำหรับปีนั้นได้ .ปัจจัยใดบ้างที่อาจส่งผลต่อความสามารถของนายจ้างในการเรียกร้องเครดิตเงินประกันพนักงาน?ปัจจัยบางประการที่อาจส่งผลต่อความสามารถของนายจ้างในการเรียกร้องเครดิตเงินประกันพนักงาน ได้แก่ ภาวะเศรษฐกิจ ณ ปีที่ 1
  2. นายจ้างสามารถใช้ทั้งอัตราภาษีเงินได้ปกติและเครดิตการเก็บรักษาพนักงานในการคำนวณภาษีสำหรับปีที่กำหนดได้หรือไม่?ไม่ได้ สามารถใช้อัตราเดียวเท่านั้นเมื่อคำนวณภาษีของลูกจ้างสำหรับปีที่ระบุ - ไม่ว่าจะเป็นอัตราภาษีเงินได้ปกติหรืออัตราเครดิตการเก็บรักษาพนักงาน ตัวอย่างเช่น ifanemployer มีรายได้ $10,000 รายได้ปกติและ $2,000 ในEmployeeRetentionCreditableincome สำหรับปี 2018 จะใช้ได้เฉพาะอัตราภาษีเงินได้ปกติของนายจ้างเท่านั้น เครดิตการรักษาพนักงานจากปีหนึ่งไปยังอีกปีหนึ่งใช่ - นายจ้างสามารถดำเนินการเกินจำนวนที่ไม่ได้ใช้การเลือกตั้งเครดิตไปยังปีต่อๆ ไป ตามเวลาที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้เครดิตในปีก่อนหน้าได้ - คุณสามารถอ้างสิทธิ์ผู้ว่าจ้างเดิมของคุณ เครดิตการเก็บรักษาแม้นอกเหนือการจ้างงานของคุณก่อนสิ้นปีนี้โดยมีเงื่อนไขว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปฏิทินก่อนหน้าหากคุณไม่ได้อยู่ในธุรกิจอีกต่อไปหลังจากอ้างสิทธิ์เครดิตการพักชำระหนี้ของพนักงานเดิม แต่คุณเลิกจ้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปฏิทินก่อนหน้า คุณอาจยังคงสามารถยื่นแบบฟอร์ม 941 (การคืนภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางประจำปีของนายจ้าง) กับหน่วยงานประกันการว่างงานของรัฐของคุณ และรายงานค่าจ้างใด ๆ ที่คุณได้รับจนถึงวันนั้นราวกับว่าคุณได้ทำงานต่อจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานให้กับบริษัทนั้นแล้วก็ตาม มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ฉันจะได้รับและยังมีคุณสมบัติสำหรับการลดหย่อนภาษีในแต่ละปีหรือไม่ ?ไม่มีการจำกัดจำนวนเงินที่คุณจะได้รับและยังคงมีคุณสมบัติสำหรับการลดหย่อนภาษีในแต่ละปี โดยที่พนักงานเต็มเวลาที่ยังคงอยู่กับบริษัทของคุณตลอดปีงบประมาณแต่ละปีมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่อธิบายไว้ข้างต้น (กล่าวคือ พวกเขาต้องเคยทำงานมาก่อน) โดยบริษัทของคุณในวันที่ 1 มกราคม มิฉะนั้นจะต้องออกจากงานโดยไม่มีสาเหตุภายใน 12 เดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม)

เครดิตการรักษาพนักงานอยู่ได้นานแค่ไหน?

เครดิตการรักษาพนักงานเป็นผลประโยชน์ที่ธุรกิจสามารถเสนอให้พนักงานของตนเพื่อป้องกันไม่ให้ออกจากงานเครดิตมีอายุสามปี และสามารถใช้เพื่อลดจำนวนภาษีที่พนักงานจ่ายได้

เครดิตจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่กับบริษัทหากพนักงานลาออกภายในสองปีแรก บริษัทจะได้รับภาษีที่ค้างชำระลดลงเพียง 50%หลังจากสองปี บริษัทจะได้รับการลดหย่อนภาษีที่ค้างชำระ 75% และหลังจากสามปี บริษัทจะได้รับภาษีที่ค้างชำระลดลง 100%

มีข้อจำกัดบางประการสำหรับสิทธิประโยชน์นี้ประการแรกไม่สามารถใช้เพื่อลดภาษีเงินได้หรือการชำระภาษีประกันสังคมประการที่สอง จะใช้ไม่ได้หากพนักงานถูกไล่ออกหรือลาออกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรสุดท้ายนี้ใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อยหกเดือน ณ เวลาที่ออกจากงาน

ค่าใช้จ่ายใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตการรักษาพนักงาน?

เครดิตการรักษาพนักงานคือการหักภาษีที่ธุรกิจสามารถเรียกร้องค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเพื่อรักษาพนักงานของตนได้ค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตนั้นรวมถึงค่าจ้าง เงินเดือน และค่าตอบแทนอื่นๆ ที่จ่ายให้กับพนักงาน ตลอดจนผลประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ จำนวนเครดิตการรักษาพนักงานสูงสุดที่นายจ้างสามารถเรียกร้องได้ในปีใดก็ตามคือ 2,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคน .อย่างไรก็ตาม จำนวนเครดิตทั้งหมดที่นายจ้างสามารถเรียกร้องได้ในปีใดก็ตามต้องไม่เกิน 10,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ เครดิตการรักษาพนักงานมีให้เฉพาะธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปที่ได้รับการว่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งปีเต็มก่อนสิ้นสุดภาษี ปีที่มีค่าใช้จ่ายเกิดขึ้น เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเครดิตการรักษาพนักงาน ค่าใช้จ่ายจะต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับการรักษาพนักงานจากการออกจากงานตัวอย่างของค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ได้แก่ การจ่ายโบนัสหรือการขึ้นเงินเดือนที่ออกแบบมาเพื่อรักษาพนักงานไว้โดยเฉพาะ ให้การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ เสนอชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และให้ความช่วยเหลือด้านการย้ายถิ่นฐาน ไม่มีข้อจำกัดว่าธุรกิจประเภทใดสามารถขอรับเครดิตการรักษาพนักงานได้อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ที่อ้างว่าการหักนี้เป็นธุรกิจขนาดเล็ก (มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน) ธุรกิจส่วนใหญ่ที่อ้างสิทธิ์การหักนี้จะต้องยื่นแบบฟอร์ม 1040 ตาราง C พร้อมภาษีเงินได้ในแต่ละปีอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ: คริสตจักรและองค์กรการกุศลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจไม่ต้องยื่นเรื่องคืนเลย บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่ใช้ EIN ของเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวอาจไม่ต้องยื่นเรื่องคืนหากรายได้รวมไม่เกิน 100,000 ดอลลาร์ (200,000 ดอลลาร์หากแต่งงานร่วมกัน) และบริษัทฟาร์มบางแห่งอาจไม่ต้องยื่นแบบแสดงรายการหากรายได้รวมไม่เกิน 50 ล้านดอลลาร์ (75 ล้านดอลลาร์หากจดทะเบียนสมรสร่วมกัน) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขอหักลดหย่อนภาษีนี้ โปรดไปที่เว็บไซต์ IRS คุณยังดูคำแนะนำโดยละเอียดได้ในแบบฟอร์ม 1040 กำหนดการ C สำหรับคำถามเฉพาะเกี่ยวกับการขอหักลดหย่อนนี้หรือเตรียมการคืนภาษีของคุณ โปรดติดต่อนักบัญชีหรือผู้จัดเตรียมภาษีของคุณ"ค่าใช้จ่ายใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตการกักเก็บพนักงาน""นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนในปีใด ๆ ด้วยเครดิตการรักษาพนักงานได้มากน้อยเพียงใด?"" มีข้อยกเว้นอะไรบ้างในการยื่นขอคืนหากนายจ้างเรียกร้องเครดิตการเก็บรักษาของพนักงาน?""คริสตจักรและองค์กรการกุศลที่ผ่านการรับรองสามารถเรียกร้องเครดิตการรักษาพนักงานได้หรือไม่?"" บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งใช้ EIN ของเจ้าของคนเดียวจำเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีหากรายได้รวมไม่เกิน 100 พันเหรียญหรือมากกว่าต่อปีหรือไม่?"" บริษัท ฟาร์มจำเป็นต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีหรือไม่หากรายได้รวมของพวกเขาไม่เกิน 50 ล้านเหรียญต่อปี?"

ความสามารถขององค์กรในการรักษาพนักงานไว้เป็นสิ่งสำคัญ – ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินงานจะดำเนินไปอย่างราบรื่นในขณะที่รักษาต้นทุนให้ต่ำเมื่อเวลาผ่านไปนั่นเป็นเหตุผลที่หลายบริษัทใช้มาตรการต่างๆ เช่น เสนอแพคเกจค่าจ้างที่เอื้อเฟื้อและสวัสดิการที่ครอบคลุม เพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้ในระยะยาว

วิธีหนึ่งที่บริษัทเหล่านี้ลดต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาผู้มีความสามารถใหม่คือผ่านสิ่งที่เรียกว่า “เครดิตการรักษาพนักงาน” – การลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พวกเขาสูงถึง $2,000 ต่อคนงานต่อปีในค่าใช้จ่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม!สิ่งนี้แบ่งออกเป็นสิ่งต่าง ๆ เช่นค่าจ้างและการจ่ายเงินเดือน (ไม่เกิน 100% ของค่าจ้างปกติ) เบี้ยประกันสุขภาพ/ความคุ้มครอง (ไม่เกิน 50%) เงินสมทบเมื่อเกษียณอายุ (ไม่เกิน 6% ของค่าจ้างพื้นฐาน) ฯลฯ ... ตราบใดที่ค่าใช้จ่ายเหล่านั้น เกิดขึ้นภายใน 1 ปีก่อนการว่าจ้าง/ไล่ออก/เลิกจ้างพนักงานปัจจุบันระหว่างปี 2560!

สิ่งสำคัญที่สุด – ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังใช้ประโยชน์จากการหักเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดเมื่อวางแผนการจ่ายเงินเดือนและความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงแต่ไม่จำกัดด้วยเช่นกัน: กองทุนที่ตรงกัน 401,000 กองทุนและตัวเลือกหุ้นของบริษัท!จะช่วยส่งเสริมขวัญกำลังใจ (และลดยอดเทิร์นโอเวอร์!) ให้กับทีมของคุณได้เป็นอย่างดี...

บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระสามารถเรียกร้องเครดิตการรักษาพนักงานได้หรือไม่?

เครดิตการเก็บรักษาพนักงานคือเครดิตภาษีสำหรับบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระเครดิตจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานยังคงอยู่กับบริษัทหลังจากออกจากงานเครดิตสามารถมากถึง 50% ของค่าจ้างของพนักงาน สูงสุดไม่เกิน $6,000 ต่อปีในการอ้างสิทธิ์เครดิต คุณต้องคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีก่อนแล้วจึงหักค่าใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไขค่าใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไขรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาพนักงานไว้ (เช่น เงินเดือนและสวัสดิการ) การฝึกอบรมพนักงานใหม่ และการพัฒนาหรือปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคุณอาจสามารถหักเงินสมทบที่คุณจ่ายให้กับแผนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของคุณได้หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเครดิตการรักษาพนักงาน คุณควรยื่นแบบฟอร์ม 1040 กำหนดการ C พร้อมกับการคืนภาษีอื่นๆ ของคุณสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ IRS หรือพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความพร้อมของเครดิตการรักษาพนักงานหรือไม่?

นายจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงความพร้อมของเครดิตการรักษาพนักงานอย่างไรก็ตาม หากนายจ้างเสนอเครดิตเงินประกันพนักงาน ขอแนะนำให้พนักงานตระหนักถึงการมีอยู่และผลกระทบต่อค่าตอบแทนของพวกเขาจำนวนเครดิตการเก็บข้อมูลจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากบริษัท เช่นเดียวกับว่าพนักงานคนนั้นมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เมื่อเกษียณจากบริษัทหรือไม่โดยทั่วไป นายจ้างควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับเครดิตการเก็บข้อมูลแก่พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนที่อาจได้รับผลกระทบจากเครดิตนั้นทราบถึงการมีอยู่ของมัน

ถ้านายจ้างลดค่าจ้างลูกจ้าง ยังสามารถขอเครดิตเงินประกันพนักงานสำหรับบุคคลนั้นได้หรือไม่?

เครดิตการรักษาพนักงานเป็นแรงจูงใจทางภาษีที่ IRS เสนอให้กับธุรกิจที่ดูแลพนักงานของตนไว้อย่างน้อย 90 วันในระหว่างปีปฏิทินเครดิตสามารถมีมูลค่าสูงถึง $4,000 ต่อพนักงานหนึ่งคนในการเรียกร้องเครดิต นายจ้างต้องจัดทำเอกสารว่าพวกเขาได้ลดค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อเก็บไว้ถ้าลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุหรือเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถขอรับเครดิตเงินประกันได้

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างได้รับเงินกู้ Paycheck Protection Program และเรียกร้องเครดิตภาษีเงินประกันพนักงานด้วย?

หากนายจ้างได้รับเงินกู้ Paycheck Protection Program และเรียกร้องเครดิตภาษีเงินประกันพนักงานด้วย สิ่งต่อไปนี้จะเกิดขึ้น:

เงินกู้โครงการคุ้มครอง Paycheck จะถือเป็นค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียภาษีเครดิตภาษีเงินประกันพนักงานจะลดลงตามจำนวนเงินกู้โปรแกรมคุ้มครอง Paycheckจำนวนเงินที่เหลือของเครดิตภาษีเงินได้พนักงานจะถูกนำไปใช้เพื่อลดภาษีอื่น ๆ ที่อาจค้างชำระจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงาน

นายจ้างสามารถเรียกร้องเครดิตภาษีการเก็บรักษาของพนักงานได้บ่อยแค่ไหน?

เครดิตการรักษาพนักงานคือเครดิตภาษีที่นายจ้างสามารถเรียกร้องสำหรับพนักงานเต็มเวลาแต่ละคนที่ยังทำงานอยู่กับนายจ้างคนเดียวกันเป็นเวลาอย่างน้อย 36 เดือนติดต่อกันเครดิตจะเท่ากับ 50% ของค่าจ้างของพนักงานที่จ่ายในช่วงระยะเวลา 36 เดือน สูงสุดไม่เกิน 6,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานหนึ่งคนเครดิตสามารถเรียกร้องได้ในปีใด ๆ ที่เป็นหนี้ภาษีสำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ การขอเครดิตภาษีเงินได้จะส่งผลให้ได้รับเงินคืนมากกว่าค่าปรับอย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นบางประการ: หากนายจ้างไม่ได้พยายามรักษาพนักงานตามสมควร หรือหากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติมิชอบหรือผลงานไม่ดี นายจ้างอาจถูกปรับเท่ากับ 100% ของผลประโยชน์ทางภาษีที่ได้รับจากการรักษาไว้ พนักงานคนนั้นนอกจากนี้ นายจ้างรายใหญ่บางราย (ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน) อาจอยู่ภายใต้กฎพิเศษที่อาจส่งผลให้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีเงินได้ทั้งหมด

รัฐใดเสนอโครงการคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติมที่คล้ายกับโครงการเครดิตภาษีเงินได้บุคคลของรัฐบาลกลางหรือไม่

เครดิตการเก็บรักษาพนักงานเป็นโปรแกรมเครดิตภาษีของรัฐบาลกลางที่สนับสนุนให้ธุรกิจรักษาพนักงานของตนไว้เครดิตนี้มีให้สำหรับธุรกิจที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าสิบคนที่อยู่กับบริษัทมาอย่างน้อยสามปีพนักงานแต่ละคนยังคงมีสิทธิ์ได้รับเครดิต ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานเต็มเวลา นอกเวลา หรือตามสัญญาก็ตาม

บางรัฐเสนอโปรแกรมคุ้มครองแรงงานเพิ่มเติมซึ่งคล้ายกับโปรแกรมเครดิตภาษีการเก็บรักษาพนักงานของรัฐบาลกลางตัวอย่างเช่น แคลิฟอร์เนียเสนอผลประโยชน์ทดแทนค่าจ้างสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปิดกิจการหรือการลดขนาดแรงงานรัฐอื่น ๆ เสนอผลประโยชน์การว่างงานและโครงการฝึกอบรมงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการคุ้มครองแรงงานไม่ว่ารัฐจะมีโปรแกรมเครดิตการรักษาพนักงานหรือโปรแกรมคุ้มครองพนักงานประเภทอื่น ธุรกิจต้องเข้าใจประโยชน์และข้อจำกัดของแต่ละทางเลือกก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการรักษาพนักงานของตนไว้

13 มีการจำกัดจำนวนเงินทั้งหมดที่นายจ้างสามารถรับได้ผ่านทั้งโปรแกรม Paycheck Protection และโปรแกรมสินเชื่อเพื่อการรักษาพนักงาน ?

ไม่มีการจำกัดจำนวนเงินที่นายจ้างสามารถรับได้ผ่านทั้งโปรแกรม Paycheck Protection และโปรแกรมสินเชื่อเพื่อการรักษาพนักงานอย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้สูงสุด 2,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานต่อโปรแกรมเครดิตแต่ละโปรแกรมเท่านั้นซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเรียกร้องเครดิตทั้งหมด $4,000 ต่อพนักงานหนึ่งคน