Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu từ năm nào?

thời gian phát hành: 2022-06-24

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1984.

Nhân viên đã đóng góp cho hệ thống hưu trí FERS được bao lâu?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1975.Nhân viên đã và đang đóng góp cho hệ thống kể từ đó.Tuổi nghỉ hưu hiện nay là 66 tuổi.

Hệ thống hưu trí FERS hoạt động như thế nào?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1975.Đây là kế hoạch nghỉ hưu của liên bang dành cho nhân viên của các cơ quan chính phủ Liên bang và một số người sử dụng lao động khu vực tư nhân đã làm việc ít nhất 1.000 giờ trong năm trước.Chương trình cung cấp lương hưu dựa trên số năm làm việc và kiếm được phúc lợi hàng năm tăng lên theo từng năm phục vụ.Lợi ích tối đa phải trả theo hệ thống FERS là 80% mức lương trung bình cuối cùng của nhân viên, có giới hạn.Độ tuổi tối thiểu để đủ điều kiện là 50 tuổi và độ tuổi tối đa là 70 tuổi.Các yêu cầu về tính đủ điều kiện cũng khác nhau tùy thuộc vào việc bạn là nhân viên hay người tự kinh doanh tham gia vào hệ thống FERS.Để biết thêm thông tin, hãy truy cập

.

Ai đủ điều kiện tham gia hệ thống hưu trí FERS?

Tôi đủ điều kiện nhận bao nhiêu tiền?Khi nào thì quyền lợi của tôi sẽ bắt đầu?Các yêu cầu để nhận trợ cấp hưu trí FERS là gì?Làm cách nào để nộp đơn xin trợ cấp hưu trí FERS?Ai trả tiền trợ cấp hưu trí FERS của tôi?Tôi có thể thay đổi quyết định về việc nghỉ hưu và rút tiền trợ cấp của mình không?Điều gì xảy ra nếu tôi chết trước khi nhận được tất cả các khoản trợ cấp hưu trí FERS của mình?

Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên Liên bang (FERS) bắt đầu vào năm 1978.Nhân viên đủ điều kiện là những người đã hoàn thành ít nhất 10 năm phục vụ chính phủ liên bang kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1978.Hệ thống này là một kế hoạch lợi ích được xác định, có nghĩa là những người tham gia được đảm bảo một mức thu nhập nhất định khi nghỉ hưu.Các phúc lợi bắt đầu ngay sau ngày nhân viên hội đủ điều kiện và tiếp tục cho đến khi chết hoặc tàn tật.Không có giới hạn tuổi về khả năng hội đủ điều kiện, và vợ / chồng và con cái cũng có thể hội đủ điều kiện nhận trợ cấp.

Để đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí FERS, bạn phải có ít nhất 5 năm phục vụ tính từ ngày đủ điều kiện có hiệu lực (thường là ngày làm việc cuối cùng của bạn). Dịch vụ tín dụng của bạn dựa trên số ngày bạn đã làm việc trong mỗi năm sự nghiệp liên bang của bạn cho đến thời điểm bạn đủ điều kiện để nghỉ hưu FERS.Bạn không thể kiếm được nhiều hơn một nửa năm dịch vụ được tín dụng mỗi tháng, vì vậy nếu bạn nghỉ việc vào đầu tháng, chỉ những ngày bán thời gian được tính vào tổng số ngày dịch vụ được ghi có của bạn trong tháng đó.Dịch vụ được công nhận cũng bao gồm thời gian phục vụ trong quân phục hoặc tình trạng tại ngũ trong lực lượng vũ trang Hoa Kỳ sau ngày 11 tháng 9 năm 2001 (mặc dù không bao gồm nhiệm vụ dự bị hoặc Vệ binh quốc gia).

Khi bạn đáp ứng các tiêu chí tín dụng, bạn sẽ cần phải tìm ra số tiền bạn đủ điều kiện để nhận theo FERS.Số tiền phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm thời gian bạn đã làm việc cho chính phủ liên bang và mức lương của bạn khi bạn nghỉ hưu (hoặc rời khỏi công việc liên bang). Nếu mức lương của bạn thấp hơn mức lương trung bình vào thời điểm bạn nghỉ hưu hoặc rời khỏi công việc liên bang, thì quyền lợi của bạn sẽ thấp hơn những gì được hiển thị bên dưới:

Quyền lợi hàng năm tối đa $ 30.000 phải trả bất kể độ tuổi khi thanh toán lần đầu; Quyền lợi hàng năm tối đa $ 40K phải trả bắt đầu từ 55 tuổi; Quyền lợi hàng năm tối đa $ 50K phải trả bắt đầu từ 60 tuổi với dịch vụ được ghi có trong 20 năm; Quyền lợi hàng năm tối đa $ 60K phải trả bắt đầu từ 65 tuổi với dịch vụ được ghi có trong 30 năm.

Ngoài các quy tắc cơ bản này điều chỉnh việc chi trả lương hưu hàng tháng theo FERS, có một số quy tắc đặc biệt áp dụng riêng cho một số loại người lao động: Ví dụ: các sĩ quan cảnh sát nghỉ hưu sau 25 năm liên tục làm công việc thực thi pháp luật toàn thời gian có thể nhận được lương hưu cao hơn so với một người nghỉ hưu chỉ sau 10 năm làm việc vì sự nghiệp lâu dài của họ mang lại cho họ nhiều khoản tín dụng hơn vào tài khoản lương hưu của họ. Tuy nhiên, nói chung, hầu hết những người về hưu nhận được từ 50% đến 80% mức lương cuối cùng của họ dưới dạng lương hưu từ FERs.

Có hai cách để nộp đơn xin nghỉ hưu cho Fers: trực tuyến qua MyCSP hoặc đến văn phòng An sinh Xã hội địa phương. Cả hai ứng dụng đều yêu cầu cung cấp thông tin cơ bản như ngày tháng năm sinh và số An sinh xã hội. Sau khi được gửi, các đơn đăng ký thường mất khoảng bốn tuần để xử lý; tuy nhiên, thời gian xử lý có thể khác nhau tùy thuộc vào vị trí. Nếu nộp hồ sơ trực tuyến thông qua MyCSP, người nộp đơn cũng có thể xem trực tuyến tình trạng hồ sơ của mình; trong khi những người nộp đơn đến các văn phòng An sinh Xã hội địa phương phải xếp hàng đợi để nói chuyện với một đại diện. Sau khi hoàn thành cả hai đơn đăng ký, người thụ hưởng sẽ nhận được thư thông báo cho biết họ đã được chấp thuận hay bị từ chối bảo hiểm theo chương trình; trong khi đó, MyCSP sẽ gửi email Cập nhật Người thụ hưởng vài tháng một lần để người thụ hưởng biết những thay đổi nào đã được thực hiện đối với tài khoản của họ kể từ lần cập nhật cuối cùng.

Khi nào nhân viên có thể bắt đầu nhận trợ cấp từ hệ thống hưu trí FERS?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1984.Nhân viên có thể bắt đầu nhận trợ cấp sớm nhất là vào ngày đầu tiên của tháng sau sinh nhật lần thứ 65 của họ.Ví dụ: một nhân viên bước sang tuổi 66 vào ngày 31 tháng 12 có thể bắt đầu nhận trợ cấp vào ngày 1 tháng 1 năm sau.Nhân viên phải tiếp tục đóng góp vào tài khoản FERS của họ cho đến khi họ đủ điều kiện nghỉ hưu 100%.Sau khi đủ điều kiện nghỉ hưu 100%, nhân viên không còn phải đóng góp và sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng dựa trên mức lương cuối cùng của họ từ việc làm chính phủ.

Người lao động có thể mong đợi nhận được bao nhiêu tiền từ hệ thống hưu trí FERS?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1984.Người lao động có thể nhận lương hưu hàng tháng bắt đầu từ 55 tuổi và đủ tuổi nghỉ hưu (FRA) vào năm 62 tuổi.Lương hưu hàng tháng tối đa là $ 2.000 mỗi tháng.Sau FRA, lương hưu của nhân viên sẽ bị giảm đi 1 phần trăm cho mỗi 2 năm làm việc cho đến khi nó đạt đến 0 phần trăm.Tính đến năm 2019, lợi ích trung bình hàng tháng từ hệ thống FERS là $ 1,019.

Nhân viên phải có ít nhất 10 năm phục vụ được ghi nhận để đủ điều kiện nhận các phúc lợi theo hệ thống FERS.Các khoản tín dụng kiếm được bằng cách tham gia vào các kế hoạch hưu trí do chủ nhân tài trợ, chẳng hạn như 401 (k) s hoặc IRA, và bằng cách đóng góp khi còn làm việc.Những nhân viên nghỉ việc trước khi họ đến FRA vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp nếu họ có ít nhất 5 năm phục vụ được ghi nhận và đáp ứng các yêu cầu về tính đủ điều kiện khác.

Số tiền tối đa mà một nhân viên có thể nhận được từ hệ thống FERS là 100 phần trăm lương cuối cùng của họ cộng với 240 đô la mỗi tháng cho mỗi năm dịch vụ được ghi có lên đến tổng lợi ích tối đa là 43.000 đô la cho mỗi người (62.000 đô la cho mỗi cặp vợ chồng). Người lao động đã nghỉ hưu trung bình nhận được khoảng 80% mức lương cuối cùng của họ từ hệ thống FERS.

Một số ưu điểm của hệ thống hưu trí FERS là gì?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1984.Nó có một số lợi thế so với các hệ thống hưu trí khác.

Đầu tiên, hệ thống hưu trí FERS có tính di động.Điều này có nghĩa là bạn có thể di chuyển tài khoản của mình từ nhà tuyển dụng này sang nhà tuyển dụng khác mà không phải lo lắng về việc mất quyền lợi của mình.

Thứ hai, hệ thống hưu trí FERS được hoãn thuế.Điều này có nghĩa là các khoản đóng góp của bạn không bị đánh thuế cho đến khi bạn nhận lại tiền dưới dạng tiền hưu trí hoặc séc An sinh xã hội.

Thứ ba, hệ thống hưu trí FERS là tự động.Điều này có nghĩa là trừ khi bạn chọn ngừng nhận trợ cấp, lương hưu của bạn sẽ được trả tự động hàng tháng dựa trên số tiền bạn đã đóng góp và thời gian bạn đã làm việc cho công ty tài trợ tài khoản của bạn.

Thứ tư, hệ thống hưu trí FERS được bảo vệ chống lạm phát.Điều này có nghĩa là ngay cả khi giá cả tăng lên theo thời gian, lương hưu của bạn sẽ vẫn giữ nguyên số tiền không có vấn đề gì xảy ra với giá cả nói chung.

Một số nhược điểm của Hệ thống Hưu trí FERs là gì?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1974.Nhược điểm chính của hệ thống là nó không cung cấp thu nhập hưu trí đảm bảo.Những cá nhân đã nghỉ hưu theo hệ thống FERS có thể nhận được lương hưu, nhưng họ sẽ không nhận được khoản thanh toán ngay lập tức.Thay vào đó, khoản thanh toán lương hưu của họ sẽ dựa trên số tiền họ đã tiết kiệm được và họ đã nghỉ hưu trong bao lâu.Ngoài ra, hệ thống hưu trí FERS có lợi ích thấp so với các hệ thống hưu trí khác.Ví dụ, những người 50 tuổi và có 30 năm phục vụ theo hệ thống FERS có thể chỉ nhận được khoảng 60% mức lương cuối cùng khi họ nghỉ hưu.Điều này có nghĩa là mọi người có thể cần phải tiết kiệm rất nhiều tiền để đủ điều kiện nhận lương hưu tốt theo hệ thống FERS.Cuối cùng, hệ thống hưu trí FERS cũng có thể thay đổi thường xuyên.Ví dụ, Quốc hội có thể quyết định tăng hoặc giảm lương hưu tùy thuộc vào điều kiện kinh tế.Những thay đổi này có thể gây khó khăn cho những người đã nghỉ hưu trong việc duy trì mức sống trong thời gian nghỉ hưu.

Có bất kỳ lựa chọn nào khác cho nhân viên liên bang khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu không?

Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) bắt đầu vào năm 1974.FERS là một hệ thống hưu trí phúc lợi được xác định, có nghĩa là những nhân viên tham gia sẽ nhận được một số tiền nhất định khi họ nghỉ hưu.Có những lựa chọn khác cho nhân viên liên bang khi nói đến kế hoạch nghỉ hưu, nhưng những kế hoạch khác này có thể không hào phóng hoặc an toàn như FERS.Ví dụ: Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm (TSP) là một kế hoạch do người sử dụng lao động tài trợ cho phép nhân viên liên bang tiết kiệm cho thời gian nghỉ hưu của họ.Tuy nhiên, đóng góp của TSP có giới hạn và đóng góp của nhân viên không được vượt quá 100% lương của họ.Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí của Người lao động năm 1974 (ERISA) cũng đưa ra những biện pháp bảo vệ nhất định cho những người về hưu trong trường hợp người sử dụng lao động của họ bị phá sản.Cuối cùng, Chương trình Tha thứ cho Khoản vay Dịch vụ Công cho phép nhân viên liên bang đã thực hiện các khoản thanh toán khoản vay đủ điều kiện cho các khoản vay sinh viên được tha các khoản vay đó sau 10 năm phục vụ liên tục.Tất cả các lựa chọn này nên được cân nhắc khi lập kế hoạch nghỉ hưu, và mỗi lựa chọn đều có những lợi ích và hạn chế riêng.Cuối cùng, điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến ​​của một cố vấn tài chính để tìm ra lựa chọn tốt nhất cho tình huống cụ thể của bạn.

Điều gì xảy ra với các quyền lợi của tôi nếu tôi rời khỏi công việc của chính phủ trước khi tôi nghỉ hưu?

Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang (FERS) bắt đầu vào năm 1974.FERS cung cấp trợ cấp hưu trí cho nhân viên liên bang có ít nhất 10 năm công tác và từ 50 tuổi trở lên.Nếu bạn rời khỏi dịch vụ chính phủ trước khi bạn nghỉ hưu, quyền lợi của bạn sẽ ngừng kể từ ngày bạn rời dịch vụ chính phủ.Bạn có thể tiếp tục nhận trợ cấp nếu bạn quay trở lại dịch vụ chính phủ sau khi rời đi, nhưng khoản thanh toán phúc lợi của bạn sẽ bị giảm đi dựa trên số năm dịch vụ được ghi có mà bạn còn lại.Để biết thêm thông tin, hãy truy cập

.

Tôi có thể tiếp tục đóng góp vào tài khoản Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm của mình sau khi tôi nghỉ việc từ chính phủ> không?

Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên Liên bang (FERS) bắt đầu vào năm 1978.Bạn có thể tiếp tục đóng góp vào tài khoản Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm của mình sau khi nghỉ hưu từ dịch vụ chính phủ.Tuy nhiên, có một số hạn chế và hạn chế được áp dụng.Ví dụ: bạn có thể không đóng góp được nếu bạn đang nhận trợ cấp hưu trí từ chính phủ hoặc nếu tổng số tiền bồi thường của bạn trong năm là hơn 50.000 đô la.Ngoài ra, bạn chỉ có thể đóng góp đến giới hạn hàng năm là $ 18,500 mỗi năm.

12 Quyền lợi An sinh Xã hội của tôi có được tăng lên không vì tôi cũng đã đóng góp vào chương trình Hưu trí của FEDS>?

Hệ thống hưu trí FERS bắt đầu vào năm 1975.Quyền lợi An sinh Xã hội của bạn có thể được tăng lên vì bạn cũng đã đóng góp vào chương trình Hưu trí của FEDS.Tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng đúng và phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm cả thời điểm bạn đóng góp và số tiền bạn kiếm được trong sự nghiệp của mình.Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về việc liệu phúc lợi An sinh Xã hội của bạn có được tăng lên hay không, vui lòng liên hệ với Cơ quan Quản lý An sinh Xã hội.

13 Có điều gì khác tôi cần biết về cách rút tiền từ tài khoản TSP của tôi sau khi nghỉ việc tại Liên bang không?

Hệ thống Hưu trí cho Nhân viên Liên bang (FERS) bắt đầu vào năm 1978.Đối với hầu hết mọi người, rút ​​tiền từ tài khoản TSP của họ sau khi nghỉ hưu chỉ đơn giản là đăng nhập vào tài khoản của họ trực tuyến và thực hiện rút tiền.Tuy nhiên, có một số điều cần lưu ý nếu bạn dự định nghỉ hưu sớm.

Trước tiên, bạn cần biết ngày nghỉ hưu FERS của mình.Bạn có thể tìm thấy thông tin này trên trang web của cơ quan hoặc bằng cách gọi cho văn phòng TSP gần bạn nhất.Khi bạn có thông tin này, tất cả những gì bạn cần làm là trừ tuổi hiện tại của mình cho 78 và nhập số đó vào biểu mẫu rút tiền trực tuyến.

Thứ hai, hãy đảm bảo rằng thu nhập của bạn đủ điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp hưu trí từ hệ thống FERS.Quyền lợi của bạn sẽ phụ thuộc vào số tiền bạn đã tiết kiệm trong nhiều năm trong tài khoản TSP của mình và thời gian bạn đã làm việc với dịch vụ của chính phủ liên bang.Nếu bạn không chắc liệu thu nhập của mình có đủ tiêu chuẩn để nhận trợ cấp hưu trí hay không, hãy liên hệ với văn phòng TSP gần bạn nhất để biết thêm thông tin.

Cuối cùng, hãy lưu ý rằng có một số hạn chế về thời gian và tần suất bạn có thể thực hiện rút tiền từ tài khoản TSP của mình sau khi nghỉ việc.Quan trọng nhất, bất kỳ khoản rút tiền nào được thực hiện trước khi đạt 70½ tuổi sẽ phải chịu thuế phạt 10% được gọi là thuế phạt phân phối sớm (EDPT). Ngoài ra, bất kỳ khoản rút tiền nào được thực hiện trong vòng sáu tháng kể từ khi nhận trợ cấp An sinh Xã hội cũng có thể phải chịu thuế phạt EDPT.Để tránh những hình phạt này, tốt nhất bạn nên đợi ít nhất 12 tháng sau khi nghỉ hưu trước khi thực hiện bất kỳ khoản rút tiền nào từ tài khoản TSP của bạn.